小时工和派遣工哪个好
@葛通195：劳务派遣比小时工好在哪里?? -
幸泻18064007824…… 劳务派遣又称人才派遣、人才租凭、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.小时工的有三层含义: 1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作 2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质 3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期好在哪,你自己看吧!
@葛通195：公司的小时工和派遣工有什么区别 -
幸泻18064007824…… 派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者,因为在一个地方需要人帮忙.所以才会在一个公司里面派遣人手过去,但是派遣工他是有规章制度的,就是做任何工作都需要按照规章制度去完成,他的工作态度是比较严谨的,所以很多派遣工在用人...
@葛通195：派遣工与正式工谁更好? -
幸泻18064007824…… 当然是正式工啊.正式工有正式的身份,派遣工就是临时工,人事关系在派遣公司而不是工作单位,待遇比正式工少,也没有晋升空间.所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择,不建议长干
@葛通195：在厂打工的话,正式工和派遣工哪个好? -
幸泻18064007824…… 当然是正式工了!很多厂家对正式工都会有隐形待遇,比如提前分配岗位等. 正式工很有保障的,现在收派遣工的厂,对待正式工很正规!比如,出了什么事情,会比派遣公司靠谱的多. 我见过很多派遣公司,很坑的.好多事先说好的福利,等你到了可能就没了.可能无端克扣工资,都有可能发生的.毕竟,羊毛出在羊身上.人家的利润就是这.而工厂的利润点基本上都不在这一块.你自己好好想想吧 希望能帮到你,望采纳!谢谢
@葛通195：派遣工不是临时工? -
幸泻18064007824…… 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
@葛通195：派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
幸泻18064007824…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@葛通195：临时工与派遣工有什么区别?
幸泻18064007824…… 派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位; 派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系 而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员,
@葛通195：劳务派遣是临时工吗?能转正吗? -
幸泻18064007824…… 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
@葛通195：劳务派遣招临时工而很多厂门口却说不招临时工,为什么? -
幸泻18064007824…… 这是企业规避劳动法的一种做法,使用劳务派遣式用工,使工厂【资方】不再与员工【劳方】有任何纠缠.员工若有什么问题只能与劳务派遣公司协商,与工厂没关系.劳务派遣招临时工实际 是工厂招临时工.派遣一般不收钱
@葛通195：派遣工和临时工一样吗? -
幸泻18064007824…… 两码事的 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系.被派遣者在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业
幸泻18064007824…… 劳务派遣又称人才派遣、人才租凭、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.小时工的有三层含义: 1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作 2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员,一般为兼职性质 3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期好在哪,你自己看吧!
@葛通195：公司的小时工和派遣工有什么区别 -
幸泻18064007824…… 派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者,因为在一个地方需要人帮忙.所以才会在一个公司里面派遣人手过去,但是派遣工他是有规章制度的,就是做任何工作都需要按照规章制度去完成,他的工作态度是比较严谨的,所以很多派遣工在用人...
@葛通195：派遣工与正式工谁更好? -
幸泻18064007824…… 当然是正式工啊.正式工有正式的身份,派遣工就是临时工,人事关系在派遣公司而不是工作单位,待遇比正式工少,也没有晋升空间.所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择,不建议长干
@葛通195：在厂打工的话,正式工和派遣工哪个好? -
幸泻18064007824…… 当然是正式工了!很多厂家对正式工都会有隐形待遇,比如提前分配岗位等. 正式工很有保障的,现在收派遣工的厂,对待正式工很正规!比如,出了什么事情,会比派遣公司靠谱的多. 我见过很多派遣公司,很坑的.好多事先说好的福利,等你到了可能就没了.可能无端克扣工资,都有可能发生的.毕竟,羊毛出在羊身上.人家的利润就是这.而工厂的利润点基本上都不在这一块.你自己好好想想吧 希望能帮到你,望采纳!谢谢
@葛通195：派遣工不是临时工? -
幸泻18064007824…… 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
@葛通195：派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
幸泻18064007824…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@葛通195：临时工与派遣工有什么区别?
幸泻18064007824…… 派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位; 派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系 而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员,
@葛通195：劳务派遣是临时工吗?能转正吗? -
幸泻18064007824…… 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
@葛通195：劳务派遣招临时工而很多厂门口却说不招临时工,为什么? -
幸泻18064007824…… 这是企业规避劳动法的一种做法,使用劳务派遣式用工,使工厂【资方】不再与员工【劳方】有任何纠缠.员工若有什么问题只能与劳务派遣公司协商,与工厂没关系.劳务派遣招临时工实际 是工厂招临时工.派遣一般不收钱
@葛通195：派遣工和临时工一样吗? -
幸泻18064007824…… 两码事的 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系.被派遣者在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业
