年底hr招聘是为了业绩吗
@那泽5107：在一个销售型公司 负责整个人力资源工作 目前因公司业务拓展 年底大批量招人 给到
逄曲19676544260…… 到了年底,各个单位都会为了业绩而给各个部门施加压力,一方面是为了大的公司的业绩,同样也是为了让员工在年底拿到更加可观的工资,毕竟到了年底,也是个换单位的高峰期,虽然有些人会为了年终奖而等到年后.
@那泽5107：为什么HR的工资普遍偏低 -
逄曲19676544260…… 你好,因为HR本身的工作就是属于人力资源部人事部,是属于招聘这一块,基本工薪在全国内都是普遍的这层薪资,但是也是靠业绩来提升工资的,招到的人数给出业绩的提成.所以看人选人是你们的强项,从而获得应得的部分. 金合丰工业电气祝你生活愉快!
@那泽5107：现在的HR其实就是销售员,大家怎么看? -
逄曲19676544260…… 这个我真的赞同,现在的人员流动性比之前的几年打了很多,HR的工作几乎变成了单纯的招聘,一年365天,每天如此! HR还无意中当了炮灰,有些部门,特别是业务上的,一旦完不成业绩,就拿人员不到位当借口,真是醉了.现在的人事的工作和压力一点不必业务少.但是往往不被重视啊. 来自职Q用户:赵媛^_^ 我之前去面试一家人事招聘专员,对方说是带销售性质的.后来才知道是看你能给公司招到多少人,根据招到人的数量和质量来算提成,这真的是颠覆了我对人事部门的理解,是很多公司现在都这样吗? 来自职Q用户:匿名用户
@那泽5107：为什么春节后会出现较多跳槽现象 -
逄曲19676544260…… 原因:1、年终下发的基本到手,年后走损失不大.2、年终奖不理想,所以走人.3、用人单位一般也是通过一年业绩考核,利用年终奖或晋升机会来淘汰一些人,年后正好也需要补充,招聘机会多.4、由于春节,很多公司的业务都会停下来或缩小规模,年后业务需要,也 需要增加人手.
@那泽5107：hr是在认真的选人吗?专业的恐怕没几个吧.人都有个通病,自以为是,觉得还有很多可 -
逄曲19676544260…… hr是要考核每月的业绩的.邀来一位面试者不管是不是面试合格都是有业绩的.当然面试者的水平肯定有面试官优秀的.
@那泽5107：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
逄曲19676544260…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@那泽5107：为什么大多数企业都不愿意在年底进行招聘,HR们如何看待这个问题,请大家帮帮忙...谢谢各位
逄曲19676544260…… 年前人员流动情况大调查,做好应对,可以借助专业的测评工具帮助老板挑选,再结合知人识人能力,彻底的解决办法还是做好企业人力资源管理,将流动率控制在合理范围内.
@那泽5107：难道都在忙着发年终奖吗!
逄曲19676544260…… 1、年底,企业放的职位,本来就要少很多.2、HR都忙着年终总结呢,哪里有那么多的时间来面试和做JD,发新职位,除非是必须马上招到的.这样的职位,会很快面试,很快关掉.3、很多企业的预算,都基本用完了,所以,要开新的职位,缓缓!4、这个时候,候选人看机会也不积极,万一被老东家发现,年终奖的金额估计就会大量缩水呢.
@那泽5107：猎头与企业中的一般HR有何区别? -
逄曲19676544260…… 一、猎头与企业中的一般HR的区别:1、猎头是外部,HR是内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话).3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...
@那泽5107：58同城里的HR是有什么作用以及意思? -
逄曲19676544260…… HR就是human resource 人力资源的意思,主要负责帮公司招聘员工,考核业绩,计算薪资等等,是比较苦逼的文职工作.做这个工作的一般都是女生.
逄曲19676544260…… 到了年底,各个单位都会为了业绩而给各个部门施加压力,一方面是为了大的公司的业绩,同样也是为了让员工在年底拿到更加可观的工资,毕竟到了年底,也是个换单位的高峰期,虽然有些人会为了年终奖而等到年后.
@那泽5107：为什么HR的工资普遍偏低 -
逄曲19676544260…… 你好,因为HR本身的工作就是属于人力资源部人事部,是属于招聘这一块,基本工薪在全国内都是普遍的这层薪资,但是也是靠业绩来提升工资的,招到的人数给出业绩的提成.所以看人选人是你们的强项,从而获得应得的部分. 金合丰工业电气祝你生活愉快!
@那泽5107：现在的HR其实就是销售员,大家怎么看? -
逄曲19676544260…… 这个我真的赞同,现在的人员流动性比之前的几年打了很多,HR的工作几乎变成了单纯的招聘,一年365天,每天如此! HR还无意中当了炮灰,有些部门,特别是业务上的,一旦完不成业绩,就拿人员不到位当借口,真是醉了.现在的人事的工作和压力一点不必业务少.但是往往不被重视啊. 来自职Q用户:赵媛^_^ 我之前去面试一家人事招聘专员,对方说是带销售性质的.后来才知道是看你能给公司招到多少人,根据招到人的数量和质量来算提成,这真的是颠覆了我对人事部门的理解,是很多公司现在都这样吗? 来自职Q用户:匿名用户
@那泽5107：为什么春节后会出现较多跳槽现象 -
逄曲19676544260…… 原因:1、年终下发的基本到手,年后走损失不大.2、年终奖不理想,所以走人.3、用人单位一般也是通过一年业绩考核,利用年终奖或晋升机会来淘汰一些人,年后正好也需要补充,招聘机会多.4、由于春节,很多公司的业务都会停下来或缩小规模,年后业务需要,也 需要增加人手.
@那泽5107：hr是在认真的选人吗?专业的恐怕没几个吧.人都有个通病,自以为是,觉得还有很多可 -
逄曲19676544260…… hr是要考核每月的业绩的.邀来一位面试者不管是不是面试合格都是有业绩的.当然面试者的水平肯定有面试官优秀的.
@那泽5107：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
逄曲19676544260…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@那泽5107：为什么大多数企业都不愿意在年底进行招聘,HR们如何看待这个问题,请大家帮帮忙...谢谢各位
逄曲19676544260…… 年前人员流动情况大调查,做好应对,可以借助专业的测评工具帮助老板挑选,再结合知人识人能力,彻底的解决办法还是做好企业人力资源管理,将流动率控制在合理范围内.
@那泽5107：难道都在忙着发年终奖吗!
逄曲19676544260…… 1、年底,企业放的职位,本来就要少很多.2、HR都忙着年终总结呢,哪里有那么多的时间来面试和做JD,发新职位,除非是必须马上招到的.这样的职位,会很快面试,很快关掉.3、很多企业的预算,都基本用完了,所以,要开新的职位,缓缓!4、这个时候,候选人看机会也不积极,万一被老东家发现,年终奖的金额估计就会大量缩水呢.
@那泽5107：猎头与企业中的一般HR有何区别? -
逄曲19676544260…… 一、猎头与企业中的一般HR的区别:1、猎头是外部,HR是内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话).3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...
@那泽5107：58同城里的HR是有什么作用以及意思? -
逄曲19676544260…… HR就是human resource 人力资源的意思,主要负责帮公司招聘员工,考核业绩,计算薪资等等,是比较苦逼的文职工作.做这个工作的一般都是女生.
