hr找一个人多少提成
@沙承5082：那些人力资源负责招聘的业务员介绍一个人有多少钱$ - $$ - $钱啊 -
危梅19174569168…… 富哥告诉你吧,一般人力资源公司的业务员负责介绍一个人大概有100元左右,这是进良心的公司,现在已经很人了.而且你介绍进去的员工要做满一个星期左右才行.如果想做这方面的业务可以找富哥
@沙承5082：猎头顾问的薪水是多少 -
危梅19174569168…… 我一个朋友今年1月份刚进的上海一家猎头公司,月薪是3500,完成指标后有奖金,但是如果升到顾问,可以有30%的提成. 猎头做的好只是寻找人才的能力比较强,但是hr需要更多方面的技术,比如管理人才,提升人才素质,这些是猎头不需要考虑的. 况且,如果你猎头做的好,估计你也不会再愿意去当hr了:)
@沙承5082：我们公司是做职业中介的,现在老总让我做一份人事部的提成方案 -
危梅19174569168…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
@沙承5082：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
危梅19174569168…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@沙承5082：深圳HR的工资都多少啊 -
危梅19174569168…… 深圳地区的HR等级分化挺严重的,关外的人事专员、招聘专员一般就2800左右,尤其是生产型企业,人事一般都很低,但是,外企的HR就相对高很多,就我了解,在关内的一般HR月薪3200左右,外资企业能达到3800,这还是最基层的HR,如果是主管、经理级别,月薪8000很容易达到,还是得看行业、企业性质,深圳的地产行业HR薪酬很高的,一个HR主管月薪6500左右,经理年薪18万,差不多,我就比较可怜,也是基层的,3400左右每月,基本上属于月光族.
@沙承5082：帮我分析下人力资源公司的业务构成和盈利风险 -
危梅19174569168…… 回答如下:1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类.你所说的外包包含两种情形:涉及岗位的劳务外包和涉及管理的人事工作外包.盈利有,风险也不低.猎头类的盈利更高一些,劳务外包走的是量.中介猎头需要多...
@沙承5082：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
危梅19174569168…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@沙承5082：助理猎头好还是商业地产销售好,请教各业精英! -
危梅19174569168…… 建议选一家比较好的猎头公司,外资猎头公司,或是大一点的民营猎头,大一点是指40-50人以上的人数规模,10-20人的就不要考虑了.时间长了又累积了就好了.做房地产,比较难出成绩,而且下班没有准点,那点底薪活不了的,而且大部分...
@沙承5082：男.23岁.营销大专毕业.今天去一个人力资源公司面试了他们的招聘专员,一个月2000多点加提成.就 -
危梅19174569168…… 你面试的这个是劳务派遣公司,就是职业中介介绍公司的招聘专员,不是企业的招聘专员.这行也是中介,和你卖房子的中介性质是一样的,也是一样的坑,建议别去做.要做要去做企业公司里面的人事专员.我同学中就有去做过这个中介公司的招聘专员,事情多压力大外加各种的业绩考核、骗人伎俩,很黑的.我同学干了不到3个月就出来了.建议你别去做这个.望采纳我的建议和回答.
@沙承5082：朋友在深圳劳务派遣公司做业务员,专门负责帮电子厂招聘临时工,找到一个人提成100块没有底薪.而且包 -
危梅19174569168…… 他坑你的,我在深圳去年干过.底薪三千,任务是十个人,满足以后每个人两百,没满任务.少一个人两百,深圳的行情大概就是这样的.最好还是不要干这个,很难做的.望采纳
危梅19174569168…… 富哥告诉你吧,一般人力资源公司的业务员负责介绍一个人大概有100元左右,这是进良心的公司,现在已经很人了.而且你介绍进去的员工要做满一个星期左右才行.如果想做这方面的业务可以找富哥
@沙承5082：猎头顾问的薪水是多少 -
危梅19174569168…… 我一个朋友今年1月份刚进的上海一家猎头公司,月薪是3500,完成指标后有奖金,但是如果升到顾问,可以有30%的提成. 猎头做的好只是寻找人才的能力比较强,但是hr需要更多方面的技术,比如管理人才,提升人才素质,这些是猎头不需要考虑的. 况且,如果你猎头做的好,估计你也不会再愿意去当hr了:)
@沙承5082：我们公司是做职业中介的,现在老总让我做一份人事部的提成方案 -
危梅19174569168…… 可以首先规定一个底线,一个月招多少人,任务完成后,招一个人(入职以后)给10块钱(这个提成多少可以由你们自己定,视招人的难以程度)提成,比如说一个月招满20个人以上,那从第21个人开始,就开始算提成,多少钱一个人.
@沙承5082：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
危梅19174569168…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@沙承5082：深圳HR的工资都多少啊 -
危梅19174569168…… 深圳地区的HR等级分化挺严重的,关外的人事专员、招聘专员一般就2800左右,尤其是生产型企业,人事一般都很低,但是,外企的HR就相对高很多,就我了解,在关内的一般HR月薪3200左右,外资企业能达到3800,这还是最基层的HR,如果是主管、经理级别,月薪8000很容易达到,还是得看行业、企业性质,深圳的地产行业HR薪酬很高的,一个HR主管月薪6500左右,经理年薪18万,差不多,我就比较可怜,也是基层的,3400左右每月,基本上属于月光族.
@沙承5082：帮我分析下人力资源公司的业务构成和盈利风险 -
危梅19174569168…… 回答如下:1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类.你所说的外包包含两种情形:涉及岗位的劳务外包和涉及管理的人事工作外包.盈利有,风险也不低.猎头类的盈利更高一些,劳务外包走的是量.中介猎头需要多...
@沙承5082：我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
危梅19174569168…… 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
@沙承5082：助理猎头好还是商业地产销售好,请教各业精英! -
危梅19174569168…… 建议选一家比较好的猎头公司,外资猎头公司,或是大一点的民营猎头,大一点是指40-50人以上的人数规模,10-20人的就不要考虑了.时间长了又累积了就好了.做房地产,比较难出成绩,而且下班没有准点,那点底薪活不了的,而且大部分...
@沙承5082：男.23岁.营销大专毕业.今天去一个人力资源公司面试了他们的招聘专员,一个月2000多点加提成.就 -
危梅19174569168…… 你面试的这个是劳务派遣公司,就是职业中介介绍公司的招聘专员,不是企业的招聘专员.这行也是中介,和你卖房子的中介性质是一样的,也是一样的坑,建议别去做.要做要去做企业公司里面的人事专员.我同学中就有去做过这个中介公司的招聘专员,事情多压力大外加各种的业绩考核、骗人伎俩,很黑的.我同学干了不到3个月就出来了.建议你别去做这个.望采纳我的建议和回答.
@沙承5082：朋友在深圳劳务派遣公司做业务员,专门负责帮电子厂招聘临时工,找到一个人提成100块没有底薪.而且包 -
危梅19174569168…… 他坑你的,我在深圳去年干过.底薪三千,任务是十个人,满足以后每个人两百,没满任务.少一个人两百,深圳的行情大概就是这样的.最好还是不要干这个,很难做的.望采纳
