对部门的评价
@温骆330：企业员工对部门发展的建议和意见怎么写?企业员工对部门发展的建议和
纪妮19828666820…… 太简单了,你在公司工作肯定要涉及到很多方面的问题, 比如待遇上的,比如绩效管理上的,比如公司运营方面的漏洞...说说这些,在说说你认为的解决方法.就OK了
@温骆330：新员工入职一个月,公司要求填情况调查表,其中对部门(财务)工作的评价,对公司或部门的建议该怎么写? -
纪妮19828666820…… 首先入职一个月都干了些啥,如果你还想接着在这部门呆着就对部门拍马屁,如果不想呆了那就直白的批评吧~才来1个月的新员工能有什么意见和建议~除非这公司管理层很2B~别傻不啦叽的写一大堆建议上去~
@温骆330：如何制定员工对业务部门评价办法 -
纪妮19828666820…… 业务人员考核管理办法:一、一般规定1、对本公司业务员的管理,除按照人事规定办理外,悉依本规定条款进行管理.2、原则上,业务员每日按时上班后,在公司参加早会,由公司出发从事外勤工作,公务结束后返回公司,处理当日业务,参...
@温骆330：如何填写对行政人事部部门的考核评语? -
纪妮19828666820…… 转:1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2. 良好的个人形象和素养,专业技能或...
@温骆330：怎么去评价一个单位的好坏? -
纪妮19828666820…… 单位:1.是否有积极向上的风气,职员是否团结,单位业绩和同期同行相比是不是有优势, 2,单位硬件设施是否齐全,人员配备是否合理得当. 3,单位对员工福利待遇是否合理.员工对单位是否诚信诚意.
@温骆330：员工对主管的评价和意见 -
纪妮19828666820…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@温骆330：对科室的建议和意见 - 对教育行政部门的建议和意见怎么?对教育行政部门的建议和意见怎么写
纪妮19828666820…… 建议是对某事提出解决的办法.即针对某事提出的措施.先写存在的事件然后写解决这个事件的措施.意见是对存在的现象提出评价和解决的办法.
@温骆330：如何有效评价政府部门的工作绩效 -
纪妮19828666820…… 首先,什么叫工作绩效?绩效就是把计划做的事和实际做的情况做比较,以发现下一步的改进机会.所以: 1、工作绩效评价焦点在说事,不要加入对道德、品德和基本纪律的评价; 2、不要过多的考核,否则容易做假,并且掩盖真像. 至于其他的,还很多,慢慢做吧.推荐用月度目标管理法.
@温骆330：毕业生对用人单位的评价范文 -
纪妮19828666820…… 你是要就业吗???如果是的话也要分清是文的还是理的啊??看不懂你的提问啊!不过下面的一些希望对你有用: 1、吃苦耐劳是敬业精神的首选 用人单位在录用人才时往往很注重学生的吃苦耐劳及敬业精神. 对于在校期间能够有兼职或者...
纪妮19828666820…… 太简单了,你在公司工作肯定要涉及到很多方面的问题, 比如待遇上的,比如绩效管理上的,比如公司运营方面的漏洞...说说这些,在说说你认为的解决方法.就OK了
@温骆330：新员工入职一个月,公司要求填情况调查表,其中对部门(财务)工作的评价,对公司或部门的建议该怎么写? -
纪妮19828666820…… 首先入职一个月都干了些啥,如果你还想接着在这部门呆着就对部门拍马屁,如果不想呆了那就直白的批评吧~才来1个月的新员工能有什么意见和建议~除非这公司管理层很2B~别傻不啦叽的写一大堆建议上去~
@温骆330：如何制定员工对业务部门评价办法 -
纪妮19828666820…… 业务人员考核管理办法:一、一般规定1、对本公司业务员的管理,除按照人事规定办理外,悉依本规定条款进行管理.2、原则上,业务员每日按时上班后,在公司参加早会,由公司出发从事外勤工作,公务结束后返回公司,处理当日业务,参...
@温骆330：如何填写对行政人事部部门的考核评语? -
纪妮19828666820…… 转:1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2. 良好的个人形象和素养,专业技能或...
@温骆330：怎么去评价一个单位的好坏? -
纪妮19828666820…… 单位:1.是否有积极向上的风气,职员是否团结,单位业绩和同期同行相比是不是有优势, 2,单位硬件设施是否齐全,人员配备是否合理得当. 3,单位对员工福利待遇是否合理.员工对单位是否诚信诚意.
@温骆330：员工对主管的评价和意见 -
纪妮19828666820…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@温骆330：对科室的建议和意见 - 对教育行政部门的建议和意见怎么?对教育行政部门的建议和意见怎么写
纪妮19828666820…… 建议是对某事提出解决的办法.即针对某事提出的措施.先写存在的事件然后写解决这个事件的措施.意见是对存在的现象提出评价和解决的办法.
@温骆330：如何有效评价政府部门的工作绩效 -
纪妮19828666820…… 首先,什么叫工作绩效?绩效就是把计划做的事和实际做的情况做比较,以发现下一步的改进机会.所以: 1、工作绩效评价焦点在说事,不要加入对道德、品德和基本纪律的评价; 2、不要过多的考核,否则容易做假,并且掩盖真像. 至于其他的,还很多,慢慢做吧.推荐用月度目标管理法.
@温骆330：毕业生对用人单位的评价范文 -
纪妮19828666820…… 你是要就业吗???如果是的话也要分清是文的还是理的啊??看不懂你的提问啊!不过下面的一些希望对你有用: 1、吃苦耐劳是敬业精神的首选 用人单位在录用人才时往往很注重学生的吃苦耐劳及敬业精神. 对于在校期间能够有兼职或者...
