国企借调人员的出路
@仉贱4240：借调的人最后都怎样了?
伯科17156612628…… 借调的人一般有两种情况:一是工作表现良好,借调的单位刚好有职位空缺留在借调的单位;二是借调期满,返回原单位. 借调并不是说自身要找新单位或者离开原单位,而是借调单位和被借调单位的事情.一般情况下,借调时间不能够过长.借调就相当于在半空中悬着,即使还是体制内的编制,但是时间过长,自己的职业发展肯定受到一定的影响. 借调人员要发挥桥梁的作用.就是借调单位和原来的单位如果能产生工作上的关系,那是最好的了.如果不能发挥桥梁作用,原单位很快会安排人替代.所以,选择借调单位,也很重要,千万别两头都不讨好.
@仉贱4240：借调的人最后都怎样了? -
伯科17156612628…… 借调人员最后的去留借调人员在工作任务完成后,回到原来单位的较为普遍.因为现在银行人才流动很多都是按照程序来,银行会不定期整理需要增加的岗位,按照竞聘流程,统一进行招聘,调整.银行并不会因为你是借调的身份,而给予特殊照顾.最后还是得哪儿来的,就回哪去.
@仉贱4240：劳动法规定借调10年以上职工怎样安排 -
伯科17156612628…… 您好: 你这是借调,人事关系还是在原单位,借调单位不管你的安排,还是原单位管.你去原单位咨询.
@仉贱4240：借调到上级单位的利弊?借调人员回原单位难吗? -
伯科17156612628…… 借调到上级单位,好处是可以有更多的升迁机会,弊端就是原有的工作岗位已经被人替代.借调人员回原单位一般是比较难的,因为原有的工作单位已经被人替代.
@仉贱4240：国营企业职工借调事业单位,有可能转为事业编制吗? -
伯科17156612628…… 不能直接转为事业编制!到事业单位还是工人编制!
@仉贱4240：上级单位借调,是好事还是坏事? -
伯科17156612628…… 这个还得你自己决定,借调主要看你跟谁一起过去.谁领导你.把你领导搞清楚啦,你就差不多有答案啦.
@仉贱4240：国企借调人员实际待遇变差了怎么办 -
伯科17156612628…… 既然是借调,还是可以回去的吧,你如实反映情况就是了,就说借调后生活不能自理,要求调回.
@仉贱4240：上级单位借调我过去上班,我到底去不去 -
伯科17156612628…… (1)要看题主在本单位的前景.如果在本单位有比较明显的提拔路线,比如按资排辈,下一波或者两三年就能轮到你了,那推荐先留在原单位,提拔后再说.如果只是虚数的“前景很好”,那就是实在的“仕途堪忧”. (2)要看上级单位为什么点名借调题主.如果是惯例性借调,要比对一下往年,是不是确实有调进去的希望,以及该上级单位的干部提拔情况.有希望且能提拔的,同时题主也有意愿的话,就不要犹豫.如果是特例性的借调,不要犹豫,去吧. 最后,补充一点,中央级别的上级单位借调不要去.
@仉贱4240：借调国资委回公司后怎么样 -
伯科17156612628…… 您好,借调国资委回公司后,应该重新调整自身的工作思路,以便更好地适应公司的工作环境.首先,应该认真调研国资委的工作方式,以便更好地把握公司的工作节奏,更好地完成工作任务.其次,应该积极参与公司的团队建设,与同事建立良好的沟通渠道,以便更好地完成团队任务.最后,应该把握公司的发展趋势,把握公司的发展趋势,以便更好地把握公司的发展机遇.总之,借调国资委回公司后,应该重新调整自身的工作思路,以便更好地适应公司的工作环境,把握公司的发展机遇,更好地完成工作任务.
@仉贱4240：在原单位发展不顺利,是否考虑借调到上级部门 -
伯科17156612628…… 企业单位编制借调到其上级行政单位,据知不需要什么条件,只要上级单位人事部门跟本单位人事部门协调好即可2借调的员工应该是在原单位拿工资,行政机关在工会福利分发上应该会考虑借调人员福利.肯定不是正式员工,除非借调后你的工作业绩和能力获得认可qu你本身又有相当于副科级以上的行政级别,该单位又有多余行政编制,那么你以后有可能正式调入该单位,并得到行政编制然后可以有晋升资格aeim如果只是借调的话,从实际经验看是没有晋升机会的,也不是正式员工,适当的补贴可能就是指单位的工会福利,如果单位福利由财政统发的话,那楼主也拿不到8另外,目前行政单位的正式编制按要求需要公开对外招考,所以,说实话,你借调过去后机会和前途都一般.当然,也有例外.
