央企裁员最新政策
@祁强6084：央企裁员能裁掉正式工吗
况徐15965935968…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@祁强6084：央企裁员.对职工一次性补偿,请问一次性补偿有哪些补偿.我工资低于当地和公司平均工资.应当怎样算. -
况徐15965935968…… 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@祁强6084：最新企业裁人新规定内容是什么 -
况徐15965935968…… 国务院法制办昨天公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,并向社会征求意见.该意见稿明确禁止裁员的6种范围,其中包括在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工;在孕期、产期、哺乳期的女职工.对於不裁员或少裁员的企业,还可以享受国家补贴.征求意见稿规定,企业出现破产重整;生产经营发生严重困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况可以裁员.裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的,适用这一规定.
@祁强6084：央企辞退员工,员工能得到那些经济补偿 -
况徐15965935968…… 无缘无故辞退你的,可以要求两倍的经济补偿金,如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头辞退你不上班,单位有借口说你旷工,按自动离职处理. ...
@祁强6084：国企裁员赔偿 -
况徐15965935968…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@祁强6084：国企对于职工辞退有何规定及辞退后如何处理?
况徐15965935968…… 不管国企还是私企.股份与外资企业,辞退员工都适应【劳动合同法】及【劳动合同法实施条例】,辞退也即解除劳动合同关系的情形较多,具体你下载【一法一条例】仔细看看.
@祁强6084：国企员工末位淘汰管理办法 -
况徐15965935968…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:覃晓芳 员工末位淘汰管理办法(试行) 第一条:实施目的 为完善建浦公司用人机制,实行各岗员工动态化管理,优化员工队伍结构,激励全体员工努力工作,提升绩效;结合公司实际,经研究决定...
@祁强6084：2021年国企内退最新政策? -
况徐15965935968…… 30年工龄内退新政策:1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法;2、内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费;3、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定...
@祁强6084：我是合同工在单位上了15年?单位要裁员!法律有没有规定能赔偿多少钱!国企单位! -
况徐15965935968…… 如果属于劳动合同关系,在用人单位裁员时,用人单位在支付工资外,还需要额外对付经济补偿金.经济补偿金最高以十二个月工资为限.
况徐15965935968…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@祁强6084：央企裁员.对职工一次性补偿,请问一次性补偿有哪些补偿.我工资低于当地和公司平均工资.应当怎样算. -
况徐15965935968…… 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@祁强6084：最新企业裁人新规定内容是什么 -
况徐15965935968…… 国务院法制办昨天公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,并向社会征求意见.该意见稿明确禁止裁员的6种范围,其中包括在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工;在孕期、产期、哺乳期的女职工.对於不裁员或少裁员的企业,还可以享受国家补贴.征求意见稿规定,企业出现破产重整;生产经营发生严重困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况可以裁员.裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员的,适用这一规定.
@祁强6084：央企辞退员工,员工能得到那些经济补偿 -
况徐15965935968…… 无缘无故辞退你的,可以要求两倍的经济补偿金,如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头辞退你不上班,单位有借口说你旷工,按自动离职处理. ...
@祁强6084：国企裁员赔偿 -
况徐15965935968…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@祁强6084：国企对于职工辞退有何规定及辞退后如何处理?
况徐15965935968…… 不管国企还是私企.股份与外资企业,辞退员工都适应【劳动合同法】及【劳动合同法实施条例】,辞退也即解除劳动合同关系的情形较多,具体你下载【一法一条例】仔细看看.
@祁强6084：国企员工末位淘汰管理办法 -
况徐15965935968…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:覃晓芳 员工末位淘汰管理办法(试行) 第一条:实施目的 为完善建浦公司用人机制,实行各岗员工动态化管理,优化员工队伍结构,激励全体员工努力工作,提升绩效;结合公司实际,经研究决定...
@祁强6084：2021年国企内退最新政策? -
况徐15965935968…… 30年工龄内退新政策:1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法;2、内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费;3、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定...
@祁强6084：我是合同工在单位上了15年?单位要裁员!法律有没有规定能赔偿多少钱!国企单位! -
况徐15965935968…… 如果属于劳动合同关系,在用人单位裁员时,用人单位在支付工资外,还需要额外对付经济补偿金.经济补偿金最高以十二个月工资为限.
