hr面试一个人拿多少提成
@郭初5217：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
皮凤13785577706…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@郭初5217：面试了一家公司,问我期望工资,我本来想的是有提成的情况下,就是五千底薪,就说的五千,后面面试通过后 -
皮凤13785577706…… 一般面试最后一轮就是跟HR谈薪资福利的事,这个跟对方谈事只要有疑问的地方都要问清楚,比如你在回答他你所需要的薪资时可以先问他“在我所提出的薪资外是否有提成”等等,一定要谈清楚,不要怕!不过你还有机会去跟上一次跟你谈...
@郭初5217：HR不告诉我薪资待遇是什么情况 -
皮凤13785577706…… 正常,可能有多重原因,万一告诉你了你不来了对公司不是好事情,反而不告诉你模糊一点好,给你点念头.也可能是提成不理想,综合工资不高,跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了.
@郭初5217：面试的时候问hr薪资,她不明确说明多少,这样到时候发工资会不会给很少? -
皮凤13785577706…… 1. 没有明确说多少,那应该有给一个大概的区间范围,一般来说,都是按照区间的低值来给的.2. 如果没有当场表明会录用你,要是顺利通过面试,会有人联系你的,到时候可以看看具体的薪资待遇是什么样的,如果距离自己的预期比较远,可以试试能不能约谈,重新聊一下薪资.3. 如果觉得最低值可以接受,那么签合同的时候要具体再看看其中是否有其他的附加条件,或者是其他影响薪资的内容.
@郭初5217：面试官:你能接受3000底薪+提成吗 -
皮凤13785577706…… 衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作,在她顺利的通过3轮面试后,面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远,玉儿见状当场就怒了,扔下1句话转身就走,我们来看看是怎么一回事,大家来给玉儿评评理: 玉儿毕业后...
@郭初5217：作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗? -
皮凤13785577706…… 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况:一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资.二、但如果这个面试者各方面能力突出,正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的.
@郭初5217：HR说薪资保密……我还继续面试吗? -
皮凤13785577706…… 首先,我可以告诉你,不是所以的面试官,都了解企业内部薪酬的分配制度,更别提具体全员薪资分布状态了.所以你想了解有多少人8000,有多少人拿到10000,是不实际的. 第二,企业的薪酬本身就是各个企业的保密内容,一般来说企业...
@郭初5217：人力资源底薪1500加全勤200一共1700加提成,怎么样 -
皮凤13785577706…… 提成多少?主要是看提成,如果提成少的话,工资太低.就算在三线、四线城市也很低.
@郭初5217：面试时hr问期望薪资 我回答销售部就是底薪加提成好么 -
皮凤13785577706…… HR问薪资,也是有考量应聘者的自信心的一方面,在前面描述的职业技能后才会问及自己的对薪资的要求和期望值,应该不是问及薪资的构成吧,如果你认为您在前面对于工作和技能水平都很好的情况下,那就大胆的提出薪资的需求,要是相反您就酌情考虑.
@郭初5217：hr给的工资范围是4k到7k,面试时给出多少工资合适 -
皮凤13785577706…… 公司期望的是4K,你期望的是7K.你报工资还是按照上家单位的薪资来吧,可以适当提高一点.因为你喊7K,我会让你出示上家的工资单,或者背调,实际只有5K的话,诚信就有问题啦.所以还是实实在在的好.
皮凤13785577706…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@郭初5217：面试了一家公司,问我期望工资,我本来想的是有提成的情况下,就是五千底薪,就说的五千,后面面试通过后 -
皮凤13785577706…… 一般面试最后一轮就是跟HR谈薪资福利的事,这个跟对方谈事只要有疑问的地方都要问清楚,比如你在回答他你所需要的薪资时可以先问他“在我所提出的薪资外是否有提成”等等,一定要谈清楚,不要怕!不过你还有机会去跟上一次跟你谈...
@郭初5217：HR不告诉我薪资待遇是什么情况 -
皮凤13785577706…… 正常,可能有多重原因,万一告诉你了你不来了对公司不是好事情,反而不告诉你模糊一点好,给你点念头.也可能是提成不理想,综合工资不高,跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了.
@郭初5217：面试的时候问hr薪资,她不明确说明多少,这样到时候发工资会不会给很少? -
皮凤13785577706…… 1. 没有明确说多少,那应该有给一个大概的区间范围,一般来说,都是按照区间的低值来给的.2. 如果没有当场表明会录用你,要是顺利通过面试,会有人联系你的,到时候可以看看具体的薪资待遇是什么样的,如果距离自己的预期比较远,可以试试能不能约谈,重新聊一下薪资.3. 如果觉得最低值可以接受,那么签合同的时候要具体再看看其中是否有其他的附加条件,或者是其他影响薪资的内容.
@郭初5217：面试官:你能接受3000底薪+提成吗 -
皮凤13785577706…… 衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作,在她顺利的通过3轮面试后,面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远,玉儿见状当场就怒了,扔下1句话转身就走,我们来看看是怎么一回事,大家来给玉儿评评理: 玉儿毕业后...
@郭初5217：作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗? -
皮凤13785577706…… 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况:一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资.二、但如果这个面试者各方面能力突出,正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的.
@郭初5217：HR说薪资保密……我还继续面试吗? -
皮凤13785577706…… 首先,我可以告诉你,不是所以的面试官,都了解企业内部薪酬的分配制度,更别提具体全员薪资分布状态了.所以你想了解有多少人8000,有多少人拿到10000,是不实际的. 第二,企业的薪酬本身就是各个企业的保密内容,一般来说企业...
@郭初5217：人力资源底薪1500加全勤200一共1700加提成,怎么样 -
皮凤13785577706…… 提成多少?主要是看提成,如果提成少的话,工资太低.就算在三线、四线城市也很低.
@郭初5217：面试时hr问期望薪资 我回答销售部就是底薪加提成好么 -
皮凤13785577706…… HR问薪资,也是有考量应聘者的自信心的一方面,在前面描述的职业技能后才会问及自己的对薪资的要求和期望值,应该不是问及薪资的构成吧,如果你认为您在前面对于工作和技能水平都很好的情况下,那就大胆的提出薪资的需求,要是相反您就酌情考虑.
@郭初5217：hr给的工资范围是4k到7k,面试时给出多少工资合适 -
皮凤13785577706…… 公司期望的是4K,你期望的是7K.你报工资还是按照上家单位的薪资来吧,可以适当提高一点.因为你喊7K,我会让你出示上家的工资单,或者背调,实际只有5K的话,诚信就有问题啦.所以还是实实在在的好.
