hr的业绩是按人头算吗
@焦界3586：为什么HR的工资普遍偏低 -
延爬17281872928…… 你好,因为HR本身的工作就是属于人力资源部人事部,是属于招聘这一块,基本工薪在全国内都是普遍的这层薪资,但是也是靠业绩来提升工资的,招到的人数给出业绩的提成.所以看人选人是你们的强项,从而获得应得的部分. 金合丰工业电气祝你生活愉快!
@焦界3586：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
延爬17281872928…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@焦界3586：如何评价年度HR的工作绩效 -
延爬17281872928…… 人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.主要考核内容建议:1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成...
@焦界3586：现在的HR其实就是销售员,大家怎么看? -
延爬17281872928…… 这个我真的赞同,现在的人员流动性比之前的几年打了很多,HR的工作几乎变成了单纯的招聘,一年365天,每天如此! HR还无意中当了炮灰,有些部门,特别是业务上的,一旦完不成业绩,就拿人员不到位当借口,真是醉了.现在的人事的工作和压力一点不必业务少.但是往往不被重视啊. 来自职Q用户:赵媛^_^ 我之前去面试一家人事招聘专员,对方说是带销售性质的.后来才知道是看你能给公司招到多少人,根据招到人的数量和质量来算提成,这真的是颠覆了我对人事部门的理解,是很多公司现在都这样吗? 来自职Q用户:匿名用户
@焦界3586：阿里巴巴的绩效管理是怎么做的 -
延爬17281872928…… 首先,阿里绩效考核分两块:价值观+业绩,各占50%左右.阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢,马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味...
@焦界3586：同一公司的人力资源经理和销售经理哪个工资高? -
延爬17281872928…… 您好,我是HR,来回答您的问题 所有的工资都是由底薪+绩效+福利构成的 在所有的公司内,人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的.底薪(每月固定发的薪水)人力资源经理会高些,销售经理主要靠绩效,如果业绩好,可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪,但是业绩没有完成,不但底薪不如人力资源经理高,底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些. 总之,高风险,高收益,销售经理的工资大部分取决于业绩.而人力资源经理是靠固定薪资的.一家业绩好的公司,肯定大部分时间销售经理的总工资更高
@焦界3586：58同城里的HR是有什么作用以及意思? -
延爬17281872928…… HR就是human resource 人力资源的意思,主要负责帮公司招聘员工,考核业绩,计算薪资等等,是比较苦逼的文职工作.做这个工作的一般都是女生.
@焦界3586：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
延爬17281872928…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@焦界3586：人力资源绩效考核具体怎么操作 -
延爬17281872928…… 简单介绍一下考核的流程:1、人力资源部负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施,供考评委员会决策. 2、各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评. 3、所有员工对...
@焦界3586：人力资源的绩效考核 -
延爬17281872928…… 原发布者:张晓英 人力资源人员绩效考核22.1人力资源部关键绩效考核指标 序号|KPI指标|考核周期|指标定义/公式|资料来源|1|人力资源工作计|划按时完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|2|招聘计划完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|3|培训计划完成...
延爬17281872928…… 你好,因为HR本身的工作就是属于人力资源部人事部,是属于招聘这一块,基本工薪在全国内都是普遍的这层薪资,但是也是靠业绩来提升工资的,招到的人数给出业绩的提成.所以看人选人是你们的强项,从而获得应得的部分. 金合丰工业电气祝你生活愉快!
@焦界3586：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
延爬17281872928…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@焦界3586：如何评价年度HR的工作绩效 -
延爬17281872928…… 人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.主要考核内容建议:1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成...
@焦界3586：现在的HR其实就是销售员,大家怎么看? -
延爬17281872928…… 这个我真的赞同,现在的人员流动性比之前的几年打了很多,HR的工作几乎变成了单纯的招聘,一年365天,每天如此! HR还无意中当了炮灰,有些部门,特别是业务上的,一旦完不成业绩,就拿人员不到位当借口,真是醉了.现在的人事的工作和压力一点不必业务少.但是往往不被重视啊. 来自职Q用户:赵媛^_^ 我之前去面试一家人事招聘专员,对方说是带销售性质的.后来才知道是看你能给公司招到多少人,根据招到人的数量和质量来算提成,这真的是颠覆了我对人事部门的理解,是很多公司现在都这样吗? 来自职Q用户:匿名用户
@焦界3586：阿里巴巴的绩效管理是怎么做的 -
延爬17281872928…… 首先,阿里绩效考核分两块:价值观+业绩,各占50%左右.阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢,马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味...
@焦界3586：同一公司的人力资源经理和销售经理哪个工资高? -
延爬17281872928…… 您好,我是HR,来回答您的问题 所有的工资都是由底薪+绩效+福利构成的 在所有的公司内,人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的.底薪(每月固定发的薪水)人力资源经理会高些,销售经理主要靠绩效,如果业绩好,可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪,但是业绩没有完成,不但底薪不如人力资源经理高,底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些. 总之,高风险,高收益,销售经理的工资大部分取决于业绩.而人力资源经理是靠固定薪资的.一家业绩好的公司,肯定大部分时间销售经理的总工资更高
@焦界3586：58同城里的HR是有什么作用以及意思? -
延爬17281872928…… HR就是human resource 人力资源的意思,主要负责帮公司招聘员工,考核业绩,计算薪资等等,是比较苦逼的文职工作.做这个工作的一般都是女生.
@焦界3586：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
延爬17281872928…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@焦界3586：人力资源绩效考核具体怎么操作 -
延爬17281872928…… 简单介绍一下考核的流程:1、人力资源部负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施,供考评委员会决策. 2、各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评. 3、所有员工对...
@焦界3586：人力资源的绩效考核 -
延爬17281872928…… 原发布者:张晓英 人力资源人员绩效考核22.1人力资源部关键绩效考核指标 序号|KPI指标|考核周期|指标定义/公式|资料来源|1|人力资源工作计|划按时完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|2|招聘计划完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|3|培训计划完成...
