员工违规吸烟被开除违法吗
@山伊3604：今天抽烟被领导发现了,要辞退我,单位违反劳动法吗 -
卜依13510735609…… 劳动法没有规定工作期间不能抽烟,但是如果你的工作不能抽烟,比如抽烟会引起爆炸火灾等危险,然后单位明确告知了不能抽烟的话,你再抽烟肯定会被辞退的!
@山伊3604：上班因在次所抽烟被发现并罚款开除有违反劳动法吗 -
卜依13510735609…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 请参考单位的规章制度.如果没有.可以申诉.
@山伊3604：工厂制度是?员工抽烟罚款1000元.而我被,直接就解除劳动合同并罚款1000元.我能要经济补偿吗? -
卜依13510735609…… 按照劳动合同法,公司解除劳动合同应该按照工作年限进行补偿,工作一年补偿一个月工资,这个是你应得的,不过是因为抽烟(违纪)而导致开除有不有,你最好去问当地劳动仲裁委员会,各地不一样,还有就是公司应该给你交保险,解除劳动合同可以办理失业金,如果没交也可以申诉
@山伊3604：在厕所抽烟开除违反劳动法了吗? -
卜依13510735609…… 如果公司的规章制度明文规定了在厕所抽烟是严重违反规章制度的情况,而且该规章制度是经过法定程序制定并公告过,合法有效的可以作为仲裁和审理的依据,不过厕所抽烟一般不足以认定为严重到要开除的程度.如果是多次违反,或公司特殊环境下不允许抽烟,否则会造成严重后果的,
@山伊3604：我所在的公司不允许抽烟,我抽烟被逮住,处罚结果是扣除一个月的工资并调离原岗位.这样的处罚是不是有点 -
卜依13510735609…… 明文规定不准吸烟而吸烟,属于明知故犯,受到严厉处罚是有章可循,并非有过,是一种＂杀鸡儆猴＂惩戒法.
@山伊3604：我在公司厕所吸烟,给经理抓到,说我违反厂规!公司开除了我,不给任何补助.这合劳动法吗? -
卜依13510735609…… 厂规有没有相关在厕所不准吸烟的规定,这个规定有没有向你们公示过 如没有证据证明,则单位是违法解除合同,补偿金的两倍赔偿金及一个月替代通知金.
@山伊3604：在公司卫生间抽烟被开除合法吗? -
卜依13510735609…… 如果公司有明文规定的就合法,我们厂里面就不给吸,但是有吸烟区的
@山伊3604：你好,我在工厂上班3年了就因为上班时间抽烟被开除了,请问根据劳动法有赔偿吗? -
卜依13510735609…… 你看公司的规章制度是否把抽烟作为严重违反规章制度来处理, 劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
@山伊3604：在公司抽烟要被开除 请问他不开除你只罚款你怎么办法
卜依13510735609…… 在公司抽烟属于严重违反劳动纪律的行为,予以开除是合法的,但公司没有罚款权,员工可以向劳动局投诉举报.
@山伊3604：我在公司非吸烟区吸烟即厕所,给与部门经理抓到,违反厂规!公司开除了我,不给任何补助.这合劳动法吗? -
卜依13510735609…… 合法的前提是公司必须有公开明示的规章制度规定在非吸烟区吸烟属于严重违反公司规章制度,而且严重违反公司规章制度的可以直接开除,这样的辞退是合法的,没有补偿金的.否则就是违法的,应当支付赔偿金.
卜依13510735609…… 劳动法没有规定工作期间不能抽烟,但是如果你的工作不能抽烟,比如抽烟会引起爆炸火灾等危险,然后单位明确告知了不能抽烟的话,你再抽烟肯定会被辞退的!
@山伊3604：上班因在次所抽烟被发现并罚款开除有违反劳动法吗 -
卜依13510735609…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 请参考单位的规章制度.如果没有.可以申诉.
@山伊3604：工厂制度是?员工抽烟罚款1000元.而我被,直接就解除劳动合同并罚款1000元.我能要经济补偿吗? -
卜依13510735609…… 按照劳动合同法,公司解除劳动合同应该按照工作年限进行补偿,工作一年补偿一个月工资,这个是你应得的,不过是因为抽烟(违纪)而导致开除有不有,你最好去问当地劳动仲裁委员会,各地不一样,还有就是公司应该给你交保险,解除劳动合同可以办理失业金,如果没交也可以申诉
@山伊3604：在厕所抽烟开除违反劳动法了吗? -
卜依13510735609…… 如果公司的规章制度明文规定了在厕所抽烟是严重违反规章制度的情况,而且该规章制度是经过法定程序制定并公告过,合法有效的可以作为仲裁和审理的依据,不过厕所抽烟一般不足以认定为严重到要开除的程度.如果是多次违反,或公司特殊环境下不允许抽烟,否则会造成严重后果的,
@山伊3604：我所在的公司不允许抽烟,我抽烟被逮住,处罚结果是扣除一个月的工资并调离原岗位.这样的处罚是不是有点 -
卜依13510735609…… 明文规定不准吸烟而吸烟,属于明知故犯,受到严厉处罚是有章可循,并非有过,是一种＂杀鸡儆猴＂惩戒法.
@山伊3604：我在公司厕所吸烟,给经理抓到,说我违反厂规!公司开除了我,不给任何补助.这合劳动法吗? -
卜依13510735609…… 厂规有没有相关在厕所不准吸烟的规定,这个规定有没有向你们公示过 如没有证据证明,则单位是违法解除合同,补偿金的两倍赔偿金及一个月替代通知金.
@山伊3604：在公司卫生间抽烟被开除合法吗? -
卜依13510735609…… 如果公司有明文规定的就合法,我们厂里面就不给吸,但是有吸烟区的
@山伊3604：你好,我在工厂上班3年了就因为上班时间抽烟被开除了,请问根据劳动法有赔偿吗? -
卜依13510735609…… 你看公司的规章制度是否把抽烟作为严重违反规章制度来处理, 劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
@山伊3604：在公司抽烟要被开除 请问他不开除你只罚款你怎么办法
卜依13510735609…… 在公司抽烟属于严重违反劳动纪律的行为,予以开除是合法的,但公司没有罚款权,员工可以向劳动局投诉举报.
@山伊3604：我在公司非吸烟区吸烟即厕所,给与部门经理抓到,违反厂规!公司开除了我,不给任何补助.这合劳动法吗? -
卜依13510735609…… 合法的前提是公司必须有公开明示的规章制度规定在非吸烟区吸烟属于严重违反公司规章制度,而且严重违反公司规章制度的可以直接开除,这样的辞退是合法的,没有补偿金的.否则就是违法的,应当支付赔偿金.
