卓越经营绩效管理系统
@容庞6437：什么是卓越经营管理系统? -
漆毛17814262053…… 卓越经营管理系统就是一套用科学的方法管理绩效,让员工像老板一样地工作! 学习对象:董事长+总裁+高管+人力资源总监(经理) 教学模式:讲解 + 咨询案例分享 + 现场实操 + 工具应用 + 疑难问答
@容庞6437：如何导入卓越绩效管理体系 -
漆毛17814262053…… 在绩效管理方面,伯特有以下几个观点与您分享: 绩效管理的核心工作离不开目标设定、考核执行和结果应用,从实际应用的角度考虑,建议: 1.目标设定:结果导向(关注结果性指标,少用过程性指标)、突出重点(通常关键绩效指标的数...
@容庞6437：卓越绩效体系是什么 -
漆毛17814262053…… “卓越绩效管理”,在理念理论上、方法上都没有对传统的“绩效管理”进行实质性的改进、创新和补充.从实践效果来看,“卓越绩效管理”的最大特点不过是绩效管理的延伸,没有补充新的管理理念或手法,而是延伸出了考核上的高度量化,形成了一套评价体系,这完全是为了认证的方便,对企业管理本身并无价值.其实质是为业内通用的绩效管理增加了评分功能,从而成为具有创奖功能的管理工具.具体的介绍您看看这里的资料:http://finance.sina.com.cn/leadership/mjxkh/20070315/13433410179.shtml
@容庞6437：怎样才能让企业有十倍成长? -
漆毛17814262053…… 首先企业十倍成长的关键是需要一个卓越的经营管理系统,实施量化考核体系,做到见人见数,目标明确.确定各部门和核心岗位的绩效指标考核,按卓越绩效管理模式进行管理.
@容庞6437：何谓“卓越绩效模式”其实质是什么 -
漆毛17814262053…… 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具.该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念.包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、...
@容庞6437：卓越绩效管理模式究竟是怎样一套模式?
漆毛17814262053…… 1、强调战略为中心,强调满足相关方(不仅是体系的相关方),强调可持续发展2、内容覆盖组织经营+管理的方方面面,如果说ISO9000是质量体系,卓越绩效就是企业的综合管理体系3、是一套评价机制(类似内审和外审,但它关心的是管理成熟度),企业可从中发现管理短板以开展持续的改进4、与体系不同的,卓越绩效模式不要求企业写大一堆文件和记录,更关注企业各领域管理的内在整合(逻辑性、协同).
@容庞6437：之前接触过ERP,现在又出了个卓越绩效,请问有什么区别,有什么一样的吗? -
漆毛17814262053…… ERP是一套软件,是从财务角度运行一个企业的信息化系统.卓越绩效是一个管理模式,是从领导、战略、顾客与市场等七个方面评价组织成熟度的准则.ERP系统也是卓越绩效模式要求的内容之一.
@容庞6437：9001,9004,六西格玛管理,卓越绩效管理之间的联系和区别 -
漆毛17814262053…… 1 联系: 1.1 都是质量管理领域的经典工具方法; 1.2另外从进行的深度与层次有一定的联系:一般情况下, 推行ISO9001标准是入门级的质量管理方法; 然后六西格玛相应于中级水平,在9000管理体系运作较好的前提下,引入六西格玛管理,...
@容庞6437：卓越绩效管理到底能解决企业中的什么具体的问题 -
漆毛17814262053…… 1.企业没有规范的绩效管理体系;2.企业绩效管理流于形式,绩效考核和战略发展脱钩,只是为了考核而考核3.绩效工资逐渐失去了激励作用,变成一种固定薪酬;4.绩效考核指标设置不合理,出现“鞭打快牛”;5.大多数管理干部和普通员工会对绩效考核的结果都不满意.
@容庞6437：卓越绩效管理模式先进管理方法有哪些 -
漆毛17814262053…… 卓越绩效管理模式与质量体系、环境体系等管理模式相比,最大的特点就是她是一个开放的模式,在整个卓越绩效管理评价准则里,对7大模块23小项,没有给出一个标准的答案,反而是针对具体问题提出了200多个如何? 如果说9000,14000等...
