员工拒绝加班要处罚吗
@程莺3476：拒绝加班单位能处罚员工吗? -
梅竿13628917471…… 案例回放 我在一家玩具厂打工,临近年底,订单压了一大堆.厂里为了赶产量,要求我们每天加班.我粗略地算了一下,我每天至少工作12个小时.上周,我实在觉得太累了,就向主管要求周末休息一天.没想到,主管不仅没同意,还告诉我...
@程莺3476：我拒绝加班 单位有权罚款吗 -
梅竿13628917471…… 你好,你的问题回答如下:1、拒绝加班,是你的权利,单位无权罚款.2、但是,单位如果因为特殊情况,需要临时加班,那么员工必须配合加班.但加班1个月总共不能超过36小时.而且单位必须按照规定,足额支付加班费.否则违反其中一条,员工都有权拒绝加班.
@程莺3476：员工不加班,公司可以罚款吗?求大神帮助 -
梅竿13628917471…… 如果该工作是你在工作期间应该完成的,而你没有完成,需要加班加点去完成的,无条件你必须加班. 如果该工作需要你加班完成,事情紧急重要,对你的加班应该给予加班补贴.对于不补贴可以回绝加班.
@程莺3476：员工拒绝加班能否给予警告处分 -
梅竿13628917471…… 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.
@程莺3476：拒绝加班,厂里可以处罚员工么
梅竿13628917471…… 不会
@程莺3476：不加班公司罚款合法吗 -
梅竿13628917471…… 用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚.《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对用人单位安排职工加班进行了限制,即应当与工会或者劳动者协商确定.罚款属于一种行政权力,而企业无行政权力,罚款是违法的.劳动法律中仅规定了在劳动者违反竞业限制约定及给用人单位造成损失的情况下,用人单位可以向劳动者主张违约金或者赔偿.
@程莺3476：员工不加班,可以处罚吗?
梅竿13628917471…… 不可以,加班是员工的自我意愿
@程莺3476：双休日加班员工不愿,公司是否可以罚款 -
梅竿13628917471…… 双休日员工拒绝加班,公司不可以罚款. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商正当劳动者同意,劳动者有权拒绝双休日加班,用人单位不得因此对劳动者进行处罚.劳动合同即使有加班应当服从约定,也违法无效. 但按《劳动合同法》第四十二条规定,有下列情形之一的,用人单位安排劳动者加班,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形.
@程莺3476：民营企业可以拿员工不愿加班为理由罚员工钱吗 -
梅竿13628917471…… 1,加班属于员工自愿行为,不加班不能成为公司处罚员工的理由.2,公司因生产安排确实需要加班时,应与员工协商,员工可以自愿加班,也有权利不加班.3,《劳动法》相关规定: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@程莺3476：不加班要扣钱吗? -
梅竿13628917471…… 首先可以明确的是,拒绝加班需要扣钱的说法不符合法律的规定. 为了保护劳动者的休息权,我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.同时,该法第三十...
梅竿13628917471…… 案例回放 我在一家玩具厂打工,临近年底,订单压了一大堆.厂里为了赶产量,要求我们每天加班.我粗略地算了一下,我每天至少工作12个小时.上周,我实在觉得太累了,就向主管要求周末休息一天.没想到,主管不仅没同意,还告诉我...
@程莺3476：我拒绝加班 单位有权罚款吗 -
梅竿13628917471…… 你好,你的问题回答如下:1、拒绝加班,是你的权利,单位无权罚款.2、但是,单位如果因为特殊情况,需要临时加班,那么员工必须配合加班.但加班1个月总共不能超过36小时.而且单位必须按照规定,足额支付加班费.否则违反其中一条,员工都有权拒绝加班.
@程莺3476：员工不加班,公司可以罚款吗?求大神帮助 -
梅竿13628917471…… 如果该工作是你在工作期间应该完成的,而你没有完成,需要加班加点去完成的,无条件你必须加班. 如果该工作需要你加班完成,事情紧急重要,对你的加班应该给予加班补贴.对于不补贴可以回绝加班.
@程莺3476：员工拒绝加班能否给予警告处分 -
梅竿13628917471…… 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.
@程莺3476：拒绝加班,厂里可以处罚员工么
梅竿13628917471…… 不会
@程莺3476：不加班公司罚款合法吗 -
梅竿13628917471…… 用人单位无权强制要求劳动者加班,更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚.《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对用人单位安排职工加班进行了限制,即应当与工会或者劳动者协商确定.罚款属于一种行政权力,而企业无行政权力,罚款是违法的.劳动法律中仅规定了在劳动者违反竞业限制约定及给用人单位造成损失的情况下,用人单位可以向劳动者主张违约金或者赔偿.
@程莺3476：员工不加班,可以处罚吗?
梅竿13628917471…… 不可以,加班是员工的自我意愿
@程莺3476：双休日加班员工不愿,公司是否可以罚款 -
梅竿13628917471…… 双休日员工拒绝加班,公司不可以罚款. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商正当劳动者同意,劳动者有权拒绝双休日加班,用人单位不得因此对劳动者进行处罚.劳动合同即使有加班应当服从约定,也违法无效. 但按《劳动合同法》第四十二条规定,有下列情形之一的,用人单位安排劳动者加班,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形.
@程莺3476：民营企业可以拿员工不愿加班为理由罚员工钱吗 -
梅竿13628917471…… 1,加班属于员工自愿行为,不加班不能成为公司处罚员工的理由.2,公司因生产安排确实需要加班时,应与员工协商,员工可以自愿加班,也有权利不加班.3,《劳动法》相关规定: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@程莺3476：不加班要扣钱吗? -
梅竿13628917471…… 首先可以明确的是,拒绝加班需要扣钱的说法不符合法律的规定. 为了保护劳动者的休息权,我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.同时,该法第三十...
