hr招到人有奖励吗
@查饺1772：我想进一个公司,只有有面试机会我有把握入职.但是打电话询问过了HR -
甄伦17761227017…… 你对对方单位了解多少?如果你对对方单位的内部流程,人力资源现状,应聘部门的业务现状都了解的话,这个问题应该不是问题.问题了解之后,写一封有针对性的自荐信,用比较商务的快递,送到人力资源经理或主管手上,基本问题就不大了.
@查饺1772：已经二轮面试了,中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊 -
甄伦17761227017…… 1. 我是今年被保险公司招收的内勤人员(就是所谓的正式职工),跟你简单的分享一点经验,你可以自行判断. 2. 保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科,极少极少的情况大专也可以.如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈...
@查饺1772：最近收到乐跳网的邮件,说是免费招人,面试和录用后还有奖励. -
甄伦17761227017…… 兄弟放弃吧,免费的招聘网站都没有什么像样的简历,都是一些应届毕业生或者教育背景、工作背景都不符合要求的;目前主流还是前程和智联,不过他们费用越来越贵,而且收到的简历效果也没有以前好了
@查饺1772：猎头与企业中的一般HR有何区别? -
甄伦17761227017…… 一、猎头与企业中的一般HR的区别:1、猎头是外部,HR是内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话).3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...
@查饺1772：hr是什么意思(hr是什么意思职位)
甄伦17761227017…… 招聘HR的出路在哪?在企业里,招聘HR属于职能岗,在日复一日的简历筛选、面邀、面试、办理入职离职中(偶尔还遇到各种麻烦糟心事),HR们花费了大量的时间和精...
@查饺1772：企业招聘部门人员的激励机制 -
甄伦17761227017…… 考核是人力资源工作中的核心工作.企业的中HR也需要考核.考核的设定需要依据企业文化来定.我这里提点浅见,供参考: 一、如果企业是目标责任制企业;可考如下几点; (1)最终招聘人数; (2)招聘成本的控制情况;(具体指标定义可与领导商量) (3)招聘人数的最后报到率;(具体指标定义可与领导商量) (4)报到人员的工作绩效分析;(年度考,可纳入招聘人中的年终考核) 二、如果企业是注重过程、行为的企业;可对招聘人员进行工作分析,分析出指标.如: (1)程序上是否完整(是否分析工作量线;是否与业务部门确认人力预算;是否发出招聘广告;面试人资格是否符合要求;报到通知) (2)工作效率(发出招聘方告时间;简历处理时间;) (3)投诉情况
@查饺1772：HR们,招聘为什么这么难 -
甄伦17761227017…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾,再...
@查饺1772：为企业岗位招人 HR应该怎么做 -
甄伦17761227017…… 作为一名HR新人,招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思.招聘就是为企业招到合适的人才.公司企业是人的集合体,企业的文化靠员工体现,市场靠员工去开拓,产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做,所以企业的竞争...
@查饺1772：人力资源为什么招不到人? -
甄伦17761227017…… 招聘内容有问题,招人员渠道有问题,而且招聘不仅仅是把人召来,召来后怎么留人,谁带人,带好了如何奖励.
@查饺1772：如何完善人力资源管理中的激励机制 -
甄伦17761227017…… 一、人力资源管理中激励机制存在的问题1.激励机制不健全.主要表现为人才引进机制不科学,培训激励机制不足,薪酬激励机制欠等.企业为占得先机,都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才,但是在招聘过程中没有明确的招聘...
甄伦17761227017…… 你对对方单位了解多少?如果你对对方单位的内部流程,人力资源现状,应聘部门的业务现状都了解的话,这个问题应该不是问题.问题了解之后,写一封有针对性的自荐信,用比较商务的快递,送到人力资源经理或主管手上,基本问题就不大了.
@查饺1772：已经二轮面试了,中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊 -
甄伦17761227017…… 1. 我是今年被保险公司招收的内勤人员(就是所谓的正式职工),跟你简单的分享一点经验,你可以自行判断. 2. 保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科,极少极少的情况大专也可以.如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈...
@查饺1772：最近收到乐跳网的邮件,说是免费招人,面试和录用后还有奖励. -
甄伦17761227017…… 兄弟放弃吧,免费的招聘网站都没有什么像样的简历,都是一些应届毕业生或者教育背景、工作背景都不符合要求的;目前主流还是前程和智联,不过他们费用越来越贵,而且收到的简历效果也没有以前好了
@查饺1772：猎头与企业中的一般HR有何区别? -
甄伦17761227017…… 一、猎头与企业中的一般HR的区别:1、猎头是外部,HR是内部(in house);2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话).3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...
@查饺1772：hr是什么意思(hr是什么意思职位)
甄伦17761227017…… 招聘HR的出路在哪?在企业里,招聘HR属于职能岗,在日复一日的简历筛选、面邀、面试、办理入职离职中(偶尔还遇到各种麻烦糟心事),HR们花费了大量的时间和精...
@查饺1772：企业招聘部门人员的激励机制 -
甄伦17761227017…… 考核是人力资源工作中的核心工作.企业的中HR也需要考核.考核的设定需要依据企业文化来定.我这里提点浅见,供参考: 一、如果企业是目标责任制企业;可考如下几点; (1)最终招聘人数; (2)招聘成本的控制情况;(具体指标定义可与领导商量) (3)招聘人数的最后报到率;(具体指标定义可与领导商量) (4)报到人员的工作绩效分析;(年度考,可纳入招聘人中的年终考核) 二、如果企业是注重过程、行为的企业;可对招聘人员进行工作分析,分析出指标.如: (1)程序上是否完整(是否分析工作量线;是否与业务部门确认人力预算;是否发出招聘广告;面试人资格是否符合要求;报到通知) (2)工作效率(发出招聘方告时间;简历处理时间;) (3)投诉情况
@查饺1772：HR们,招聘为什么这么难 -
甄伦17761227017…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾,再...
@查饺1772：为企业岗位招人 HR应该怎么做 -
甄伦17761227017…… 作为一名HR新人,招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思.招聘就是为企业招到合适的人才.公司企业是人的集合体,企业的文化靠员工体现,市场靠员工去开拓,产品靠员工开发……一切的一切都靠员工去做,所以企业的竞争...
@查饺1772：人力资源为什么招不到人? -
甄伦17761227017…… 招聘内容有问题,招人员渠道有问题,而且招聘不仅仅是把人召来,召来后怎么留人,谁带人,带好了如何奖励.
@查饺1772：如何完善人力资源管理中的激励机制 -
甄伦17761227017…… 一、人力资源管理中激励机制存在的问题1.激励机制不健全.主要表现为人才引进机制不科学,培训激励机制不足,薪酬激励机制欠等.企业为占得先机,都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才,但是在招聘过程中没有明确的招聘...
