简述常见的几种工资制度
@鱼侨4563：几种常见的企业基本工资制度 -
巢庾13115245557…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@鱼侨4563：我国常用的工资制度有什么?谢谢 -
巢庾13115245557…… 给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章...
@鱼侨4563：有哪几种常用的薪酬制度?
巢庾13115245557…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@鱼侨4563：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
巢庾13115245557…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@鱼侨4563：岗位工资制的形式有几种?各自有什么特点?
巢庾13115245557…… 有整体岗位工资,有工时岗位工资,有计件岗位工资,还有一种比较少用,就是任务(项目)岗位工资. 整体岗位工资比较常用,就是一般说的月薪; 工时岗位工资,是以一小时多少薪酬来计算,主要用在工作量严重不均衡的工种; 计件岗位工资,一般以工厂流水线作为为主,特别是组装零部件类工种; 而任务(项目)岗位工资,主要是以完成项目或者任务来衡量的岗位工资,比如软件外包之类的.
@鱼侨4563：月薪制?年薪制?
巢庾13115245557…… 现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制,如日薪,周薪,半月薪,月薪,年薪等等. 日薪:常见于兼职与临时性的工作,一般企业不常用,这样对财务也比较麻烦. 周薪,半月薪:在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多,以形成对比为要,且主要以奖金与提成为主如销售,咨询. 月薪:企事业单位或一般的企业公司采用得比较多,比较稳定,并带有奖金,保险等福利. 年薪:大型的企业采用的比较多,且一般针对中高层管理者采用,包含培训,国内外旅游,分红等福利. 最后,以上薪酬机制并不单一采用,而是综合在一起,以提高不同行业,不同工作岗位的需要.
巢庾13115245557…… 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
@鱼侨4563：我国常用的工资制度有什么?谢谢 -
巢庾13115245557…… 给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章...
@鱼侨4563：有哪几种常用的薪酬制度?
巢庾13115245557…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@鱼侨4563：工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
巢庾13115245557…… 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
@鱼侨4563：岗位工资制的形式有几种?各自有什么特点?
巢庾13115245557…… 有整体岗位工资,有工时岗位工资,有计件岗位工资,还有一种比较少用,就是任务(项目)岗位工资. 整体岗位工资比较常用,就是一般说的月薪; 工时岗位工资,是以一小时多少薪酬来计算,主要用在工作量严重不均衡的工种; 计件岗位工资,一般以工厂流水线作为为主,特别是组装零部件类工种; 而任务(项目)岗位工资,主要是以完成项目或者任务来衡量的岗位工资,比如软件外包之类的.
@鱼侨4563：月薪制?年薪制?
巢庾13115245557…… 现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制,如日薪,周薪,半月薪,月薪,年薪等等. 日薪:常见于兼职与临时性的工作,一般企业不常用,这样对财务也比较麻烦. 周薪,半月薪:在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多,以形成对比为要,且主要以奖金与提成为主如销售,咨询. 月薪:企事业单位或一般的企业公司采用得比较多,比较稳定,并带有奖金,保险等福利. 年薪:大型的企业采用的比较多,且一般针对中高层管理者采用,包含培训,国内外旅游,分红等福利. 最后,以上薪酬机制并不单一采用,而是综合在一起,以提高不同行业,不同工作岗位的需要.
