干不满2个月扣3天工资
@仇许2168：刚进公司工作不到两个月,辞职时中介公司方面说因工作不满60天需要扣除三天工资 -
古往19620852781…… 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:在工作单位辞职,与中介没有关系.扣3天工资,工商所投诉.举例说明应用场景:辞职,提前30日书面提交辞职报告,要求签字.
@仇许2168：入职30天因个人原因离职,离职当天公司说因没有做满60天需要扣除三天工资.请问这个合法么? -
古往19620852781…… 不合法.但是这是公司的要求,你去工作前就知道也同意了的.就比如说你把一样东西送给了别人.别人拿你东西合法不合法?不合法,但是你同意把东西送给人家的,你还能告他吗.
@仇许2168：我没签合同,没上满3个月,现在去辞职经理说要扣我半个月的工资,请问这样合法吗? -
古往19620852781…… 肯定是违法的,第一,如果你还在试用期,你是可以随时提出辞职;第二,如果你已经算是正式的,按照要求要提前30天,不过你即使不提前,目前也没有惩戒手段,首先扣工资肯定是不行.第三,单位不给你签劳动合同,按法律规定,企业不签劳动合同要支付双倍工资.第一个月可以不签劳动合同,所以你可以要求2个月的双倍工资.不是他扣你,而是你要他多支付你2个月工资的.
@仇许2168：工作试用期过去了 没有工资吗? 没做满3个月为什么还要扣5天工资 做满1个多月了为什么没有劳动 -
古往19620852781…… 一般情况下的话,工作试用期的话会有工资的但是比较低,然后没做满三个月要扣除工资的话有些公司是有这下面的一个规定,然后工资的话实际发去都是,这个月工资下个月才发,这个没有什么不合理的,主要是看你自己在实现你这个公司交流的时候是否那个公司有明文规定?
@仇许2168：我在一家公司上班一星期 厂里没活干 不让我干了 结工资扣我3天试用期钱 合理吗? -
古往19620852781…… 1、你要问为什么扣工资. 2、如果没有正当理由,就是不合法.不仅是不合理的问题了.
@仇许2168：劳动法上有没有不做满三个月就扣钱 -
古往19620852781…… 没有做不满三个月就扣钱的规定. 根据劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果用人单位克扣工资的可以根据下面条款讨要说法: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@仇许2168：没有签订劳动合同,旷工一天,扣三天工资合法吗 -
古往19620852781…… 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资.所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的.公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法.但是你旷工的这天是没有工资的.你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@仇许2168：和中介签合同上面写的合同未到工作日期扣3天工资,急辞工扣3天,急辞工就是当天辞工当天走的意思. -
古往19620852781…… 是劳务派遣合同吗,若为劳务派遣,则是和中介公司建立的劳动关系,若不是劳务派遣,则和你现在的单位建立劳动关系,无论是哪一种,只要是劳动关系,就不能克扣工资,不符合法律规定,否则可向用人单位所在地劳动管理站投诉,投诉不成可以申请劳动仲裁.
@仇许2168：临时工不满300小时扣3天工资 -
古往19620852781…… 1、先确定你是不是真的只是临时工.简单的方法可以通过上斑时间平均下来有没有超过4小时来判断.如果是临时工,那么你辞职是可以随时走人的,单位不能扣你工资.2、如果你不是临时工,只是被单位叫做临时工,单位扣这么多钱也是不合理的.你可以看是不是签订了劳动合同,有没有交社保,来提出辞职.这样走的话单位不能扣钱的.
@仇许2168：我和公司签了合同,必须干满2个月,不然扣15天工资 -
古往19620852781…… 没有履行合同上的话是有这个权利,哪怕提前一天.=
古往19620852781…… 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:在工作单位辞职,与中介没有关系.扣3天工资,工商所投诉.举例说明应用场景:辞职,提前30日书面提交辞职报告,要求签字.
@仇许2168：入职30天因个人原因离职,离职当天公司说因没有做满60天需要扣除三天工资.请问这个合法么? -
古往19620852781…… 不合法.但是这是公司的要求,你去工作前就知道也同意了的.就比如说你把一样东西送给了别人.别人拿你东西合法不合法?不合法,但是你同意把东西送给人家的,你还能告他吗.
@仇许2168：我没签合同,没上满3个月,现在去辞职经理说要扣我半个月的工资,请问这样合法吗? -
古往19620852781…… 肯定是违法的,第一,如果你还在试用期,你是可以随时提出辞职;第二,如果你已经算是正式的,按照要求要提前30天,不过你即使不提前,目前也没有惩戒手段,首先扣工资肯定是不行.第三,单位不给你签劳动合同,按法律规定,企业不签劳动合同要支付双倍工资.第一个月可以不签劳动合同,所以你可以要求2个月的双倍工资.不是他扣你,而是你要他多支付你2个月工资的.
@仇许2168：工作试用期过去了 没有工资吗? 没做满3个月为什么还要扣5天工资 做满1个多月了为什么没有劳动 -
古往19620852781…… 一般情况下的话,工作试用期的话会有工资的但是比较低,然后没做满三个月要扣除工资的话有些公司是有这下面的一个规定,然后工资的话实际发去都是,这个月工资下个月才发,这个没有什么不合理的,主要是看你自己在实现你这个公司交流的时候是否那个公司有明文规定?
@仇许2168：我在一家公司上班一星期 厂里没活干 不让我干了 结工资扣我3天试用期钱 合理吗? -
古往19620852781…… 1、你要问为什么扣工资. 2、如果没有正当理由,就是不合法.不仅是不合理的问题了.
@仇许2168：劳动法上有没有不做满三个月就扣钱 -
古往19620852781…… 没有做不满三个月就扣钱的规定. 根据劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果用人单位克扣工资的可以根据下面条款讨要说法: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@仇许2168：没有签订劳动合同,旷工一天,扣三天工资合法吗 -
古往19620852781…… 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资.所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的.公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法.但是你旷工的这天是没有工资的.你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@仇许2168：和中介签合同上面写的合同未到工作日期扣3天工资,急辞工扣3天,急辞工就是当天辞工当天走的意思. -
古往19620852781…… 是劳务派遣合同吗,若为劳务派遣,则是和中介公司建立的劳动关系,若不是劳务派遣,则和你现在的单位建立劳动关系,无论是哪一种,只要是劳动关系,就不能克扣工资,不符合法律规定,否则可向用人单位所在地劳动管理站投诉,投诉不成可以申请劳动仲裁.
@仇许2168：临时工不满300小时扣3天工资 -
古往19620852781…… 1、先确定你是不是真的只是临时工.简单的方法可以通过上斑时间平均下来有没有超过4小时来判断.如果是临时工,那么你辞职是可以随时走人的,单位不能扣你工资.2、如果你不是临时工,只是被单位叫做临时工,单位扣这么多钱也是不合理的.你可以看是不是签订了劳动合同,有没有交社保,来提出辞职.这样走的话单位不能扣钱的.
@仇许2168：我和公司签了合同,必须干满2个月,不然扣15天工资 -
古往19620852781…… 没有履行合同上的话是有这个权利,哪怕提前一天.=
