员工被迫离职补偿是n+1吗
@阙申5728：公司让员工离职是否需要支付赔偿 -
怀赖18576372217…… 公司单方面要求员工离职,是需要赔偿N+1的补偿金(N为工作年限),如果公司有其他过错,如故意拖欠工资等行为,还可以要求赔偿金.
@阙申5728：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
怀赖18576372217…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@阙申5728：公司辞退员工需要补一个月工资吗 -
怀赖18576372217…… 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
@阙申5728：非法辞退员工赔偿 -
怀赖18576372217…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@阙申5728：公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N+1吗 -
怀赖18576372217…… 公司提出解除劳动合同,一般是可以要求经济补偿金,经济补偿金按照工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下支付半个月工资,如果是无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金,是经济补偿金的二倍.
@阙申5728：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
怀赖18576372217…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@阙申5728：员工被辞职公司应该给予怎样的赔偿? -
怀赖18576372217…… 首先这个还涉及不到公司辞退个人而产生的赔偿问题;而是待遇上变化的问题,你应该从这个入手,看公司有没有违反你们当初的合同协议或者法律条文 如果公司
@阙申5728：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
怀赖18576372217…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
怀赖18576372217…… 公司单方面要求员工离职,是需要赔偿N+1的补偿金(N为工作年限),如果公司有其他过错,如故意拖欠工资等行为,还可以要求赔偿金.
@阙申5728：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
怀赖18576372217…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@阙申5728：公司辞退员工需要补一个月工资吗 -
怀赖18576372217…… 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
@阙申5728：非法辞退员工赔偿 -
怀赖18576372217…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
@阙申5728：公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N+1吗 -
怀赖18576372217…… 公司提出解除劳动合同,一般是可以要求经济补偿金,经济补偿金按照工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下支付半个月工资,如果是无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金,是经济补偿金的二倍.
@阙申5728：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
怀赖18576372217…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@阙申5728：员工被辞职公司应该给予怎样的赔偿? -
怀赖18576372217…… 首先这个还涉及不到公司辞退个人而产生的赔偿问题;而是待遇上变化的问题,你应该从这个入手,看公司有没有违反你们当初的合同协议或者法律条文 如果公司
@阙申5728：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
怀赖18576372217…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
