违反厂规被辞退合法吗
@谢翟2445：违反了厂纪厂规,被开除,这样符合劳动法吗 -
刘宜15583958264…… 看什么情况了,如果单纯违反企业规定,而没有违反法律的话,企业解雇员工一般应该提前一个月通知员工,并给予一定的补偿的,比如一个月工资. 重点看你所签的劳动合同里是怎么写的.
@谢翟2445：犯厂规是上个月的事,但是这个月说辞退,合理吗? -
刘宜15583958264…… 你犯了厂规,如比较严重是会被辞退的,但当时没有辞退,那是在继续观察你的,或者内部在研究对你的处理,推迟了时间,所以上个月没有做出决定,这个月才辞退,这也是合理的.
@谢翟2445：如果违反了厂规,厂方有权立即开除并不发放工资吗? -
刘宜15583958264…… 1首先所谓的厂规是否合法有效 2合法有效的厂规,开除了人,是要发放全部工资,即使是处罚,也不能超过当月收入的20%,否则违法. 3如果厂规没有经过职代会讨论,或者没有在劳动部门备案,或者没有对员工本人进行培训,就麻烦,员工可以违法解除劳动合同为由,到劳动局仲裁委员会申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿.
@谢翟2445：今日案例:员工不知企业有违纪规定被辞退,合理吗 -
刘宜15583958264…… 如果企业的规章制度经过合法的程序,比如在公告栏中出示,让职工在公司规章制度表或者员工手册中签字确认也可以对劳动者进过培训后,这样劳动者有严重规范公司规章制度的情况下可以解除劳动关系,反之则不行. 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;
@谢翟2445：公司以员工违反劳动纪律解聘合理吗? -
刘宜15583958264…… 除了工资,其他的应该不能,因为员工多次违反企业规定,那规定还是合法的,企业解雇你,理由充足,
@谢翟2445：员工违反厂规,可以无条件开除吗 -
刘宜15583958264…… 看违反厂规的严重程度,一般情况下是可以无条件开除的.员工犯错在先,可以开除.
@谢翟2445：我违反厂规被开除!厂方会赔偿我吗? -
刘宜15583958264…… 不会,你是依据劳动合同法39条被开除的,不符合劳动合同法第46条规定的经济补偿金的规定. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
@谢翟2445：我是一个员工 在工厂里面违反规章制度 我应该被辞退吗? -
刘宜15583958264…… 根据字面上来看,就因为口罩带得不规范应该就能算严重违反公司规章制度,不过不知道是否因为你的带口罩的原因让外商对你们公司管理或者形象产生了一些影响,从而影响到一些经济利益.如果是这样的话只能算是你自己倒霉了.是不是严重违反公司规章制度这一点,你可以拿出“员工手则”或者向人事部门要一下公司的规章制度看看有没有注明这一点,如果没有的话,就不构成开除的理由.而且你是因为感冒的原因造成这个事件发生,可以到劳动保障部门去咨询一下,电话:12333 还有,开除是没有任何经济补偿的,辞退是有的,所以你要弄清楚.在写离职书的时候,你一定要写是公司辞退,而不是自己主动辞职或者开除什么的.明白吗?
@谢翟2445：违反厂纪厂规工厂有权开除工人吗!可以得到补偿吗? -
刘宜15583958264…… 违反厂纪厂规到一定程度,厂方有权给予作开除处理,一旦受到这种处罚就不会有任何补偿.
@谢翟2445：员工违反厂规厂方开除员工并扣压了其员工的所有工资,想问这样是否可行?合理吗? -
刘宜15583958264…… 可以打当地可以打当地劳动局电话进行投诉,按照新的劳动法规定,厂方不仅要支付你两个月的薪水,而且强行辞退员工,还需要赔偿员工N+1个月的薪水,N=员工已经在公司工作的年数,意思是你在公司工作满2年,还需要赔你3个月的薪水
刘宜15583958264…… 看什么情况了,如果单纯违反企业规定,而没有违反法律的话,企业解雇员工一般应该提前一个月通知员工,并给予一定的补偿的,比如一个月工资. 重点看你所签的劳动合同里是怎么写的.
@谢翟2445：犯厂规是上个月的事,但是这个月说辞退,合理吗? -
刘宜15583958264…… 你犯了厂规,如比较严重是会被辞退的,但当时没有辞退,那是在继续观察你的,或者内部在研究对你的处理,推迟了时间,所以上个月没有做出决定,这个月才辞退,这也是合理的.
@谢翟2445：如果违反了厂规,厂方有权立即开除并不发放工资吗? -
刘宜15583958264…… 1首先所谓的厂规是否合法有效 2合法有效的厂规,开除了人,是要发放全部工资,即使是处罚,也不能超过当月收入的20%,否则违法. 3如果厂规没有经过职代会讨论,或者没有在劳动部门备案,或者没有对员工本人进行培训,就麻烦,员工可以违法解除劳动合同为由,到劳动局仲裁委员会申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿.
@谢翟2445：今日案例:员工不知企业有违纪规定被辞退,合理吗 -
刘宜15583958264…… 如果企业的规章制度经过合法的程序,比如在公告栏中出示,让职工在公司规章制度表或者员工手册中签字确认也可以对劳动者进过培训后,这样劳动者有严重规范公司规章制度的情况下可以解除劳动关系,反之则不行. 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;
@谢翟2445：公司以员工违反劳动纪律解聘合理吗? -
刘宜15583958264…… 除了工资,其他的应该不能,因为员工多次违反企业规定,那规定还是合法的,企业解雇你,理由充足,
@谢翟2445：员工违反厂规,可以无条件开除吗 -
刘宜15583958264…… 看违反厂规的严重程度,一般情况下是可以无条件开除的.员工犯错在先,可以开除.
@谢翟2445：我违反厂规被开除!厂方会赔偿我吗? -
刘宜15583958264…… 不会,你是依据劳动合同法39条被开除的,不符合劳动合同法第46条规定的经济补偿金的规定. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
@谢翟2445：我是一个员工 在工厂里面违反规章制度 我应该被辞退吗? -
刘宜15583958264…… 根据字面上来看,就因为口罩带得不规范应该就能算严重违反公司规章制度,不过不知道是否因为你的带口罩的原因让外商对你们公司管理或者形象产生了一些影响,从而影响到一些经济利益.如果是这样的话只能算是你自己倒霉了.是不是严重违反公司规章制度这一点,你可以拿出“员工手则”或者向人事部门要一下公司的规章制度看看有没有注明这一点,如果没有的话,就不构成开除的理由.而且你是因为感冒的原因造成这个事件发生,可以到劳动保障部门去咨询一下,电话:12333 还有,开除是没有任何经济补偿的,辞退是有的,所以你要弄清楚.在写离职书的时候,你一定要写是公司辞退,而不是自己主动辞职或者开除什么的.明白吗?
@谢翟2445：违反厂纪厂规工厂有权开除工人吗!可以得到补偿吗? -
刘宜15583958264…… 违反厂纪厂规到一定程度,厂方有权给予作开除处理,一旦受到这种处罚就不会有任何补偿.
@谢翟2445：员工违反厂规厂方开除员工并扣压了其员工的所有工资,想问这样是否可行?合理吗? -
刘宜15583958264…… 可以打当地可以打当地劳动局电话进行投诉,按照新的劳动法规定,厂方不仅要支付你两个月的薪水,而且强行辞退员工,还需要赔偿员工N+1个月的薪水,N=员工已经在公司工作的年数,意思是你在公司工作满2年,还需要赔你3个月的薪水
