奖金系数10是多少
@桑芸5286：绩效系数怎么算的? -
巩茗17520178258…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@桑芸5286：excel中,求奖金分配系数,尽可能将奖金按比例分配完 -
巩茗17520178258…… 按技术算出每个人比例就可以了.例如a员工,基数是10,全体基数是200,那么a员工奖金=20000*(10/200)=1000元
@桑芸5286：按系数分配奖金怎么计算
巩茗17520178258…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@桑芸5286：月底分摊1500元奖金,一共10人,有2个1.5的系数,有3个1.2的系数,怎么分 - 作业帮
巩茗17520178258…… [答案] 总系数是 1*5 +1.2*3 + 1.5*2 = 11.6 因此:系数为1.0的人:1500/11.6 = 129.31 元 系数为1.2的人:129.31*1.2= 155.17 元 系数为1.5的人:129.31*1.5= 193.97 元
@桑芸5286：绩效考核系数是什么意思? -
巩茗17520178258…… 绩效考核系数是绩效工资计算中的一个重要参数,通常用于根据员工的绩效得分和基础工资计算绩效工资.绩效考核系数是根据公司制定的绩效考核标准和计算方法,根据员工的绩效得分进行计算的.通常,绩效考核系数的计算公式为:绩效考...
@桑芸5286：企业奖金发放制度 -
巩茗17520178258…… 一、工资的基本原则1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬.2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动.3、根据员工...
@桑芸5286：奖金或绩效工资的系数怎样推算?需要哪些数据?有没有公式? -
巩茗17520178258…… 绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己.也不能用员工自己的钱奖励自己.那样会违背设置绩效工资的本意的. 绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核,考核结果档次分为优秀、合格、不合格.其中优秀档次要求在10%左右...
@桑芸5286：工资系数算法
巩茗17520178258…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@桑芸5286：求公司奖金分配方式公司奖金10万元,经理1人系数是1.9,工日是263.5个. 副经理1人系数是1.8,工日是276.5个. 部门经理2人系数是1.7,工日210.5个. ... - 作业帮
巩茗17520178258…… [答案] 人员 人数 系数 工作日 折换成标准工作日公司奖金 部门奖金 每人奖金额 经理 1 1.9 263.5 500.65 100000 10085 10085.0 副经理 ...
巩茗17520178258…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@桑芸5286：excel中,求奖金分配系数,尽可能将奖金按比例分配完 -
巩茗17520178258…… 按技术算出每个人比例就可以了.例如a员工,基数是10,全体基数是200,那么a员工奖金=20000*(10/200)=1000元
@桑芸5286：按系数分配奖金怎么计算
巩茗17520178258…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@桑芸5286：月底分摊1500元奖金,一共10人,有2个1.5的系数,有3个1.2的系数,怎么分 - 作业帮
巩茗17520178258…… [答案] 总系数是 1*5 +1.2*3 + 1.5*2 = 11.6 因此:系数为1.0的人:1500/11.6 = 129.31 元 系数为1.2的人:129.31*1.2= 155.17 元 系数为1.5的人:129.31*1.5= 193.97 元
@桑芸5286：绩效考核系数是什么意思? -
巩茗17520178258…… 绩效考核系数是绩效工资计算中的一个重要参数,通常用于根据员工的绩效得分和基础工资计算绩效工资.绩效考核系数是根据公司制定的绩效考核标准和计算方法,根据员工的绩效得分进行计算的.通常,绩效考核系数的计算公式为:绩效考...
@桑芸5286：企业奖金发放制度 -
巩茗17520178258…… 一、工资的基本原则1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬.2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实行每年一次的岗位竞聘制度,工资随岗位的变动而相应变动.3、根据员工...
@桑芸5286：奖金或绩效工资的系数怎样推算?需要哪些数据?有没有公式? -
巩茗17520178258…… 绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己.也不能用员工自己的钱奖励自己.那样会违背设置绩效工资的本意的. 绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核,考核结果档次分为优秀、合格、不合格.其中优秀档次要求在10%左右...
@桑芸5286：工资系数算法
巩茗17520178258…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@桑芸5286：求公司奖金分配方式公司奖金10万元,经理1人系数是1.9,工日是263.5个. 副经理1人系数是1.8,工日是276.5个. 部门经理2人系数是1.7,工日210.5个. ... - 作业帮
巩茗17520178258…… [答案] 人员 人数 系数 工作日 折换成标准工作日公司奖金 部门奖金 每人奖金额 经理 1 1.9 263.5 500.65 100000 10085 10085.0 副经理 ...