伯科17156612628…… 借调的人一般有两种情况:一是工作表现良好,借调的单位刚好有职位空缺留在借调的单位;二是借调期满,返回原单位. 借调并不是说自身要找新单位或者离开原单位,而是借调单位和被借调单位的事情.一般情况下,借调时间不能够过长.借调就相当于在半空中悬着,即使还是体制内的编制,但是时间过长,自己的职业发展肯定受到一定的影响. 借调人员要发挥桥梁的作用.就是借调单位和原来的单位如果能产生工作上的关系,那是最好的了.如果不能发挥桥梁作用,原单位很快会安排人替代.所以,选择借调单位,也很重要,千万别两头都不讨好.
@仉贱4240：借调的人最后都怎样了? -
伯科17156612628…… 借调人员最后的去留借调人员在工作任务完成后,回到原来单位的较为普遍.因为现在银行人才流动很多都是按照程序来,银行会不定期整理需要增加的岗位,按照竞聘流程,统一进行招聘,调整.银行并不会因为你是借调的身份,而给予特殊照顾.最后还是得哪儿来的,就回哪去.
@仉贱4240：劳动法规定借调10年以上职工怎样安排 -
伯科17156612628…… 您好: 你这是借调,人事关系还是在原单位,借调单位不管你的安排,还是原单位管.你去原单位咨询.
@仉贱4240：借调到上级单位的利弊?借调人员回原单位难吗? -
伯科17156612628…… 借调到上级单位,好处是可以有更多的升迁机会,弊端就是原有的工作岗位已经被人替代.借调人员回原单位一般是比较难的,因为原有的工作单位已经被人替代.
@仉贱4240：国营企业职工借调事业单位,有可能转为事业编制吗? -
伯科17156612628…… 不能直接转为事业编制!到事业单位还是工人编制!
@仉贱4240：上级单位借调,是好事还是坏事? -
伯科17156612628…… 这个还得你自己决定,借调主要看你跟谁一起过去.谁领导你.把你领导搞清楚啦,你就差不多有答案啦.
@仉贱4240：国企借调人员实际待遇变差了怎么办 -
伯科17156612628…… 既然是借调,还是可以回去的吧,你如实反映情况就是了,就说借调后生活不能自理,要求调回.
@仉贱4240：上级单位借调我过去上班,我到底去不去 -
伯科17156612628…… (1)要看题主在本单位的前景.如果在本单位有比较明显的提拔路线,比如按资排辈,下一波或者两三年就能轮到你了,那推荐先留在原单位,提拔后再说.如果只是虚数的“前景很好”,那就是实在的“仕途堪忧”. (2)要看上级单位为什么点名借调题主.如果是惯例性借调,要比对一下往年,是不是确实有调进去的希望,以及该上级单位的干部提拔情况.有希望且能提拔的,同时题主也有意愿的话,就不要犹豫.如果是特例性的借调,不要犹豫,去吧. 最后,补充一点,中央级别的上级单位借调不要去.
@仉贱4240：借调国资委回公司后怎么样 -
伯科17156612628…… 您好,借调国资委回公司后,应该重新调整自身的工作思路,以便更好地适应公司的工作环境.首先,应该认真调研国资委的工作方式,以便更好地把握公司的工作节奏,更好地完成工作任务.其次,应该积极参与公司的团队建设,与同事建立良好的沟通渠道,以便更好地完成团队任务.最后,应该把握公司的发展趋势,把握公司的发展趋势,以便更好地把握公司的发展机遇.总之,借调国资委回公司后,应该重新调整自身的工作思路,以便更好地适应公司的工作环境,把握公司的发展机遇,更好地完成工作任务.
@仉贱4240：在原单位发展不顺利,是否考虑借调到上级部门 -
伯科17156612628…… 企业单位编制借调到其上级行政单位,据知不需要什么条件,只要上级单位人事部门跟本单位人事部门协调好即可2借调的员工应该是在原单位拿工资,行政机关在工会福利分发上应该会考虑借调人员福利.肯定不是正式员工,除非借调后你的工作业绩和能力获得认可qu你本身又有相当于副科级以上的行政级别,该单位又有多余行政编制,那么你以后有可能正式调入该单位,并得到行政编制然后可以有晋升资格aeim如果只是借调的话,从实际经验看是没有晋升机会的,也不是正式员工,适当的补贴可能就是指单位的工会福利,如果单位福利由财政统发的话,那楼主也拿不到8另外,目前行政单位的正式编制按要求需要公开对外招考,所以,说实话,你借调过去后机会和前途都一般.当然,也有例外.
