劳动法补偿12个月依据
@樊军5957：新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗? -
宇韩18282953219…… 根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算. 2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的...
@樊军5957：劳动法辞退员工怎么补偿 -
宇韩18282953219…… 补偿12个月工资.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.属于违法辞退,要双倍补偿.可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动...
@樊军5957：劳动法规定的合同终止前的平均十二个月的工资赔偿具体是怎样解释的? -
宇韩18282953219…… 1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 2、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@樊军5957：2021新劳动法离职赔偿
宇韩18282953219…… 根据2021年新劳动法的规定,劳动者离职后,离职补偿金的计算方式为:按照劳动者离任前12个月的平均工资为基数,向劳动者支付离职补偿.劳动者离岗前的平均薪资...
@樊军5957：新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗 -
宇韩18282953219…… 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年...
@樊军5957：如何理解劳动合同法第九十七条的补偿年限 -
宇韩18282953219…… 《劳动合同法》关于经济补偿规定,补偿最高不得超过12个月工资,因此,补偿年限封顶是12个月.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上...
@樊军5957：劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?
宇韩18282953219…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...
@樊军5957：关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限 -
宇韩18282953219…… 有12个月工资为上限.真实表达应为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动法规定:2015年新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准.经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补...
@樊军5957：在企业工作满18年离职劳动法规定补偿办法是什么 -
宇韩18282953219…… 如果是合同到期离职或者单位与你解除劳动合同,或因单位未按时支付工资缴纳保险你提出离职的话,最多可获得12个月的工资作为经济补偿金.
@樊军5957：单位改革,工龄12年的我面临下岗,我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿?谢谢 -
宇韩18282953219…… 根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月,这个需要你跟你单位协商....
宇韩18282953219…… 根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算. 2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的...
@樊军5957：劳动法辞退员工怎么补偿 -
宇韩18282953219…… 补偿12个月工资.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.属于违法辞退,要双倍补偿.可以向工作地的劳动监察大队投诉,或向工作地的劳动...
@樊军5957：劳动法规定的合同终止前的平均十二个月的工资赔偿具体是怎样解释的? -
宇韩18282953219…… 1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 2、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@樊军5957：2021新劳动法离职赔偿
宇韩18282953219…… 根据2021年新劳动法的规定,劳动者离职后,离职补偿金的计算方式为:按照劳动者离任前12个月的平均工资为基数,向劳动者支付离职补偿.劳动者离岗前的平均薪资...
@樊军5957：新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗 -
宇韩18282953219…… 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年...
@樊军5957：如何理解劳动合同法第九十七条的补偿年限 -
宇韩18282953219…… 《劳动合同法》关于经济补偿规定,补偿最高不得超过12个月工资,因此,补偿年限封顶是12个月.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上...
@樊军5957：劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?
宇韩18282953219…… 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...
@樊军5957：关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限 -
宇韩18282953219…… 有12个月工资为上限.真实表达应为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年.劳动法规定:2015年新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准.经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补...
@樊军5957：在企业工作满18年离职劳动法规定补偿办法是什么 -
宇韩18282953219…… 如果是合同到期离职或者单位与你解除劳动合同,或因单位未按时支付工资缴纳保险你提出离职的话,最多可获得12个月的工资作为经济补偿金.
@樊军5957：单位改革,工龄12年的我面临下岗,我想问一下按照新劳动法我应该获得什么补偿?谢谢 -
宇韩18282953219…… 根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可以根据劳动法的规定每满一年补偿一个月,这个需要你跟你单位协商....
