工资制度的类型有哪些
@冶峡5185：工资制度 - 搜狗百科
澹菲15368875527…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@冶峡5185：薪酬制度的分类 -
澹菲15368875527…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@冶峡5185：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
澹菲15368875527…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@冶峡5185：请问薪酬体系的有哪些类型?
澹菲15368875527…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的... 福利特别强调其长期性、整体性和计划性.福利制度的不完善及缺少整体规划,经常...
@冶峡5185：目前我国法律规定的工资形式具体包括哪些 -
澹菲15368875527…… 目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等.如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象.另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用.常见的有:岗位工资制、绩效工资制、混合工资制也称机构工资制、年薪制等等 希望能帮到你!觉得可以请采纳!谢谢
@冶峡5185：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
澹菲15368875527…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@冶峡5185：基本工资制度的主要形式有哪些 -
澹菲15368875527…… 在小型企业里,建议采用岗位技能工资+基本工资.如果能+计息哦啊工资那就更好了.但是一般对于小型企业去搞绩效,不太切合实际.盲目推行,最后还是人为去评估绩效的话,还不如不推行.
@冶峡5185：薪酬体系的类型有哪些 -
澹菲15368875527…… 薪酬管理练习题 1、薪酬管理在若干约束条件下展开,这些约束条件包括(1234) 支付能力 经济与劳动力市场的约束 法律约束 集体谈判 2、美国行为科学家Edgar H. Schein 将管理学对人性的假设分为(1234) 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设 3、薪酬:是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和. 4、薪酬主要有三种形式:基本工资、(可变工资)、(员工福利). 5、(亚当斯密)是第一个对工资进行分析的学者. 6、在亚当斯密看来,工资增长取决于对(劳动)的需求,而对劳动的需求又决定于(财富生产的)状况. 7、根据边际生产力理论,克拉克认为,工人的工资取决于劳动的边际生产力即(边际收益产量)
澹菲15368875527…… 薪酬制度的类型 1.岗位薪酬制 岗位薪酬制的特点:根据岗位支付薪酬;以岗位分析为基础;客观性较强.岗位薪酬制的分类:一岗一薪制;一岗多薪制;岗位薪点薪酬制...
@冶峡5185：薪酬制度的分类 -
澹菲15368875527…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@冶峡5185：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
澹菲15368875527…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@冶峡5185：请问薪酬体系的有哪些类型?
澹菲15368875527…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的... 福利特别强调其长期性、整体性和计划性.福利制度的不完善及缺少整体规划,经常...
@冶峡5185：目前我国法律规定的工资形式具体包括哪些 -
澹菲15368875527…… 目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等.如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象.另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用.常见的有:岗位工资制、绩效工资制、混合工资制也称机构工资制、年薪制等等 希望能帮到你!觉得可以请采纳!谢谢
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澹菲15368875527…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@冶峡5185：基本工资制度的主要形式有哪些 -
澹菲15368875527…… 在小型企业里,建议采用岗位技能工资+基本工资.如果能+计息哦啊工资那就更好了.但是一般对于小型企业去搞绩效,不太切合实际.盲目推行,最后还是人为去评估绩效的话,还不如不推行.
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澹菲15368875527…… 薪酬管理练习题 1、薪酬管理在若干约束条件下展开,这些约束条件包括(1234) 支付能力 经济与劳动力市场的约束 法律约束 集体谈判 2、美国行为科学家Edgar H. Schein 将管理学对人性的假设分为(1234) 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设 3、薪酬:是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和. 4、薪酬主要有三种形式:基本工资、(可变工资)、(员工福利). 5、(亚当斯密)是第一个对工资进行分析的学者. 6、在亚当斯密看来,工资增长取决于对(劳动)的需求,而对劳动的需求又决定于(财富生产的)状况. 7、根据边际生产力理论,克拉克认为,工人的工资取决于劳动的边际生产力即(边际收益产量)
