hr一个月招多少人算合格
@乐送1406：问资深HR一些问题 -
仉沫13584809062…… 1:招聘量的范围太广了.涉及到单位的员工总数,员工流动率,以及业务的发展状况. 2:岗位不一样,安排初面的人数也不一样.一般不会超过10人,主要还是看岗位. 3:看合适的人数.如果10人都不合适,那就一个也不推荐.10人都合适,那就都推荐.
@乐送1406：我是一名211大学2012届的毕业生,学的是人力资源管理,想了解一下做HR去什么行业最好,谢谢 -
仉沫13584809062…… 我和你一样,大学毕业5年了,一直在做这行,做HR一定要选择有发展的大型企业,企业总人数至少在500人以上,而且这个企业的人力资源部门人数大于5个人才算正规,这样你能学到很多东西.一般组织架构也要全面的企业,像生产型企业、医院、服务行业、房地产企业非常锻炼HR,这样的企业对HR 的成长有帮助,因为工作内容多,涉及面广,小型企业招的HR就不要考虑去了,去哪里就是做文员,工作没有技术性荒废你的青春.
@乐送1406：真正的HR应该如何招聘 -
仉沫13584809062…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
@乐送1406：作为Hr,一个月之内有8个新员工入职,算工作效率高吗? -
仉沫13584809062…… 应当有稳定的员工才算成功!一个月进进出出跟流水shi的证明公司的管理有问题!!
@乐送1406：如何成为一名合格的HR
仉沫13584809062…… 企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等. 二者基本上都是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政管理更杂一些. 目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中. 所以广义的HR包括人资和行政,要做一个合格的HR,你要熟悉上面的各项理论和实务(还包括法律和管理技能)!可以参加人力资源职业资格培训考试,获得相应的证书! 但最关键的是“做人事,一定要干人事儿!”
@乐送1406：小公司,预算低,HR到底该如何做好招聘 -
仉沫13584809062…… 1.招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入职多少?年平...
@乐送1406：衡量HR招聘的指标有哪些呢? -
仉沫13584809062…… (1)招聘计划可否控制.招聘专员应清楚企业年度招聘计划.比如:企业明年总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?等等这些问题.同时为了保证招聘计划的有效性,要每月定期跟用人部门主管了解人员情况,...
@乐送1406：如何做一名合格的HR(招聘专员) -
仉沫13584809062…… 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
@乐送1406：深圳HR的工资都多少啊 -
仉沫13584809062…… 深圳地区的HR等级分化挺严重的,关外的人事专员、招聘专员一般就2800左右,尤其是生产型企业,人事一般都很低,但是,外企的HR就相对高很多,就我了解,在关内的一般HR月薪3200左右,外资企业能达到3800,这还是最基层的HR,如果是主管、经理级别,月薪8000很容易达到,还是得看行业、企业性质,深圳的地产行业HR薪酬很高的,一个HR主管月薪6500左右,经理年薪18万,差不多,我就比较可怜,也是基层的,3400左右每月,基本上属于月光族.
仉沫13584809062…… 1:招聘量的范围太广了.涉及到单位的员工总数,员工流动率,以及业务的发展状况. 2:岗位不一样,安排初面的人数也不一样.一般不会超过10人,主要还是看岗位. 3:看合适的人数.如果10人都不合适,那就一个也不推荐.10人都合适,那就都推荐.
@乐送1406：我是一名211大学2012届的毕业生,学的是人力资源管理,想了解一下做HR去什么行业最好,谢谢 -
仉沫13584809062…… 我和你一样,大学毕业5年了,一直在做这行,做HR一定要选择有发展的大型企业,企业总人数至少在500人以上,而且这个企业的人力资源部门人数大于5个人才算正规,这样你能学到很多东西.一般组织架构也要全面的企业,像生产型企业、医院、服务行业、房地产企业非常锻炼HR,这样的企业对HR 的成长有帮助,因为工作内容多,涉及面广,小型企业招的HR就不要考虑去了,去哪里就是做文员,工作没有技术性荒废你的青春.
@乐送1406：真正的HR应该如何招聘 -
仉沫13584809062…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
@乐送1406：作为Hr,一个月之内有8个新员工入职,算工作效率高吗? -
仉沫13584809062…… 应当有稳定的员工才算成功!一个月进进出出跟流水shi的证明公司的管理有问题!!
@乐送1406：如何成为一名合格的HR
仉沫13584809062…… 企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等. 二者基本上都是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政管理更杂一些. 目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中. 所以广义的HR包括人资和行政,要做一个合格的HR,你要熟悉上面的各项理论和实务(还包括法律和管理技能)!可以参加人力资源职业资格培训考试,获得相应的证书! 但最关键的是“做人事,一定要干人事儿!”
@乐送1406：小公司,预算低,HR到底该如何做好招聘 -
仉沫13584809062…… 1.招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入职多少?年平...
@乐送1406：衡量HR招聘的指标有哪些呢? -
仉沫13584809062…… (1)招聘计划可否控制.招聘专员应清楚企业年度招聘计划.比如:企业明年总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?等等这些问题.同时为了保证招聘计划的有效性,要每月定期跟用人部门主管了解人员情况,...
@乐送1406：如何做一名合格的HR(招聘专员) -
仉沫13584809062…… 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
@乐送1406：深圳HR的工资都多少啊 -
仉沫13584809062…… 深圳地区的HR等级分化挺严重的,关外的人事专员、招聘专员一般就2800左右,尤其是生产型企业,人事一般都很低,但是,外企的HR就相对高很多,就我了解,在关内的一般HR月薪3200左右,外资企业能达到3800,这还是最基层的HR,如果是主管、经理级别,月薪8000很容易达到,还是得看行业、企业性质,深圳的地产行业HR薪酬很高的,一个HR主管月薪6500左右,经理年薪18万,差不多,我就比较可怜,也是基层的,3400左右每月,基本上属于月光族.
