外包hr招人拿多少提成
@骆奋2329：做人力资源利润怎么谈的求带 -
宗萧17148797557…… 这个人力资源的利润指的是招聘还是做什么呢 一般来说,外包的话,就是挣取的是佣金 招到一个人就会给与相应的佣金,也称为奖励
@骆奋2329：人力资源公司是怎样挣钱的? -
宗萧17148797557…… 人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询启游等服务.人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定....
@骆奋2329：hr出去招聘人员时,他的工资怎么算? -
宗萧17148797557…… 当然照常发了,而且会按公司制度报销差旅等费用~
@骆奋2329：前程无忧人事外包服务专员怎么样?做外包服务专员跟做企业人事哪个更好些? -
宗萧17148797557…… 我是劳务派遣公司的员工!我们公司是和前程无忧类似这样的专门做人事外包的. 从我个人的工作角度可以简单的和你说下人事外包专员的工作其实还是比较单一和简单的,也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作.这个和企业内部的人事相差是比较大的.企业人事分的比较细致,6个模块,可能你都要学习!但是外包服务专员可能就不同了,比较单一,往往对工作经验、专业等要求不是很高.如果你是刚毕业的,又不是学人力资源专业的,还是可以通过这个工作来做个入门和跳板,今后就可以比较快速的进入HR这个行业了! 以上是我的个人意见!希望对你有帮助!
@骆奋2329：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
宗萧17148797557…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@骆奋2329：人力资源外包的优势? -
宗萧17148797557…… 人力资源外包主要有以下几大优势: 1. 节约聘用HR的人工成本,一个HR一年的工资好几万,远远高于外包的费用; 2. 节约处理和管理人事方面的时间,提高效率; 像薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题. 现在这类人力资源外包公司很多,比如Adecco,中智,Randstad、金柚网等
@骆奋2329：谁知道外聘和人力资源公司代招的一些情况? -
宗萧17148797557…… 不是的,外聘一般是是国营企业的下属单位,他里面一部分人是国营企业的人,是国营企业的正式员工,就是是铁饭碗的,假如这个子公司黄了,他们还可以回母公司.还有一部分人是子公司自己招聘的,他不属于母公司的人,但是子公司的正式...
@骆奋2329：什么是人事外包,它有什么好处 -
宗萧17148797557…… 人事是做什么的就不用详细解说了,看题主所问主要给你解释下外包 1,外包行业说起来算是企业服务行业,我出钱你出力,一个好的外包公司会让你觉得你的钱一点也没白花, 2,说的更直白点就是我饿了,你去叫外卖,但是需要人送,配送...
@骆奋2329：外包员工的薪酬福利问题 -
宗萧17148797557…… 工资、福利应该没有问题. 工资不会被偷减的,你的单位也会监控.外包公司只是挣的劳务管理费. 不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料,比如他给你补缴保险,可能收取了费用,但是没有补缴.一个外企,应该会找正规的外包公司,上述保险问题的可能性不大. 现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题. 现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同,就要签署无固定期限合同. 比如,普通公司2008-2010年为一个劳动合同期,2010-2012为第二个劳动合同期,那么第二个劳动合同到期后,公司必须与员工签署无固定期限合同. 但是劳务外包公司没有这个限制.
@骆奋2329：人力资源外包的优势主要有哪些?企业选择外包的话会有风险吗? -
宗萧17148797557…… 分公司成立的话,人力资源这块一般都会有总公司HR负责,关于社保,招聘这种东西肯定是外包的多,具体来说人力资源外包有以下优势:1、解放HR的双手,让HR真正从事务性的工作中解放出来,真正去处理企业核心的人力资源工作,比如...
宗萧17148797557…… 这个人力资源的利润指的是招聘还是做什么呢 一般来说,外包的话,就是挣取的是佣金 招到一个人就会给与相应的佣金,也称为奖励
@骆奋2329：人力资源公司是怎样挣钱的? -
宗萧17148797557…… 人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询启游等服务.人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定....
@骆奋2329：hr出去招聘人员时,他的工资怎么算? -
宗萧17148797557…… 当然照常发了,而且会按公司制度报销差旅等费用~
@骆奋2329：前程无忧人事外包服务专员怎么样?做外包服务专员跟做企业人事哪个更好些? -
宗萧17148797557…… 我是劳务派遣公司的员工!我们公司是和前程无忧类似这样的专门做人事外包的. 从我个人的工作角度可以简单的和你说下人事外包专员的工作其实还是比较单一和简单的,也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作.这个和企业内部的人事相差是比较大的.企业人事分的比较细致,6个模块,可能你都要学习!但是外包服务专员可能就不同了,比较单一,往往对工作经验、专业等要求不是很高.如果你是刚毕业的,又不是学人力资源专业的,还是可以通过这个工作来做个入门和跳板,今后就可以比较快速的进入HR这个行业了! 以上是我的个人意见!希望对你有帮助!
@骆奋2329：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
宗萧17148797557…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@骆奋2329：人力资源外包的优势? -
宗萧17148797557…… 人力资源外包主要有以下几大优势: 1. 节约聘用HR的人工成本,一个HR一年的工资好几万,远远高于外包的费用; 2. 节约处理和管理人事方面的时间,提高效率; 像薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题. 现在这类人力资源外包公司很多,比如Adecco,中智,Randstad、金柚网等
@骆奋2329：谁知道外聘和人力资源公司代招的一些情况? -
宗萧17148797557…… 不是的,外聘一般是是国营企业的下属单位,他里面一部分人是国营企业的人,是国营企业的正式员工,就是是铁饭碗的,假如这个子公司黄了,他们还可以回母公司.还有一部分人是子公司自己招聘的,他不属于母公司的人,但是子公司的正式...
@骆奋2329：什么是人事外包,它有什么好处 -
宗萧17148797557…… 人事是做什么的就不用详细解说了,看题主所问主要给你解释下外包 1,外包行业说起来算是企业服务行业,我出钱你出力,一个好的外包公司会让你觉得你的钱一点也没白花, 2,说的更直白点就是我饿了,你去叫外卖,但是需要人送,配送...
@骆奋2329：外包员工的薪酬福利问题 -
宗萧17148797557…… 工资、福利应该没有问题. 工资不会被偷减的,你的单位也会监控.外包公司只是挣的劳务管理费. 不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料,比如他给你补缴保险,可能收取了费用,但是没有补缴.一个外企,应该会找正规的外包公司,上述保险问题的可能性不大. 现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题. 现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同,就要签署无固定期限合同. 比如,普通公司2008-2010年为一个劳动合同期,2010-2012为第二个劳动合同期,那么第二个劳动合同到期后,公司必须与员工签署无固定期限合同. 但是劳务外包公司没有这个限制.
@骆奋2329：人力资源外包的优势主要有哪些?企业选择外包的话会有风险吗? -
宗萧17148797557…… 分公司成立的话,人力资源这块一般都会有总公司HR负责,关于社保,招聘这种东西肯定是外包的多,具体来说人力资源外包有以下优势:1、解放HR的双手,让HR真正从事务性的工作中解放出来,真正去处理企业核心的人力资源工作,比如...
