员工离职不交接直接走
@曹刚6822：员工离职带着怨气,直接撒手不干了,也不肯交接怎么办? -
离饲19838681129…… 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
@曹刚6822：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
离饲19838681129…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@曹刚6822：员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司 -
离饲19838681129…… 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资.如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职),那么在一个月通知期满了之后,劳动者可以离职而不再有工作交接的义务.单位必须如期发放工资.
@曹刚6822：离职不办离职手续,直接走人会有什么后果?
离饲19838681129…… 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@曹刚6822：员工未完成工作就离职怎么办
离饲19838681129…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@曹刚6822：如果员工离职,不办理交接手续怎么办? -
离饲19838681129…… 员工不到岗,没有病假或者事假一律按照旷工处理.工资当然要依据出勤正常发放.当然了,可以根据员工手册的规定,比如无故旷工多少天就可以解除劳动合同...
@曹刚6822：员工突然离职不交接如何处理呢?
离饲19838681129…… 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三... 且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系.如员工恶意将公司某些重...
@曹刚6822：员工离职不办理工作交接怎么办 -
离饲19838681129…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@曹刚6822：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
离饲19838681129…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@曹刚6822：辞职马上走领导不办交接属于限制人身自由吗 -
离饲19838681129…… 劳动者辞职马上走领导不办交接不属于限制人身自由的,劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳...
离饲19838681129…… 找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.
@曹刚6822：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
离饲19838681129…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@曹刚6822：员工离职未完成离职交接后,劳动合同法是不是允许公司 -
离饲19838681129…… 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资.如果是因为单位的原因(比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职),那么在一个月通知期满了之后,劳动者可以离职而不再有工作交接的义务.单位必须如期发放工资.
@曹刚6822：离职不办离职手续,直接走人会有什么后果?
离饲19838681129…… 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@曹刚6822：员工未完成工作就离职怎么办
离饲19838681129…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@曹刚6822：如果员工离职,不办理交接手续怎么办? -
离饲19838681129…… 员工不到岗,没有病假或者事假一律按照旷工处理.工资当然要依据出勤正常发放.当然了,可以根据员工手册的规定,比如无故旷工多少天就可以解除劳动合同...
@曹刚6822：员工突然离职不交接如何处理呢?
离饲19838681129…… 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三... 且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系.如员工恶意将公司某些重...
@曹刚6822：员工离职不办理工作交接怎么办 -
离饲19838681129…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@曹刚6822：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
离饲19838681129…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@曹刚6822：辞职马上走领导不办交接属于限制人身自由吗 -
离饲19838681129…… 劳动者辞职马上走领导不办交接不属于限制人身自由的,劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳...
