劳动法用工年龄60岁
@易启3264：60岁 是否可以签订劳动合同 -
谯柔17895175887…… 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系, 所以只可以签...
@易启3264：工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? -
谯柔17895175887…… 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
@易启3264：超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 -
谯柔17895175887…… 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
@易启3264：60岁以上人员受劳动法 -
谯柔17895175887…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@易启3264：六十岁以上再发生劳动关系是否适用劳动法 -
谯柔17895175887…… 1、60岁以上属于退休年龄,是不能适用于劳动法的. 2、退休员工继续上班属于返聘,不需要签订劳动合同,但是需要签订返聘协议.协议中需要体现工资、劳动范围、时间及节约条件等.
@易启3264：年满60岁还能与单位签订劳动合同吗 -
谯柔17895175887…… 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.
@易启3264：劳动者是否60岁就不用签订劳动合同了 -
谯柔17895175887…… 根据目前的劳动法有关规定,年满60周岁的为退休年龄,享受养老保险金,在法律上即不能成为劳动关系中的劳动者,因而,也不存在要不要签订劳动合同的问题. 使用60岁以上的人,其实形成的是劳务关系,可以签订的是劳务合同.
@易启3264：法律对劳动者年龄有规定吗?
谯柔17895175887…… 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者. 我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.劳动权作为公民的基本权...
@易启3264：劳动法规定合同工的最大年龄是多大,谢谢了 -
谯柔17895175887…… 男60周岁,女50周岁,女干部55岁! 超过该年龄,与用人单位的关系不属于劳动关系, 不受劳动法律法规的调整. 一般就属于劳务纠纷!
@易启3264：超过60周岁以上受不受劳动法保护? -
谯柔17895175887…… 不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除.
谯柔17895175887…… 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系, 所以只可以签...
@易启3264：工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? -
谯柔17895175887…… 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
@易启3264：超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 -
谯柔17895175887…… 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
@易启3264：60岁以上人员受劳动法 -
谯柔17895175887…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@易启3264：六十岁以上再发生劳动关系是否适用劳动法 -
谯柔17895175887…… 1、60岁以上属于退休年龄,是不能适用于劳动法的. 2、退休员工继续上班属于返聘,不需要签订劳动合同,但是需要签订返聘协议.协议中需要体现工资、劳动范围、时间及节约条件等.
@易启3264：年满60岁还能与单位签订劳动合同吗 -
谯柔17895175887…… 不能.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.单位继续留用或者新使用已满60周岁的退休人员的,双方应当签订劳务合同而不是劳动合同,双方适用合同法,不适用劳动法、劳动合同法.
@易启3264：劳动者是否60岁就不用签订劳动合同了 -
谯柔17895175887…… 根据目前的劳动法有关规定,年满60周岁的为退休年龄,享受养老保险金,在法律上即不能成为劳动关系中的劳动者,因而,也不存在要不要签订劳动合同的问题. 使用60岁以上的人,其实形成的是劳务关系,可以签订的是劳务合同.
@易启3264：法律对劳动者年龄有规定吗?
谯柔17895175887…… 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者. 我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.劳动权作为公民的基本权...
@易启3264：劳动法规定合同工的最大年龄是多大,谢谢了 -
谯柔17895175887…… 男60周岁,女50周岁,女干部55岁! 超过该年龄,与用人单位的关系不属于劳动关系, 不受劳动法律法规的调整. 一般就属于劳务纠纷!
@易启3264：超过60周岁以上受不受劳动法保护? -
谯柔17895175887…… 不受劳动法保护的,超过60周岁已经退休,劳动关系自动解除.
