小时工自离扣多少钱
@苍吴5178：临时工自离有工资吗
澹宏19731774208…… 临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行.辞职不批自离是否有工资辞职不批自离通常有工资.因为用人单位还未批准劳动者辞职,所以,劳动者在与用人单位解除劳动合同之前,用人单位仍然应当按照劳动合同的约定按时足额的支付劳动者的工资.试用期自离一般有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.
@苍吴5178：小时工不打辞职报告就离职,劳务扣钱 -
澹宏19731774208…… 那就相当于是自离的, 因为你不提交辞职申请就离职, 扣钱是正常的,一般扣工资的20%左右, 所以要提前申请辞职比较好!
@苍吴5178：现在劳动法自动离职要扣多少钱? -
澹宏19731774208…… 自动离职是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的.一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
@苍吴5178：旷工三天自离扣多少钱? -
澹宏19731774208…… 旷工一天扣三天的工钱,旷工三天就扣九天的工钱吧.
@苍吴5178：我也是干小时工的,我不想干了自动离职要不要扣工资 -
澹宏19731774208…… 那么建议你提前申请辞职,公司不批准的,可以反映到劳动局解决,然后,结清工资.
@苍吴5178：学生工自离扣多少工资 -
澹宏19731774208…… 学生工如果是勤工俭学性质,不构成劳动关系,属于劳务关系,但仍应支付劳务报酬. 不能扣劳务报酬.
@苍吴5178：自离工资怎么算 -
澹宏19731774208…… 1、离职人员工资,应一次性结清,全部支付给劳动者本人.2、《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须...
@苍吴5178：自动离职工资怎么算?自动离职工资怎么算?
澹宏19731774208…… 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.
@苍吴5178：自动离职工资怎么算? -
澹宏19731774208…… 看劳动合同,有的合同规定辞职要提前一段时间通知公司,这个一般都会规定离职时工资的计算方式. 如果没有具体约定,基本上就只有基本工资可以拿了,奖金、津贴、补助什么的就不要指望了,但是有些约定的提成工资算属于基本工资的一部分. 不论什么理由,公司都要全额支付,就是说上一天班就有一天的工资. 但是有的公司因为技术性比较强,所以有违约金,如果是乙方提前解除劳动合同是要支付给公司违约金的,这项在合同中会具体规定,没有规定的不许收. 最后,如果你对自己离职时的工资有异议,可以申请劳动仲裁
@苍吴5178：自离扣多少钱 -
澹宏19731774208…… 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
澹宏19731774208…… 临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行.辞职不批自离是否有工资辞职不批自离通常有工资.因为用人单位还未批准劳动者辞职,所以,劳动者在与用人单位解除劳动合同之前,用人单位仍然应当按照劳动合同的约定按时足额的支付劳动者的工资.试用期自离一般有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.
@苍吴5178：小时工不打辞职报告就离职,劳务扣钱 -
澹宏19731774208…… 那就相当于是自离的, 因为你不提交辞职申请就离职, 扣钱是正常的,一般扣工资的20%左右, 所以要提前申请辞职比较好!
@苍吴5178：现在劳动法自动离职要扣多少钱? -
澹宏19731774208…… 自动离职是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的.一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
@苍吴5178：旷工三天自离扣多少钱? -
澹宏19731774208…… 旷工一天扣三天的工钱,旷工三天就扣九天的工钱吧.
@苍吴5178：我也是干小时工的,我不想干了自动离职要不要扣工资 -
澹宏19731774208…… 那么建议你提前申请辞职,公司不批准的,可以反映到劳动局解决,然后,结清工资.
@苍吴5178：学生工自离扣多少工资 -
澹宏19731774208…… 学生工如果是勤工俭学性质,不构成劳动关系,属于劳务关系,但仍应支付劳务报酬. 不能扣劳务报酬.
@苍吴5178：自离工资怎么算 -
澹宏19731774208…… 1、离职人员工资,应一次性结清,全部支付给劳动者本人.2、《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须...
@苍吴5178：自动离职工资怎么算?自动离职工资怎么算?
澹宏19731774208…… 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.
@苍吴5178：自动离职工资怎么算? -
澹宏19731774208…… 看劳动合同,有的合同规定辞职要提前一段时间通知公司,这个一般都会规定离职时工资的计算方式. 如果没有具体约定,基本上就只有基本工资可以拿了,奖金、津贴、补助什么的就不要指望了,但是有些约定的提成工资算属于基本工资的一部分. 不论什么理由,公司都要全额支付,就是说上一天班就有一天的工资. 但是有的公司因为技术性比较强,所以有违约金,如果是乙方提前解除劳动合同是要支付给公司违约金的,这项在合同中会具体规定,没有规定的不许收. 最后,如果你对自己离职时的工资有异议,可以申请劳动仲裁
@苍吴5178：自离扣多少钱 -
澹宏19731774208…… 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
