工资产值比是什么意思
@璩秆6112：经济与管理学中的百元产值工资含量包干指的是什么意思?
仉狱17550861512…… 以预先核定的工资与产值的比例(即含量)系数 为基础,按实际完成的产值和主要经济技术指标来 确定企业工资总额的工资分配办法.这一办法自 1982年开始试行,1984...
@璩秆6112：工资一样产值比上月增加,利润确比上月更低为什么 -
仉狱17550861512…… 可能是这个月原材料投入 维修 其它不定期投入增加(水电税费等)
@璩秆6112：甲和乙工资比例5000比8000,甲上了25天班,乙上了28天班,总产值12000,问甲乙各分多少 -
仉狱17550861512…… 25*5000x+28*8000x=1200025*5x+28*8x=12 x=12/349 甲:25*5000x=25*5000*12/349=4298元 乙:28*80000x=28*8000*12/349=7702元
@璩秆6112：企业竞争力的评价指标体系包括哪些方面? -
仉狱17550861512…… 一、企业竞争力评价的原则: (1)指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标,重视财务实绩,遵守财务纪律的功能. (2)指标体系的设计,必须与现有的会计统计制度相衔接,其计算依据资料在企业现有核算资料中 应该很容易取得. (3)...
@璩秆6112：李太林说的产值和价值是什么意思 -
仉狱17550861512…… 1.总产值和增加值这两个指标的区别:总产值包括了转移价值的多次重复计算,因此其数值最大,但它不能确切地反映生产发展状况;增加值是生产活动所增加的价值,其数值最小,可以比较确切地反映生产的规模和速度.随着现行统计制度方...
@璩秆6112：利润超额奖怎样分配 -
仉狱17550861512…… 零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成 工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金 中层以上管理人员享有年薪制. 各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效评估...
@璩秆6112：如何建立高效的管理体系 -
仉狱17550861512…… 转载以下资料供参考 如何建立高效的业绩管理体系 许多企业实行了绩效考核,但考核效果不佳,往往流于形式,没有真正起到绩效考核的作用.什么原因造成这种状况的发生呢?原因有很多,但最常见最主要的一个原因是很多企业只有绩效...
@璩秆6112：能用产值比例分摊成本吗
仉狱17550861512…… 主要是要考虑该项成本发生是产值是否有内在联系,如果有内在联系即是科学的,有些成本项目与产值没有联系,则不能用产值来分配,如工人工资应用工时分配,前提是有工时记录,或产量分配,如果每种产品耗用工时相同的话,
@璩秆6112：在积分制管理下的公司工作有绩效吗?是不是都是死工资呀?
仉狱17550861512…… 我们公司在用积分制管理,积分是永久有效的,在积分的同时还有产值,产值可以转化为钱,也就是说你做事越多,积分越多,产值就越高,,那么工资就越高,偷偷告诉你,我就是经常超产值的,工资当然也比谈的工资高
仉狱17550861512…… 以预先核定的工资与产值的比例(即含量)系数 为基础,按实际完成的产值和主要经济技术指标来 确定企业工资总额的工资分配办法.这一办法自 1982年开始试行,1984...
@璩秆6112：工资一样产值比上月增加,利润确比上月更低为什么 -
仉狱17550861512…… 可能是这个月原材料投入 维修 其它不定期投入增加(水电税费等)
@璩秆6112：甲和乙工资比例5000比8000,甲上了25天班,乙上了28天班,总产值12000,问甲乙各分多少 -
仉狱17550861512…… 25*5000x+28*8000x=1200025*5x+28*8x=12 x=12/349 甲:25*5000x=25*5000*12/349=4298元 乙:28*80000x=28*8000*12/349=7702元
@璩秆6112：企业竞争力的评价指标体系包括哪些方面? -
仉狱17550861512…… 一、企业竞争力评价的原则: (1)指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标,重视财务实绩,遵守财务纪律的功能. (2)指标体系的设计,必须与现有的会计统计制度相衔接,其计算依据资料在企业现有核算资料中 应该很容易取得. (3)...
@璩秆6112：李太林说的产值和价值是什么意思 -
仉狱17550861512…… 1.总产值和增加值这两个指标的区别:总产值包括了转移价值的多次重复计算,因此其数值最大,但它不能确切地反映生产发展状况;增加值是生产活动所增加的价值,其数值最小,可以比较确切地反映生产的规模和速度.随着现行统计制度方...
@璩秆6112：利润超额奖怎样分配 -
仉狱17550861512…… 零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成 工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金 中层以上管理人员享有年薪制. 各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效评估...
@璩秆6112：如何建立高效的管理体系 -
仉狱17550861512…… 转载以下资料供参考 如何建立高效的业绩管理体系 许多企业实行了绩效考核,但考核效果不佳,往往流于形式,没有真正起到绩效考核的作用.什么原因造成这种状况的发生呢?原因有很多,但最常见最主要的一个原因是很多企业只有绩效...
@璩秆6112：能用产值比例分摊成本吗
仉狱17550861512…… 主要是要考虑该项成本发生是产值是否有内在联系,如果有内在联系即是科学的,有些成本项目与产值没有联系,则不能用产值来分配,如工人工资应用工时分配,前提是有工时记录,或产量分配,如果每种产品耗用工时相同的话,
@璩秆6112：在积分制管理下的公司工作有绩效吗?是不是都是死工资呀?
仉狱17550861512…… 我们公司在用积分制管理,积分是永久有效的,在积分的同时还有产值,产值可以转化为钱,也就是说你做事越多,积分越多,产值就越高,,那么工资就越高,偷偷告诉你,我就是经常超产值的,工资当然也比谈的工资高
