合同到期后8个月补签
@蓟帝6445：劳动合同过期相隔几月后怎么补签? -
裴竹19140462541…… 续签劳动合同?如果你一直在上班,公司必须在一个月内个续签合同,一个月还是没有续签的话需要支付二倍工资,一年没签的话则应当签订无固定期限劳动合同.
@蓟帝6445：我的劳动合同到期后第十个月才补签的,在未续签合同的十个月期间是存 -
裴竹19140462541…… 你好,如果是合同已满没有续签,根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的.此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资.可以要求补偿.
@蓟帝6445：在单位签了第一次合同到期了,过了3个月以后还叫我补签新合同,他们?
裴竹19140462541…… 1、违法.根据《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系后一个月之内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同;如果未签订劳动合同,则从建立劳动关系的第二个月起,劳动者有权主张双倍工资.因此,你的单位违反了《劳动合同法》的规定,你是有权主张两个月的双倍工资. 2、但是,从你反映的情况来看:你单位的行为,并非严重,如果不能确定是否恶意,到是可以理解的.所以是否维权则由你自己决定了. 580 遗嘱继承网 联系方式见资料
@蓟帝6445：劳动合同到期后,过了一年以上再续签是否需要补签上之前的合同 -
裴竹19140462541…… 可以不补签,但如果没过时效的话,员工方可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.
@蓟帝6445：合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗 -
裴竹19140462541…… 劳动合同到期后一直未续签,如果劳动者要求续签劳动合同,用人单位应该续签,否则劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资.所以,既然劳动者都提出了,用人单位应该续签. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@蓟帝6445：合同到期后单位没通知签合同,几个月后要求补签,我不打算继续干了,?
裴竹19140462541…… 要看你在单位工作了多少年 到期后的每月,由于没有签合同,应该是按照双倍工资的
@蓟帝6445：到公司上班八个月后签的劳动合同合同是六年今年到期应该怎么补尝 -
裴竹19140462541…… 员工入职一个月之内,公司是有义务与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资.如果合同到期之后,双方协商一致解除劳动合同或是单位提出解除劳动合同,单位是要支付你经济补偿金,每满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,六年就是6个月的平均工资.
@蓟帝6445：合同到期后很长时间才续签的问题 -
裴竹19140462541…… 如果合同到期,双方继续履行劳动关系的,从法律上说应为事实劳动关系.你可以要求单位补签劳动合同,如果单位不同意续签,你可以与单位解除劳动关系,并要求单位支付一定的经济补偿金.当然你也可以到劳动局投诉.
@蓟帝6445：合同期满后公司没有及时找我签合同,现在已经超俩个月了.现在找我补签,我可以要求公司给予赔偿吗 -
裴竹19140462541…… 这种情况你最好顺利补签劳动合同,如果你要求一个月的双倍工资,因为单位违法了,只能给你,但不予你续签劳动合同是人家的权力,请你考虑好在做决定.
@蓟帝6445：劳动合同到期后几个月后签的合同有效吗? -
裴竹19140462541…… 有效的
裴竹19140462541…… 续签劳动合同?如果你一直在上班,公司必须在一个月内个续签合同,一个月还是没有续签的话需要支付二倍工资,一年没签的话则应当签订无固定期限劳动合同.
@蓟帝6445：我的劳动合同到期后第十个月才补签的,在未续签合同的十个月期间是存 -
裴竹19140462541…… 你好,如果是合同已满没有续签,根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的.此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资.可以要求补偿.
@蓟帝6445：在单位签了第一次合同到期了,过了3个月以后还叫我补签新合同,他们?
裴竹19140462541…… 1、违法.根据《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系后一个月之内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同;如果未签订劳动合同,则从建立劳动关系的第二个月起,劳动者有权主张双倍工资.因此,你的单位违反了《劳动合同法》的规定,你是有权主张两个月的双倍工资. 2、但是,从你反映的情况来看:你单位的行为,并非严重,如果不能确定是否恶意,到是可以理解的.所以是否维权则由你自己决定了. 580 遗嘱继承网 联系方式见资料
@蓟帝6445：劳动合同到期后,过了一年以上再续签是否需要补签上之前的合同 -
裴竹19140462541…… 可以不补签,但如果没过时效的话,员工方可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.
@蓟帝6445：合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗 -
裴竹19140462541…… 劳动合同到期后一直未续签,如果劳动者要求续签劳动合同,用人单位应该续签,否则劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资.所以,既然劳动者都提出了,用人单位应该续签. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@蓟帝6445：合同到期后单位没通知签合同,几个月后要求补签,我不打算继续干了,?
裴竹19140462541…… 要看你在单位工作了多少年 到期后的每月,由于没有签合同,应该是按照双倍工资的
@蓟帝6445：到公司上班八个月后签的劳动合同合同是六年今年到期应该怎么补尝 -
裴竹19140462541…… 员工入职一个月之内,公司是有义务与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资.如果合同到期之后,双方协商一致解除劳动合同或是单位提出解除劳动合同,单位是要支付你经济补偿金,每满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,六年就是6个月的平均工资.
@蓟帝6445：合同到期后很长时间才续签的问题 -
裴竹19140462541…… 如果合同到期,双方继续履行劳动关系的,从法律上说应为事实劳动关系.你可以要求单位补签劳动合同,如果单位不同意续签,你可以与单位解除劳动关系,并要求单位支付一定的经济补偿金.当然你也可以到劳动局投诉.
@蓟帝6445：合同期满后公司没有及时找我签合同,现在已经超俩个月了.现在找我补签,我可以要求公司给予赔偿吗 -
裴竹19140462541…… 这种情况你最好顺利补签劳动合同,如果你要求一个月的双倍工资,因为单位违法了,只能给你,但不予你续签劳动合同是人家的权力,请你考虑好在做决定.
@蓟帝6445：劳动合同到期后几个月后签的合同有效吗? -
裴竹19140462541…… 有效的
