因为请假被辞退合法吗
@闻券253：请假未批准,擅自请假被公司以合同规定辞退合法么? -
安孔15580068553…… 员工擅自请假,用人单位以违法合同规定的名义辞退该员工的行为不合法,应当以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退. 《劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的条件,该条件是法定条件,任何组织和个人不得随意增加、变...
@闻券253：公司因为我请假太多为理由要辞退我,我是不是可以要求赔偿 -
安孔15580068553…… 劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的; 公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据.如果你请假是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担赔偿责任;否则公司辞退就是有理由的.
@闻券253：请假被辞退算不算违法 -
安孔15580068553…… 恐怕不违法,你这是典型的请霸王假,反正我就是不上班,我请假了,你爱批不批,这肯定是不对的,请假不是辞职,辞职,你只要提前一个月通知,一般情况不需要得到公司的批准(特殊情况,比如曾被公派外出学习的除外),请假必须得到批准,如果是病假,都爬不起来了,领导不批准请假,那肯定是违法的,事假公司有权不批准.没有批准就走,算旷工不算过分,旷工几天算自动离职,法律没有规定,就看公司有没有这样的规定,如果有,那就跟公司无关了
@闻券253：员工因为请假被辞退有赔偿吗
安孔15580068553…… 一、员工因为请假被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿.但是如果员工行为出现了《...
@闻券253：没有签劳动合同因为请了几天假被辞退有赔偿吗
安孔15580068553…… 没有签劳动合同因为请了几天假被辞退有赔偿,如果请假经过用人单位批准,那么劳动者无责任,有赔偿: 一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同...
@闻券253：员工因为生病请假 公司可以单方辞退吗? -
安孔15580068553…… 员工因为生病请假 公司一般不可以单方辞退的.
@闻券253：在公司干了半年现在因请半天假没同意而被辞退这样合法吗? -
安孔15580068553…… 是否签订合同?根据你的介绍,单位因此辞退不合法,协商不成可以通过法律途径解决.
@闻券253：因为学总是请假车被辞退可以申请劳动仲裁吗 -
安孔15580068553…… 1、请假被辞退,属于员工无过错被辞退,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 2、如果单位拒绝支付员工赔偿金,那么员工在被辞退的当天开始,一年内可以向法院起诉,申请劳动仲裁,向公司所索赔. 3、法律依据:《劳动合同...
@闻券253：春节请假被公司开除合法吗? -
安孔15580068553…… 不合法,这是不能乱开除的,因为有劳动合同.
@闻券253：请假可以作为无薪辞退的理由吗 -
安孔15580068553…… 病假医疗期满可以辞退,其它请假未经批准无正当理由擅自离职可以辞退.劳动者请假,不符合法定条件或者用人单位依法制定的规章制度规定的,用人单位可以不予批准.劳动者请假无正当理由未经批准擅自离职是旷工,旷工达到用人单位依...
安孔15580068553…… 员工擅自请假,用人单位以违法合同规定的名义辞退该员工的行为不合法,应当以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退. 《劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的条件,该条件是法定条件,任何组织和个人不得随意增加、变...
@闻券253：公司因为我请假太多为理由要辞退我,我是不是可以要求赔偿 -
安孔15580068553…… 劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的; 公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据.如果你请假是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能辞退;如果强行辞退,就承担赔偿责任;否则公司辞退就是有理由的.
@闻券253：请假被辞退算不算违法 -
安孔15580068553…… 恐怕不违法,你这是典型的请霸王假,反正我就是不上班,我请假了,你爱批不批,这肯定是不对的,请假不是辞职,辞职,你只要提前一个月通知,一般情况不需要得到公司的批准(特殊情况,比如曾被公派外出学习的除外),请假必须得到批准,如果是病假,都爬不起来了,领导不批准请假,那肯定是违法的,事假公司有权不批准.没有批准就走,算旷工不算过分,旷工几天算自动离职,法律没有规定,就看公司有没有这样的规定,如果有,那就跟公司无关了
@闻券253：员工因为请假被辞退有赔偿吗
安孔15580068553…… 一、员工因为请假被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿.但是如果员工行为出现了《...
@闻券253：没有签劳动合同因为请了几天假被辞退有赔偿吗
安孔15580068553…… 没有签劳动合同因为请了几天假被辞退有赔偿,如果请假经过用人单位批准,那么劳动者无责任,有赔偿: 一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同...
@闻券253：员工因为生病请假 公司可以单方辞退吗? -
安孔15580068553…… 员工因为生病请假 公司一般不可以单方辞退的.
@闻券253：在公司干了半年现在因请半天假没同意而被辞退这样合法吗? -
安孔15580068553…… 是否签订合同?根据你的介绍,单位因此辞退不合法,协商不成可以通过法律途径解决.
@闻券253：因为学总是请假车被辞退可以申请劳动仲裁吗 -
安孔15580068553…… 1、请假被辞退,属于员工无过错被辞退,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 2、如果单位拒绝支付员工赔偿金,那么员工在被辞退的当天开始,一年内可以向法院起诉,申请劳动仲裁,向公司所索赔. 3、法律依据:《劳动合同...
@闻券253：春节请假被公司开除合法吗? -
安孔15580068553…… 不合法,这是不能乱开除的,因为有劳动合同.
@闻券253：请假可以作为无薪辞退的理由吗 -
安孔15580068553…… 病假医疗期满可以辞退,其它请假未经批准无正当理由擅自离职可以辞退.劳动者请假,不符合法定条件或者用人单位依法制定的规章制度规定的,用人单位可以不予批准.劳动者请假无正当理由未经批准擅自离职是旷工,旷工达到用人单位依...
