hr问你一个月招聘多少人
@康闹6708：面试时HR问 如何按时完成公司招聘任务 -
侯试13933711801…… 其实问这个问题,一是考察你对招聘方式的了解程度,另外一方面是想看你面对困难时的反应.对这个问题的时候要以积极的态度去回答.如果是我的话,我会这么回答.了解公司前1个季度的招聘完成情况和招聘渠道;这样借鉴了前人的经验,选择认为合理的渠道去招聘,包括人才市场,内部介绍等等,同时也会加强自己的招聘力度,不断给自己施加压力,按时完成招聘任务.
@康闹6708：我问一个问题:比如你是一个招聘员在你招了20个人来公司面试(前提是 -
侯试13933711801…… 楼主继续找人,并且和面试官问清楚到底多少钱,或者有没有特例能提高薪资的.多给钱不是招聘员可以做到或者影响公司决定的.如果继续这样,楼主绩效完不成.3K在一些区域连基本生活都很困难——这么低的薪资,有人肯接受才怪.
@康闹6708：人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人? -
侯试13933711801…… 年初招聘旺季的时候,会有一定的岗位空缺.一般一个月面试人数在15人左右,成功的会有5~8人.我个人不喜欢举办海选一样的面试,浪费彼此的时间,所以在前期筛选简历的时候要多费心.
@康闹6708：面试通过后一般多久发offer
侯试13933711801…… 朋友跳槽找工作向我咨询:“看中一家公司去面试,初面是部门经理,聊一些具体工作内容方面的,部门经理说他很满意,通过了.二面是HR,主要是一些薪资待遇方面...
@康闹6708：面试前都需要做些什么准备? -
侯试13933711801…… 面试之前做好充足的准备,有助于求职者顺利通过面试,一般来说,面试前需要做好以下四个方面的准备: 1、了解公司.需要查询公司的合法性,避免自己掉入传销公司、皮包公司;查询公司的的性质、经营情况、企业文化、行业地位,判断...
@康闹6708：招聘人力资源部门经常问的问题: -
侯试13933711801…… 1、在公司发挥作用. 主要看两点:一是个人的努力,二是领导的支持 从熟悉到精通,从精通到卓越,我相信在领导的支持下,三个月内能在本职工作内游刃有余; 2、我之前公司的领导都不错,工作敬业,关心下属. 在回答此问题时,一定不要说前一家公司领导的坏话.这是人力资源的大忌.我从事HR五年,换了三个公司,但从来不说之前领导的坏话.呵呵 3、五年的时间足够自己做一份完美的职业规划.我希望随着公司的发展,我能找到适合自己的平台.当然会根据公司的需要而变. 4、五年以上,如果有领导的栽培,我希望是一辈子. 问这些问题的人,肯定喜欢听你这样说公司. 希望能帮到你.
侯试13933711801…… 其实问这个问题,一是考察你对招聘方式的了解程度,另外一方面是想看你面对困难时的反应.对这个问题的时候要以积极的态度去回答.如果是我的话,我会这么回答.了解公司前1个季度的招聘完成情况和招聘渠道;这样借鉴了前人的经验,选择认为合理的渠道去招聘,包括人才市场,内部介绍等等,同时也会加强自己的招聘力度,不断给自己施加压力,按时完成招聘任务.
@康闹6708：我问一个问题:比如你是一个招聘员在你招了20个人来公司面试(前提是 -
侯试13933711801…… 楼主继续找人,并且和面试官问清楚到底多少钱,或者有没有特例能提高薪资的.多给钱不是招聘员可以做到或者影响公司决定的.如果继续这样,楼主绩效完不成.3K在一些区域连基本生活都很困难——这么低的薪资,有人肯接受才怪.
@康闹6708：人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人? -
侯试13933711801…… 年初招聘旺季的时候,会有一定的岗位空缺.一般一个月面试人数在15人左右,成功的会有5~8人.我个人不喜欢举办海选一样的面试,浪费彼此的时间,所以在前期筛选简历的时候要多费心.
@康闹6708：面试通过后一般多久发offer
侯试13933711801…… 朋友跳槽找工作向我咨询:“看中一家公司去面试,初面是部门经理,聊一些具体工作内容方面的,部门经理说他很满意,通过了.二面是HR,主要是一些薪资待遇方面...
@康闹6708：面试前都需要做些什么准备? -
侯试13933711801…… 面试之前做好充足的准备,有助于求职者顺利通过面试,一般来说,面试前需要做好以下四个方面的准备: 1、了解公司.需要查询公司的合法性,避免自己掉入传销公司、皮包公司;查询公司的的性质、经营情况、企业文化、行业地位,判断...
@康闹6708：招聘人力资源部门经常问的问题: -
侯试13933711801…… 1、在公司发挥作用. 主要看两点:一是个人的努力,二是领导的支持 从熟悉到精通,从精通到卓越,我相信在领导的支持下,三个月内能在本职工作内游刃有余; 2、我之前公司的领导都不错,工作敬业,关心下属. 在回答此问题时,一定不要说前一家公司领导的坏话.这是人力资源的大忌.我从事HR五年,换了三个公司,但从来不说之前领导的坏话.呵呵 3、五年的时间足够自己做一份完美的职业规划.我希望随着公司的发展,我能找到适合自己的平台.当然会根据公司的需要而变. 4、五年以上,如果有领导的栽培,我希望是一辈子. 问这些问题的人,肯定喜欢听你这样说公司. 希望能帮到你.
