国企b岗是正式员工么
@杭斌4053：劳务派遣a类岗和b岗哪个好 -
暴览18513318651…… 1、身份不同:a类员工就是有正式编制的正式员工.b类工,就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工.2、招聘方式不同:a类员工是校招,一年一次,基本在年末或者来年年初.b类工是社招,一年3-4次,属于劳务派遣制员工.3、待遇不同:a类员工表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇.b类工是和各个市邮政局签订合同,享受市劳动局的有关福利.
@杭斌4053：进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 -
暴览18513318651…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
@杭斌4053：进国企就有编制吗?
暴览18513318651…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@杭斌4053：大学毕业去国企上班是属于正式工吗 -
暴览18513318651…… 是不是正式工不是看你上班的企业是不是国企,而是看你是签合同制,还是体制内的终身制,不过现在国企基本不会有体制内的终身制啦,刚毕业的都是签合同制,以后有机会可能进入体制内,没机会的话一辈子都是合同工.
@杭斌4053：国企现在还分正式工和临时工吗 -
暴览18513318651…… 自国家的《劳动合同法》出台后,已经取消了临时工和正式工的说法,统一称为劳动合同工,而劳动合同工又分为无固定期限劳动合同工、一定期限劳动合同工、和固定期限劳动合同工. 事实上,在国企内还存在临时工.
@杭斌4053：急求急求~ 国企在编是不是就是正式工 -
暴览18513318651…… 现在不存在“临时工”的说法,不管在不在编,只要依法签订劳动合同都是正式工(除试用期),凡存在劳动关系必需签订劳动合同(或劳务合同);至于最近报道的“临时工同工同酬”其实是一种不太负责的误读,是指劳动派遣的情况,劳动派遣是指和第三方签订合同,本身并不是直接和联通或电信签订合同的情况,那就不一样了.如果说有编,那肯定是和联通或电信签订合同,当然是正式工了,不过你家人是通过什么途径安排的?如果是给钱别人“介绍”的,那小心被骗.
@杭斌4053：国企正式和临时怎么分啊 怎么看自己是不是正式员工呢?编制是怎么回事呢? -
暴览18513318651…… 看合同就知道了,或者看收入:正式员工的收入会比较高.比如说吧,你是部门经理,可是你是临时的,你的部下是正式员工,他的收入会比你高(工资),至于灰色的我们不讨论.编制是央企的一种定员,央企是有工资帽的,所以他的编制是固定的,每年有所增长,但是不像临时的,随时可以进来,这就是所谓的编制.(体制的衍生品)
@杭斌4053：国企社会招聘是正式工吗
暴览18513318651…… 国企社会招聘的不是正式工,是合同制,但是和原来的正式工是一样的待遇福利,基本都是月薪加五险一金加各种福利,所以报名的人很多. 国企社会招聘是正式工吗 如果是国企直接进行招聘的就是正式工,国企和机关单位事业单位不一样,国企是没有编制的主要是签订劳务合同.社招进国企是否有编制,要看国企单位招聘上的具体说明,不能一概而论,有的招聘岗位会是合同制,有的则是企业编制.但有企业编制的招聘岗位一般会安排相应的考试. 国企社会招聘是正式工吗 都是劳动合同制工人.劳动用工制度改革后,国企向社会公开招聘工人,签订劳动合同,参加社会保险.现在没有正式工.实行劳动合同的.
暴览18513318651…… 1、身份不同:a类员工就是有正式编制的正式员工.b类工,就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工.2、招聘方式不同:a类员工是校招,一年一次,基本在年末或者来年年初.b类工是社招,一年3-4次,属于劳务派遣制员工.3、待遇不同:a类员工表示国企在册人员,享有国家统一工资福利待遇.b类工是和各个市邮政局签订合同,享受市劳动局的有关福利.
@杭斌4053：进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 -
暴览18513318651…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
@杭斌4053：进国企就有编制吗?
暴览18513318651…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@杭斌4053：大学毕业去国企上班是属于正式工吗 -
暴览18513318651…… 是不是正式工不是看你上班的企业是不是国企,而是看你是签合同制,还是体制内的终身制,不过现在国企基本不会有体制内的终身制啦,刚毕业的都是签合同制,以后有机会可能进入体制内,没机会的话一辈子都是合同工.
@杭斌4053：国企现在还分正式工和临时工吗 -
暴览18513318651…… 自国家的《劳动合同法》出台后,已经取消了临时工和正式工的说法,统一称为劳动合同工,而劳动合同工又分为无固定期限劳动合同工、一定期限劳动合同工、和固定期限劳动合同工. 事实上,在国企内还存在临时工.
@杭斌4053：急求急求~ 国企在编是不是就是正式工 -
暴览18513318651…… 现在不存在“临时工”的说法,不管在不在编,只要依法签订劳动合同都是正式工(除试用期),凡存在劳动关系必需签订劳动合同(或劳务合同);至于最近报道的“临时工同工同酬”其实是一种不太负责的误读,是指劳动派遣的情况,劳动派遣是指和第三方签订合同,本身并不是直接和联通或电信签订合同的情况,那就不一样了.如果说有编,那肯定是和联通或电信签订合同,当然是正式工了,不过你家人是通过什么途径安排的?如果是给钱别人“介绍”的,那小心被骗.
@杭斌4053：国企正式和临时怎么分啊 怎么看自己是不是正式员工呢?编制是怎么回事呢? -
暴览18513318651…… 看合同就知道了,或者看收入:正式员工的收入会比较高.比如说吧,你是部门经理,可是你是临时的,你的部下是正式员工,他的收入会比你高(工资),至于灰色的我们不讨论.编制是央企的一种定员,央企是有工资帽的,所以他的编制是固定的,每年有所增长,但是不像临时的,随时可以进来,这就是所谓的编制.(体制的衍生品)
@杭斌4053：国企社会招聘是正式工吗
暴览18513318651…… 国企社会招聘的不是正式工,是合同制,但是和原来的正式工是一样的待遇福利,基本都是月薪加五险一金加各种福利,所以报名的人很多. 国企社会招聘是正式工吗 如果是国企直接进行招聘的就是正式工,国企和机关单位事业单位不一样,国企是没有编制的主要是签订劳务合同.社招进国企是否有编制,要看国企单位招聘上的具体说明,不能一概而论,有的招聘岗位会是合同制,有的则是企业编制.但有企业编制的招聘岗位一般会安排相应的考试. 国企社会招聘是正式工吗 都是劳动合同制工人.劳动用工制度改革后,国企向社会公开招聘工人,签订劳动合同,参加社会保险.现在没有正式工.实行劳动合同的.