漆毛17814262053…… 卓越经营管理系统就是一套用科学的方法管理绩效,让员工像老板一样地工作! 学习对象:董事长+总裁+高管+人力资源总监(经理) 教学模式:讲解 + 咨询案例分享 + 现场实操 + 工具应用 + 疑难问答
@容庞6437：如何导入卓越绩效管理体系 -
漆毛17814262053…… 在绩效管理方面,伯特有以下几个观点与您分享: 绩效管理的核心工作离不开目标设定、考核执行和结果应用,从实际应用的角度考虑,建议: 1.目标设定:结果导向(关注结果性指标,少用过程性指标)、突出重点(通常关键绩效指标的数...
@容庞6437：卓越绩效体系是什么 -
漆毛17814262053…… “卓越绩效管理”,在理念理论上、方法上都没有对传统的“绩效管理”进行实质性的改进、创新和补充.从实践效果来看,“卓越绩效管理”的最大特点不过是绩效管理的延伸,没有补充新的管理理念或手法,而是延伸出了考核上的高度量化,形成了一套评价体系,这完全是为了认证的方便,对企业管理本身并无价值.其实质是为业内通用的绩效管理增加了评分功能,从而成为具有创奖功能的管理工具.具体的介绍您看看这里的资料:http://finance.sina.com.cn/leadership/mjxkh/20070315/13433410179.shtml
@容庞6437：怎样才能让企业有十倍成长? -
漆毛17814262053…… 首先企业十倍成长的关键是需要一个卓越的经营管理系统,实施量化考核体系,做到见人见数,目标明确.确定各部门和核心岗位的绩效指标考核,按卓越绩效管理模式进行管理.
@容庞6437：何谓“卓越绩效模式”其实质是什么 -
漆毛17814262053…… 卓越绩效模式(Performance Excellence Model)是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具.该模式源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念.包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、...
@容庞6437：卓越绩效管理模式究竟是怎样一套模式?
漆毛17814262053…… 1、强调战略为中心,强调满足相关方(不仅是体系的相关方),强调可持续发展2、内容覆盖组织经营+管理的方方面面,如果说ISO9000是质量体系,卓越绩效就是企业的综合管理体系3、是一套评价机制(类似内审和外审,但它关心的是管理成熟度),企业可从中发现管理短板以开展持续的改进4、与体系不同的,卓越绩效模式不要求企业写大一堆文件和记录,更关注企业各领域管理的内在整合(逻辑性、协同).
@容庞6437：之前接触过ERP,现在又出了个卓越绩效,请问有什么区别,有什么一样的吗? -
漆毛17814262053…… ERP是一套软件,是从财务角度运行一个企业的信息化系统.卓越绩效是一个管理模式,是从领导、战略、顾客与市场等七个方面评价组织成熟度的准则.ERP系统也是卓越绩效模式要求的内容之一.
@容庞6437：9001,9004,六西格玛管理,卓越绩效管理之间的联系和区别 -
漆毛17814262053…… 1 联系: 1.1 都是质量管理领域的经典工具方法; 1.2另外从进行的深度与层次有一定的联系:一般情况下, 推行ISO9001标准是入门级的质量管理方法; 然后六西格玛相应于中级水平,在9000管理体系运作较好的前提下,引入六西格玛管理,...
@容庞6437：卓越绩效管理到底能解决企业中的什么具体的问题 -
漆毛17814262053…… 1.企业没有规范的绩效管理体系;2.企业绩效管理流于形式,绩效考核和战略发展脱钩,只是为了考核而考核3.绩效工资逐渐失去了激励作用,变成一种固定薪酬;4.绩效考核指标设置不合理,出现“鞭打快牛”;5.大多数管理干部和普通员工会对绩效考核的结果都不满意.
@容庞6437：卓越绩效管理模式先进管理方法有哪些 -
漆毛17814262053…… 卓越绩效管理模式与质量体系、环境体系等管理模式相比,最大的特点就是她是一个开放的模式,在整个卓越绩效管理评价准则里,对7大模块23小项,没有给出一个标准的答案,反而是针对具体问题提出了200多个如何? 如果说9000,14000等...
