劳动纠纷官司最长多久
@石洪3228：劳动纠纷诉讼时效多长?
寇详17792472437…… 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年.特殊时效方面,符合《劳动法》第136条规定情形的,诉讼时效为1年.因涉外货物买卖合同争议提起诉...
@石洪3228：劳动争议诉讼时效多久 -
寇详17792472437…… 1、劳动仲裁申请时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特...
@石洪3228：劳务合同纠纷诉讼时效 是多长 -
寇详17792472437…… 劳动纠纷诉讼时效中,普通时效为两年.特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年.因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年.我国法律所规定的最长诉讼时效为20年.以下由法律快车小编为您详细...
@石洪3228：劳动官司最久是多久一定能判决? -
寇详17792472437…… 1、 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2、 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准. 3、 法律依据:《民事诉讼法》 第一百四十九条和第一百六十一条
@石洪3228：劳动纠纷法院最长多少时间判下来 -
寇详17792472437…… 简易程序三个月审结,普通程序六个月审结 一、简易程序 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结. 二、普通程序 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准. 三、当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书. 法律依据:《民事诉讼法》第一百六十一条、第一百四十八条第二款、第一百四十九条
@石洪3228：劳动争议的起诉时限是多长时间? -
寇详17792472437…… 我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年,但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,应当在收到该仲裁文书之日起15日内向...
@石洪3228：劳动争议需要多少时间 -
寇详17792472437…… 劳动仲裁应当在45日内下达裁决书,案情复杂的可以延长15日. 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.
@石洪3228：劳资纠纷的民事诉讼须要多长时间 -
寇详17792472437…… 劳动仲裁一般最长60天,不服仲裁诉讼的话如果是简易程序最长3个月,普通程序一般最长6个月.
@石洪3228：帮我看看我发生劳动纠纷打官司需要多长时间? -
寇详17792472437…… 劳动仲裁 最多60个工作日,你不服在15天起诉 ,法院一般是简易程序3个月.如果是普通程序是6个月. 公司如果不服也要上诉,有的可能拖两年之久.
@石洪3228：劳动合同争议的诉讼时效是多久 -
寇详17792472437…… 劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制.
寇详17792472437…… 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年.特殊时效方面,符合《劳动法》第136条规定情形的,诉讼时效为1年.因涉外货物买卖合同争议提起诉...
@石洪3228：劳动争议诉讼时效多久 -
寇详17792472437…… 1、劳动仲裁申请时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特...
@石洪3228：劳务合同纠纷诉讼时效 是多长 -
寇详17792472437…… 劳动纠纷诉讼时效中,普通时效为两年.特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年.因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年.我国法律所规定的最长诉讼时效为20年.以下由法律快车小编为您详细...
@石洪3228：劳动官司最久是多久一定能判决? -
寇详17792472437…… 1、 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结; 2、 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准. 3、 法律依据:《民事诉讼法》 第一百四十九条和第一百六十一条
@石洪3228：劳动纠纷法院最长多少时间判下来 -
寇详17792472437…… 简易程序三个月审结,普通程序六个月审结 一、简易程序 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结. 二、普通程序 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准. 三、当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书. 法律依据:《民事诉讼法》第一百六十一条、第一百四十八条第二款、第一百四十九条
@石洪3228：劳动争议的起诉时限是多长时间? -
寇详17792472437…… 我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年,但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,应当在收到该仲裁文书之日起15日内向...
@石洪3228：劳动争议需要多少时间 -
寇详17792472437…… 劳动仲裁应当在45日内下达裁决书,案情复杂的可以延长15日. 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.
@石洪3228：劳资纠纷的民事诉讼须要多长时间 -
寇详17792472437…… 劳动仲裁一般最长60天,不服仲裁诉讼的话如果是简易程序最长3个月,普通程序一般最长6个月.
@石洪3228：帮我看看我发生劳动纠纷打官司需要多长时间? -
寇详17792472437…… 劳动仲裁 最多60个工作日,你不服在15天起诉 ,法院一般是简易程序3个月.如果是普通程序是6个月. 公司如果不服也要上诉,有的可能拖两年之久.
@石洪3228：劳动合同争议的诉讼时效是多久 -
寇详17792472437…… 劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制.
