多数人招聘测试题
@姚荔4905：我想找一些企业招聘用的心理测试题或者类似的综合能力测试题,包含答案的. 包括性格、逻辑等等方面的.急 -
游爸13235113898…… 资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您.这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试. 测试试题: 1、 你何时感觉最好? A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里 2、 ...
@姚荔4905：招聘测试题请高人指教!最好有说明! -
游爸13235113898…… 1.B2.B3.C4.C5.A16.(x+y)*3=120 160/(X+Y)=4 是4秒19.a:C3取1/C9取3=1/27 b:C3取1*C4取2/C9取3=2/9 c:C3取1*C4取1*C4取1/C9取3=16/27 d:1-C3取2*C7取1/C9取3=20/27
@姚荔4905：糖厂招聘测试题:1、为什么你想到这里工作?2、这个职位最吸引你的是什么?3、现实状况与你理想目标 -
游爸13235113898…… 1我想夹缝中求生存,2,困难多,3走一步看一步,尽量求稳定4起码对自己所处的岗位做到没有问题解决不了.5没有,67坚持8.1500,9我不知道10.看情况,压力太大了,谁都吃不消11不了解,不好说12.我能吃苦
@姚荔4905：某公司欲招聘工人,对候选人进行三项测试:语言,创新,综合知识,并把测试得分按1:4:3比例确定测试总 -
游爸13235113898…… 这位候选人的招聘得分=(88+72*4+50*3)÷8=65.75(分). 故答案为65.75.
@姚荔4905：招聘中常用的心理测试有哪些?()A.智力测试、能力测试、人格测试?
游爸13235113898…… 答案:A 快乐积累:心理测验是现代招聘人员常用的测试方式之一.它指在控制的情况下,向应测者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出量的评定.测试的目的是用以判定应试者的品质和能力,从而显示应试者在某些作为上可能的成就.
@姚荔4905：美国微软公司有这样一道招聘试题:一天晚上,某合唱团四人必须在最短的时间内赶到演唱会场,途中必须过一 -
游爸13235113898…… 根据要求出四个人过桥最少时间,即可得出应首先让用时最少的两人先过桥,让他们往返送灯会节省时间, 故:(1)1分钟的和2分钟的先过桥(此时耗时2分钟). (2)1分钟的回来,(此时共耗时3分钟). (3)5分钟的和10分钟的过桥(共耗时2+1+10=13分钟). (4)2分钟的回来(共耗时2+1+10+2=15分钟). (5)1分钟的和2分钟的过桥(共耗时2+1+10+2+2=17分钟). 此时全部过桥,共耗时17分钟. 答:至少需要17分钟四人都过了河.
@姚荔4905：什么老鼠两条腿这是许多公司招聘时用的笔试题,考察学生的逻辑推理能
游爸13235113898…… 袋鼠 米老鼠 硕鼠
@姚荔4905：招聘答题技巧 -
游爸13235113898…… 一、真实答题测试是为了得出精确的结果,是以大多测试题前后都有互相考证的标题.若求职者自作聪慧,抉择该职位大概请求的性情选项,则极可能致使测试前后不符,如许很容易让银行认为你是个不诚笃的人,从而起首予以筛除.二、在无...
@姚荔4905：求中国银行招聘试题做参考!!是中国银行不是中国人民银行!!!
游爸13235113898…… 中国人民银行2007年招聘考试试题2007年11月02日 星期五 13:59一、判断题(1*15) 1.如果本国货币贬值,出口同样的物品将换得更少的外汇,资源将从生产出口品的行...
游爸13235113898…… 资料说明:这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的.回答是依现在的您,不要依过去的您.这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试. 测试试题: 1、 你何时感觉最好? A、 早晨B、下午及傍晚C、夜里 2、 ...
@姚荔4905：招聘测试题请高人指教!最好有说明! -
游爸13235113898…… 1.B2.B3.C4.C5.A16.(x+y)*3=120 160/(X+Y)=4 是4秒19.a:C3取1/C9取3=1/27 b:C3取1*C4取2/C9取3=2/9 c:C3取1*C4取1*C4取1/C9取3=16/27 d:1-C3取2*C7取1/C9取3=20/27
@姚荔4905：糖厂招聘测试题:1、为什么你想到这里工作?2、这个职位最吸引你的是什么?3、现实状况与你理想目标 -
游爸13235113898…… 1我想夹缝中求生存,2,困难多,3走一步看一步,尽量求稳定4起码对自己所处的岗位做到没有问题解决不了.5没有,67坚持8.1500,9我不知道10.看情况,压力太大了,谁都吃不消11不了解,不好说12.我能吃苦
@姚荔4905：某公司欲招聘工人,对候选人进行三项测试:语言,创新,综合知识,并把测试得分按1:4:3比例确定测试总 -
游爸13235113898…… 这位候选人的招聘得分=(88+72*4+50*3)÷8=65.75(分). 故答案为65.75.
@姚荔4905：招聘中常用的心理测试有哪些?()A.智力测试、能力测试、人格测试?
游爸13235113898…… 答案:A 快乐积累:心理测验是现代招聘人员常用的测试方式之一.它指在控制的情况下,向应测者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为做出量的评定.测试的目的是用以判定应试者的品质和能力,从而显示应试者在某些作为上可能的成就.
@姚荔4905：美国微软公司有这样一道招聘试题:一天晚上,某合唱团四人必须在最短的时间内赶到演唱会场,途中必须过一 -
游爸13235113898…… 根据要求出四个人过桥最少时间,即可得出应首先让用时最少的两人先过桥,让他们往返送灯会节省时间, 故:(1)1分钟的和2分钟的先过桥(此时耗时2分钟). (2)1分钟的回来,(此时共耗时3分钟). (3)5分钟的和10分钟的过桥(共耗时2+1+10=13分钟). (4)2分钟的回来(共耗时2+1+10+2=15分钟). (5)1分钟的和2分钟的过桥(共耗时2+1+10+2+2=17分钟). 此时全部过桥,共耗时17分钟. 答:至少需要17分钟四人都过了河.
@姚荔4905：什么老鼠两条腿这是许多公司招聘时用的笔试题,考察学生的逻辑推理能
游爸13235113898…… 袋鼠 米老鼠 硕鼠
@姚荔4905：招聘答题技巧 -
游爸13235113898…… 一、真实答题测试是为了得出精确的结果,是以大多测试题前后都有互相考证的标题.若求职者自作聪慧,抉择该职位大概请求的性情选项,则极可能致使测试前后不符,如许很容易让银行认为你是个不诚笃的人,从而起首予以筛除.二、在无...
@姚荔4905：求中国银行招聘试题做参考!!是中国银行不是中国人民银行!!!
游爸13235113898…… 中国人民银行2007年招聘考试试题2007年11月02日 星期五 13:59一、判断题(1*15) 1.如果本国货币贬值,出口同样的物品将换得更少的外汇,资源将从生产出口品的行...
