同工同酬最新劳动法
@荆璧3287：劳动法同工同酬条件 -
顾标15729294542…… 劳动部《关于〈《劳动法》〉若干条文的说明》中规定,所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬.据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩.只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”.
@荆璧3287：新劳动法同岗同酬 -
顾标15729294542…… 一、同工同酬是什么意思劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.这里的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬.由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩.一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:第一,男女同工同酬.在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第二,不同种族、民族、身份的人同工同酬.
@荆璧3287：同工同酬原则 -
顾标15729294542…… 同工同酬原则:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
@荆璧3287：新劳动法的同工同酬实施了吗 -
顾标15729294542…… 1、新劳动法的同工同酬实施了.2、《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
@荆璧3287：新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定 -
顾标15729294542…… 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,...
@荆璧3287：法律是怎样规定同工同酬的 -
顾标15729294542…… 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若 干规定.只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”.二是将同工同酬写入法律法规当中.人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.
@荆璧3287：劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》有什么新规定?
顾标15729294542…… 劳动派遣工的相关劳动关系问题应与合同签订的派遣公司提出,同工同酬在《劳动合同法》里有规定,但对单位的集体合同或相同工种为参照,或者是同一地区的相同工种为参照.
@荆璧3287：最新的劳动法对合同工待遇如何规定?请大家帮忙 -
顾标15729294542…… 1、同工同酬,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
顾标15729294542…… 劳动部《关于〈《劳动法》〉若干条文的说明》中规定,所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬.据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩.只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”.
@荆璧3287：新劳动法同岗同酬 -
顾标15729294542…… 一、同工同酬是什么意思劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.这里的“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬.由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩.一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:第一,男女同工同酬.在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第二,不同种族、民族、身份的人同工同酬.
@荆璧3287：同工同酬原则 -
顾标15729294542…… 同工同酬原则:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.
@荆璧3287：新劳动法的同工同酬实施了吗 -
顾标15729294542…… 1、新劳动法的同工同酬实施了.2、《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
@荆璧3287：新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定 -
顾标15729294542…… 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,...
@荆璧3287：法律是怎样规定同工同酬的 -
顾标15729294542…… 同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若 干规定.只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁.“所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”.二是将同工同酬写入法律法规当中.人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容.无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇.
@荆璧3287：劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》有什么新规定?
顾标15729294542…… 劳动派遣工的相关劳动关系问题应与合同签订的派遣公司提出,同工同酬在《劳动合同法》里有规定,但对单位的集体合同或相同工种为参照,或者是同一地区的相同工种为参照.
@荆璧3287：最新的劳动法对合同工待遇如何规定?请大家帮忙 -
顾标15729294542…… 1、同工同酬,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
