工龄20年裁员赔偿四十万
@融垄6643：我在工厂做了20年,现公司要裁员,请问按劳动法可赔多少个月工资? -
步曼18776368697…… 按照一年一个月计算工领补偿金,但是劳动者也应该注意劳动者是否属于优先被留用的范围,如果属于那么劳动者而用人单位任然要求解除劳动合同,那么用人单位属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿金. 根据《...
@融垄6643：私企20年工龄老员工辞职该如何补偿 -
步曼18776368697…… 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.
@融垄6643：20年工龄辞职怎么补偿
步曼18776368697…… 员工在工作了20年之后,决定辞职,那么他应该获得什么样的补偿?答案:根据《劳动合同法》规定,员工在劳动合同期内辞职,应当提前30日书面通知用人单位,并按照...
@融垄6643：单位违法解除二十年工龄的员工该赔偿多少个月工资? -
步曼18776368697…… 当月工资+20*当月工资.比如,底薪是4000 ,那就是4000+(20*4000)....这里说的工龄是你在这家单位的工作年龄,不是社会工作年龄.你在这家公司干了几年,就是几年的工龄.赔偿是根据这个决定的.
@融垄6643：我的工厂倒闭了有些个员工干了20年怎样赔偿? -
步曼18776368697…… 不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满. 如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.
@融垄6643：我的工厂倒闭了有些个员工干了20年怎样赔偿? -
步曼18776368697…… 这样的情况应该由企业出台关于所有员工的分流安置方案的. 按照劳动合同法定的,是按照劳动者在企业工作的年限赔偿,每满一年支付一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资,封顶12个月. 但是这样的赔偿对于已经干了20年的老员工肯定是不划算的,对于超出12年的部分究竟怎样补偿?应该是在企业的分流安置方案当中说明的. 对于安置的形式应该有多种选择,有的是买断工龄,拿了钱劳动关系解除;有的是企业或者集团安置工作;还有对于距离法定退休年龄不满5年的,是不能解除劳动合同的…… 所以楼主问的问题,应该在企业的分流安置方案出台之后,再由员工与企业协商解决.
@融垄6643：23年工龄被裁员了,单位要赔偿多少钱 -
步曼18776368697…… 你好,很高兴通过回答你的问题.经济性裁员,用人单位应当按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资.你有23年的工龄,用人单位应当支付你23个月的工资.其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”的情况,不适用于你的案件.以上是我的个人律师意见,请参考.
@融垄6643：公司裁员赔偿的标准 -
步曼18776368697…… 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
@融垄6643：公司裁员 我21年工龄 应该怎么赔偿 -
步曼18776368697…… 首先,公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同,在30天后正式解除劳动合同,如果没有提前30天通知,公司就应当支付你一个月工资作为代通金. 其次,公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄,支付你一个月工资的经济补偿金. 劳动合同法: ...
@融垄6643：国有企业的职工,已有22年工龄,如合同终止,会得到多少年的赔付金? -
步曼18776368697…… 裁员经济补偿是否有十二个月的封顶 实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事...
步曼18776368697…… 按照一年一个月计算工领补偿金,但是劳动者也应该注意劳动者是否属于优先被留用的范围,如果属于那么劳动者而用人单位任然要求解除劳动合同,那么用人单位属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿金. 根据《...
@融垄6643：私企20年工龄老员工辞职该如何补偿 -
步曼18776368697…… 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.
@融垄6643：20年工龄辞职怎么补偿
步曼18776368697…… 员工在工作了20年之后,决定辞职,那么他应该获得什么样的补偿?答案:根据《劳动合同法》规定,员工在劳动合同期内辞职,应当提前30日书面通知用人单位,并按照...
@融垄6643：单位违法解除二十年工龄的员工该赔偿多少个月工资? -
步曼18776368697…… 当月工资+20*当月工资.比如,底薪是4000 ,那就是4000+(20*4000)....这里说的工龄是你在这家单位的工作年龄,不是社会工作年龄.你在这家公司干了几年,就是几年的工龄.赔偿是根据这个决定的.
@融垄6643：我的工厂倒闭了有些个员工干了20年怎样赔偿? -
步曼18776368697…… 不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满. 如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.
@融垄6643：我的工厂倒闭了有些个员工干了20年怎样赔偿? -
步曼18776368697…… 这样的情况应该由企业出台关于所有员工的分流安置方案的. 按照劳动合同法定的,是按照劳动者在企业工作的年限赔偿,每满一年支付一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资,封顶12个月. 但是这样的赔偿对于已经干了20年的老员工肯定是不划算的,对于超出12年的部分究竟怎样补偿?应该是在企业的分流安置方案当中说明的. 对于安置的形式应该有多种选择,有的是买断工龄,拿了钱劳动关系解除;有的是企业或者集团安置工作;还有对于距离法定退休年龄不满5年的,是不能解除劳动合同的…… 所以楼主问的问题,应该在企业的分流安置方案出台之后,再由员工与企业协商解决.
@融垄6643：23年工龄被裁员了,单位要赔偿多少钱 -
步曼18776368697…… 你好,很高兴通过回答你的问题.经济性裁员,用人单位应当按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资.你有23年的工龄,用人单位应当支付你23个月的工资.其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”的情况,不适用于你的案件.以上是我的个人律师意见,请参考.
@融垄6643：公司裁员赔偿的标准 -
步曼18776368697…… 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
@融垄6643：公司裁员 我21年工龄 应该怎么赔偿 -
步曼18776368697…… 首先,公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同,在30天后正式解除劳动合同,如果没有提前30天通知,公司就应当支付你一个月工资作为代通金. 其次,公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄,支付你一个月工资的经济补偿金. 劳动合同法: ...
@融垄6643：国有企业的职工,已有22年工龄,如合同终止,会得到多少年的赔付金? -
步曼18776368697…… 裁员经济补偿是否有十二个月的封顶 实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事...
