双薪是一天给几天工资
@糜话1419：国家规定的双薪和三薪的概念是什么? -
江虹15047607223…… 春节7天大假的前3天是法定节假日,后4天是休息日.前3天“三薪”后4天“双薪.根据有关规定,在节假日加班,不能以安排补休形式替代300%的加班工资;而在休息日可以补休形式代替加班工资,不能补休则应支付不低于工资的200%工资.因此,初一到初三加班,您的老板应支付三薪;初四到初七加班的,您应获双薪.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,应根据上述规定的原则,分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资.另外很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”,其往往被当做职工的加班工资.对此,何光友律师提醒广大加班族,“红包”和春节加班费是两个不同的概念,前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替春节期间
@糜话1419：双薪三薪分别是每天基本工资的几倍 -
江虹15047607223…… 双薪就是你平均工次的两倍,三薪是你平均工资的三倍,法定的节假日上班的都是三薪,双休为两倍.
@糜话1419：中秋节应该给几天双薪 -
江虹15047607223…… 按照中秋节的法定节假日的天数,发放的双薪与该天数相同的.节假日期间上班,应该是按照平常的双倍或者以上倍数发放工资.
@糜话1419：劳动纠纷咨询电话节假日双薪怎么计算 -
江虹15047607223…… 1、如果单位在法定节假日安排职工加班的,单位应该支付三倍的加班工资而不是双薪,如果是在休息日加班的,才应该支付双薪. 2、法定节假日加班工资的计算方式为:月工资除于21.75得出日工资数,再以该日工资数乘以3即为单位应付的加班工资金额. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@糜话1419：过年双薪怎么算工资 -
江虹15047607223…… 我国劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天.所以计算大年三十初一初二这三天的工资,按“月工资÷21.75天*3天*3倍”计算.
@糜话1419：月嫂上户时间碰到1个节假日双薪,指的是在原有26天基础上再给一天工资还是两天? -
江虹15047607223…… 我给月嫂是月工资的基础上给一天的工资.
@糜话1419：一年有几天是双倍工资? -
江虹15047607223…… 是你问3倍还是2倍? 3倍是11天,都是法定的节日,比如说春节中除夕至初二,五一等. 2倍工资就比较多了,凡是在周末加班的话,公司是要支付双倍工资或者倒休的,那么一年大概52周,每个周末2天,最多也就100多天可以双倍工资
@糜话1419：请问五一节双工资到底是几天? -
江虹15047607223…… 一天
@糜话1419：有谁可以告诉我工资的正确算法?
江虹15047607223…… 每小时的话,按照(底薪+提成+绩效奖金+福利+补贴)除以22在除以8
@糜话1419：最新的日工资是怎样算的? -
江虹15047607223…… 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工...
江虹15047607223…… 春节7天大假的前3天是法定节假日,后4天是休息日.前3天“三薪”后4天“双薪.根据有关规定,在节假日加班,不能以安排补休形式替代300%的加班工资;而在休息日可以补休形式代替加班工资,不能补休则应支付不低于工资的200%工资.因此,初一到初三加班,您的老板应支付三薪;初四到初七加班的,您应获双薪.实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,应根据上述规定的原则,分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资.另外很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”,其往往被当做职工的加班工资.对此,何光友律师提醒广大加班族,“红包”和春节加班费是两个不同的概念,前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替春节期间
@糜话1419：双薪三薪分别是每天基本工资的几倍 -
江虹15047607223…… 双薪就是你平均工次的两倍,三薪是你平均工资的三倍,法定的节假日上班的都是三薪,双休为两倍.
@糜话1419：中秋节应该给几天双薪 -
江虹15047607223…… 按照中秋节的法定节假日的天数,发放的双薪与该天数相同的.节假日期间上班,应该是按照平常的双倍或者以上倍数发放工资.
@糜话1419：劳动纠纷咨询电话节假日双薪怎么计算 -
江虹15047607223…… 1、如果单位在法定节假日安排职工加班的,单位应该支付三倍的加班工资而不是双薪,如果是在休息日加班的,才应该支付双薪. 2、法定节假日加班工资的计算方式为:月工资除于21.75得出日工资数,再以该日工资数乘以3即为单位应付的加班工资金额. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@糜话1419：过年双薪怎么算工资 -
江虹15047607223…… 我国劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,我国节假日调整后的月计薪天数为21.75天.所以计算大年三十初一初二这三天的工资,按“月工资÷21.75天*3天*3倍”计算.
@糜话1419：月嫂上户时间碰到1个节假日双薪,指的是在原有26天基础上再给一天工资还是两天? -
江虹15047607223…… 我给月嫂是月工资的基础上给一天的工资.
@糜话1419：一年有几天是双倍工资? -
江虹15047607223…… 是你问3倍还是2倍? 3倍是11天,都是法定的节日,比如说春节中除夕至初二,五一等. 2倍工资就比较多了,凡是在周末加班的话,公司是要支付双倍工资或者倒休的,那么一年大概52周,每个周末2天,最多也就100多天可以双倍工资
@糜话1419：请问五一节双工资到底是几天? -
江虹15047607223…… 一天
@糜话1419：有谁可以告诉我工资的正确算法?
江虹15047607223…… 每小时的话,按照(底薪+提成+绩效奖金+福利+补贴)除以22在除以8
@糜话1419：最新的日工资是怎样算的? -
江虹15047607223…… 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工...
