劳动法视频全集
@齐胆3878：最新劳动法全文解读 -
梁狄19186743297…… 用人单位无权拖欠工资的,按《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
@齐胆3878：新劳动法的规定?
梁狄19186743297…… 最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
@齐胆3878：农民工最新劳动法 -
梁狄19186743297…… 首先你应该收集一些可以证明你是这间工厂的工人 然后证明你每个月的工资, 向仲裁机构申请仲裁, 除了支付工资外,还要申请补偿 因未签定劳动合同,从你上班起的第二个月,单位应支付你一年的双倍工资\.
@齐胆3878：《中国人民劳动法》 -
梁狄19186743297…… 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
@齐胆3878：劳动法规定上班时间 -
梁狄19186743297…… 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 2、每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作时间.单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费. 3、用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
@齐胆3878：懂劳动法的朋友看看
梁狄19186743297…… 不合理且不合法,你和这间公司签了劳动合同没.
@齐胆3878：劳动法26条 -
梁狄19186743297…… 劳动法: 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳...
梁狄19186743297…… 用人单位无权拖欠工资的,按《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
@齐胆3878：新劳动法的规定?
梁狄19186743297…… 最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
@齐胆3878：农民工最新劳动法 -
梁狄19186743297…… 首先你应该收集一些可以证明你是这间工厂的工人 然后证明你每个月的工资, 向仲裁机构申请仲裁, 除了支付工资外,还要申请补偿 因未签定劳动合同,从你上班起的第二个月,单位应支付你一年的双倍工资\.
@齐胆3878：《中国人民劳动法》 -
梁狄19186743297…… 找当地劳动局申请劳动仲裁!!!看看下面你就知道了:公司不签合同怎么办?这是很多刚刚出来工作的学生们想了解的问题,其实根据现行的劳动法,公司不签合同是违法,人们可以用法律武器来维护自己的权益.公司不签合同处理办法如下...
@齐胆3878：劳动法规定上班时间 -
梁狄19186743297…… 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 2、每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作时间.单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费. 3、用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
@齐胆3878：懂劳动法的朋友看看
梁狄19186743297…… 不合理且不合法,你和这间公司签了劳动合同没.
@齐胆3878：劳动法26条 -
梁狄19186743297…… 劳动法: 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳...
