自己自离是扣多少钱
@邬郝2646：自离扣多少钱 -
蒲修18026587378…… 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
@邬郝2646：现在劳动法自动离职要扣多少钱? -
蒲修18026587378…… 自动离职是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的.一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
@邬郝2646：我想说,自离工资给吗,给多少 -
蒲修18026587378…… 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
@邬郝2646：自动离职工资怎么算 -
蒲修18026587378…… 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.
@邬郝2646：自动离职一般会扣多少工资 -
蒲修18026587378…… 这个不是扣多少工资的事情了 旷工自离的话,那就是可以没有工资的了 这个也是看公司是不是愿意支付一部分工资的
@邬郝2646：学生工自离扣多少工资 -
蒲修18026587378…… 学生工如果是勤工俭学性质,不构成劳动关系,属于劳务关系,但仍应支付劳务报酬. 不能扣劳务报酬.
@邬郝2646：厂里自离扣工资是扣压的工资还是全部扣完 -
蒲修18026587378…… 员工自动离职,是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退.单位是可以以此扣除员工奖励性待遇,但是工资部分是不能扣除的,如果员工行为造成公司直接经济损失,可以扣员工工资部分抵扣损失.所以到底扣多少是需要根据...
@邬郝2646：请问自离那三天,一天扣你多少钱的工资 -
蒲修18026587378…… 自离就是没有按规定办理辞职手续,三天不来,算旷工,按自动离职处理,没有钱拿
@邬郝2646：自离控上月工资吗,这月自离扣多少? -
蒲修18026587378…… 扣不扣应该看你公司,因为每个公司不一样. 但是劳动法是不提倡离职扣工资的,哪怕你是自离. 但是如果你的离职给公司造成了经济损失的话,那么公司可以追究你的责任. 所以关于这个问题你最好问一下你的公司. 我去年辞职的到时候我问了我们公司的人事,他说当月工资只发给我2100. 然后我就跟他说,如果你们这么扣我钱的话,我会去申请劳动仲裁,结果她当月把所有的工资和福利都发给我了,包括报销的车费呀,饭补啊什么的都发了.
@邬郝2646：辞职老大一直不批 怎么办 自离会扣多少工资
蒲修18026587378…… 心不在那里,强留也没意思.我没试过不批的,或许现在缺人又没有招聘到新人来接手你原来的工作,再怎么说都要给一个具体的限定时间,不可能无限延迟,也不可能不批的,我说我明天要去做老板,你能阻碍我的发展吗,怎么可能会不批呢.自离一般情况下是没工资的,自离一般视为你单方面解约,是不会支付你任何费用的,当然没个地方不一样,有些是扣50%,有些是扣一个月底薪,一个周工资,或者是不扣的都有.
蒲修18026587378…… 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
@邬郝2646：现在劳动法自动离职要扣多少钱? -
蒲修18026587378…… 自动离职是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的.一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
@邬郝2646：我想说,自离工资给吗,给多少 -
蒲修18026587378…… 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
@邬郝2646：自动离职工资怎么算 -
蒲修18026587378…… 1、严格讲,这件事情不好界定,公司给你发了点,算是有些良心. 2、你突然离职,领导也没有同意,你强制走了,公司完全可以算你后面是自然旷工.很多公司制度规定旷工3日就算自动离职,还得赔偿公司的损失.所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱.所以只能忍了. 3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再提出离职.特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受.
@邬郝2646：自动离职一般会扣多少工资 -
蒲修18026587378…… 这个不是扣多少工资的事情了 旷工自离的话,那就是可以没有工资的了 这个也是看公司是不是愿意支付一部分工资的
@邬郝2646：学生工自离扣多少工资 -
蒲修18026587378…… 学生工如果是勤工俭学性质,不构成劳动关系,属于劳务关系,但仍应支付劳务报酬. 不能扣劳务报酬.
@邬郝2646：厂里自离扣工资是扣压的工资还是全部扣完 -
蒲修18026587378…… 员工自动离职,是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退.单位是可以以此扣除员工奖励性待遇,但是工资部分是不能扣除的,如果员工行为造成公司直接经济损失,可以扣员工工资部分抵扣损失.所以到底扣多少是需要根据...
@邬郝2646：请问自离那三天,一天扣你多少钱的工资 -
蒲修18026587378…… 自离就是没有按规定办理辞职手续,三天不来,算旷工,按自动离职处理,没有钱拿
@邬郝2646：自离控上月工资吗,这月自离扣多少? -
蒲修18026587378…… 扣不扣应该看你公司,因为每个公司不一样. 但是劳动法是不提倡离职扣工资的,哪怕你是自离. 但是如果你的离职给公司造成了经济损失的话,那么公司可以追究你的责任. 所以关于这个问题你最好问一下你的公司. 我去年辞职的到时候我问了我们公司的人事,他说当月工资只发给我2100. 然后我就跟他说,如果你们这么扣我钱的话,我会去申请劳动仲裁,结果她当月把所有的工资和福利都发给我了,包括报销的车费呀,饭补啊什么的都发了.
@邬郝2646：辞职老大一直不批 怎么办 自离会扣多少工资
蒲修18026587378…… 心不在那里,强留也没意思.我没试过不批的,或许现在缺人又没有招聘到新人来接手你原来的工作,再怎么说都要给一个具体的限定时间,不可能无限延迟,也不可能不批的,我说我明天要去做老板,你能阻碍我的发展吗,怎么可能会不批呢.自离一般情况下是没工资的,自离一般视为你单方面解约,是不会支付你任何费用的,当然没个地方不一样,有些是扣50%,有些是扣一个月底薪,一个周工资,或者是不扣的都有.
