员工调岗工资能降吗
@祖养5818：企业给员工进行调岗之后,薪资也能下调吗? -
齐楠19196443049…… 可以下调,因为不同的岗位工作的内容不同,所可以获取的薪资待遇也不同,每一个公司都有不同的规章制度来对这进行规划,如果薪资降低,员工不能接受,可以选择辞职去寻找更适合自己的岗位,企业也可以招聘新的人才.
@祖养5818：老员工工作失职给于换岗位,那工资能降吗? -
齐楠19196443049…… 1、《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的.2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的. 如果是因为工作失职,调岗之后拿岗位工资,工资可能会降.
@祖养5818：单位可否单方面调岗降薪?
齐楠19196443049…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@祖养5818：因为需要,调整员工工作岗位,是否可以调工资,比如降低工资水平? -
齐楠19196443049…… 调工资一般貌似只有往高调,往低调之后估计员工会接受不了吧,现在物价上涨那么快,工资不升反降,这个是要值得好好考虑的问题.或者说工资水平不叫降低,另外出台个考核办法,多劳多得,以公司效益及相应的岗位挂钩,这个感觉会好点,希望能帮到您
@祖养5818：不能胜任工作调岗可以降薪吗
齐楠19196443049…… 不能胜任工作调岗降薪一般需要劳动者同意.《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的.变更劳动合同,应当采用书面形式...
@祖养5818：在岗期间调岗降工资违法吗 -
齐楠19196443049…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@祖养5818：调整岗位,能否降低工资? -
齐楠19196443049…… 不能的,特别是哺乳期妇女,是不能因为其特殊阶段降低其工资的
@祖养5818：员工不能胜任工作调岗可以降薪吗
齐楠19196443049…… 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义.对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,...
@祖养5818：私企单位可以随便给员工调岗降薪吗 -
齐楠19196443049…… 只要合安排工作,调岗是正常现象,但不能降薪.如果降薪最少给个说法,如不是自己不能胜任原工资,调离轻低工资岗位也不能降薪.
@祖养5818：公司给我调岗就可以降工资吗 -
齐楠19196443049…… 《劳动合同法》:第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况. 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.如果劳动者没有出现法律规定的上述情景,用人单位擅自皗岗降工资,属于违法行为.
齐楠19196443049…… 可以下调,因为不同的岗位工作的内容不同,所可以获取的薪资待遇也不同,每一个公司都有不同的规章制度来对这进行规划,如果薪资降低,员工不能接受,可以选择辞职去寻找更适合自己的岗位,企业也可以招聘新的人才.
@祖养5818：老员工工作失职给于换岗位,那工资能降吗? -
齐楠19196443049…… 1、《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的.2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的. 如果是因为工作失职,调岗之后拿岗位工资,工资可能会降.
@祖养5818：单位可否单方面调岗降薪?
齐楠19196443049…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@祖养5818：因为需要,调整员工工作岗位,是否可以调工资,比如降低工资水平? -
齐楠19196443049…… 调工资一般貌似只有往高调,往低调之后估计员工会接受不了吧,现在物价上涨那么快,工资不升反降,这个是要值得好好考虑的问题.或者说工资水平不叫降低,另外出台个考核办法,多劳多得,以公司效益及相应的岗位挂钩,这个感觉会好点,希望能帮到您
@祖养5818：不能胜任工作调岗可以降薪吗
齐楠19196443049…… 不能胜任工作调岗降薪一般需要劳动者同意.《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的.变更劳动合同,应当采用书面形式...
@祖养5818：在岗期间调岗降工资违法吗 -
齐楠19196443049…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@祖养5818：调整岗位,能否降低工资? -
齐楠19196443049…… 不能的,特别是哺乳期妇女,是不能因为其特殊阶段降低其工资的
@祖养5818：员工不能胜任工作调岗可以降薪吗
齐楠19196443049…… 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义.对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,...
@祖养5818：私企单位可以随便给员工调岗降薪吗 -
齐楠19196443049…… 只要合安排工作,调岗是正常现象,但不能降薪.如果降薪最少给个说法,如不是自己不能胜任原工资,调离轻低工资岗位也不能降薪.
@祖养5818：公司给我调岗就可以降工资吗 -
齐楠19196443049…… 《劳动合同法》:第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况. 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.如果劳动者没有出现法律规定的上述情景,用人单位擅自皗岗降工资,属于违法行为.
