出勤不够15天工资全扣
@劳浩2136：公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资,合法吗 -
褚饲19411784665…… 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理.2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看?3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担.希望可以帮助到你!
@劳浩2136：工作未满十五个工作日是否有工资? -
褚饲19411784665…… 有的,工作一天也应有工资
@劳浩2136：签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样合理吗 -
褚饲19411784665…… 签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样是不合理的,该合同是违反劳动法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
@劳浩2136：旷工15天如何扣工资 -
褚饲19411784665…… 扣你的工资是对的,但是扣的金额是不对的.按照规定,你的月工资是1080元,每天的工资应该是49.65元,旷工扣发工资各单位规定不一样,有的单位规定旷工一天扣发两天或三天的工资,而你是节假日旷工,扣发的工资肯定比平时多,具体要看单位的规章制度书怎么规定的,也有可能是按照平时扣发工资的三倍扣发的,但最多也就扣发300元,(49.65*2*3再乘以公司规定的矿工扣发工资的倍数),但不管怎么说,扣的都多了.你可以平心静气地问问单位.
@劳浩2136：急辞劳动法如何规定,企业这么扣工资合理吗? -
褚饲19411784665…… 公司的规定严重违法,你坚决辞职且不同意扣款,还要求公司给予补偿.因为公违法在先,员工辞职合法.可以去当地劳动局申诉.
@劳浩2136：生公司说工作不满15天不给工资合法吗 -
褚饲19411784665…… 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为. 可以向劳动机关投诉,投诉电话12333. 在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款. 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
@劳浩2136：Excel里事假扣款,求函数公式 -
褚饲19411784665…… 1、首先在Excel表格中输入工种、工资、事假天数,需要计算出扣款的金额. 2、在D2单元格输入计算公式:=IF(C3<=15,B3/22*C3,B3*IF(A3=＂工人＂,1,0.8)). 3、点击回车即可生成计算结果,可以看到此时对应的工人的事假为“7”天时,需要扣款“1272.7273”. 4、下拉公式批量生成计算结果,即可计算出需要扣款的金额.
@劳浩2136：大学生兼职,老板说干不够一学期就扣十五天工资,合法吗 -
褚饲19411784665…… 你好. 你说的情况,不是合法不合法的问题,而是你和老板当时签的合同怎么写的. 如果当时合同上说明了这种情况,那它就是合法的.如果没规定这样 ,就是不合法的. 法律只是对每天工作时间有具体规定,至于工作多久,法律没有明确规定,主要是看劳动合同. 希望能够帮到你. 祝你开心每一天!
@劳浩2136：上月上班不满15天,次月也没有上班,公司规定压15天工资,15号能不能发工资给我? -
褚饲19411784665…… 按正常公司规定,这样是不能发工资的,因为你上班没上满15天,而且每一个公司规定是压工资15天,全部发给你就等于一分钱,没有压的,所以不可能再发工资的.
@劳浩2136：小时工未做满15天没工资合法吗 -
褚饲19411784665…… 不合法.可以到劳动监察大队投诉.《劳动合同法》第七十一条明确规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
褚饲19411784665…… 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理.2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看?3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担.希望可以帮助到你!
@劳浩2136：工作未满十五个工作日是否有工资? -
褚饲19411784665…… 有的,工作一天也应有工资
@劳浩2136：签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样合理吗 -
褚饲19411784665…… 签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样是不合理的,该合同是违反劳动法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
@劳浩2136：旷工15天如何扣工资 -
褚饲19411784665…… 扣你的工资是对的,但是扣的金额是不对的.按照规定,你的月工资是1080元,每天的工资应该是49.65元,旷工扣发工资各单位规定不一样,有的单位规定旷工一天扣发两天或三天的工资,而你是节假日旷工,扣发的工资肯定比平时多,具体要看单位的规章制度书怎么规定的,也有可能是按照平时扣发工资的三倍扣发的,但最多也就扣发300元,(49.65*2*3再乘以公司规定的矿工扣发工资的倍数),但不管怎么说,扣的都多了.你可以平心静气地问问单位.
@劳浩2136：急辞劳动法如何规定,企业这么扣工资合理吗? -
褚饲19411784665…… 公司的规定严重违法,你坚决辞职且不同意扣款,还要求公司给予补偿.因为公违法在先,员工辞职合法.可以去当地劳动局申诉.
@劳浩2136：生公司说工作不满15天不给工资合法吗 -
褚饲19411784665…… 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为. 可以向劳动机关投诉,投诉电话12333. 在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款. 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
@劳浩2136：Excel里事假扣款,求函数公式 -
褚饲19411784665…… 1、首先在Excel表格中输入工种、工资、事假天数,需要计算出扣款的金额. 2、在D2单元格输入计算公式:=IF(C3<=15,B3/22*C3,B3*IF(A3=＂工人＂,1,0.8)). 3、点击回车即可生成计算结果,可以看到此时对应的工人的事假为“7”天时,需要扣款“1272.7273”. 4、下拉公式批量生成计算结果,即可计算出需要扣款的金额.
@劳浩2136：大学生兼职,老板说干不够一学期就扣十五天工资,合法吗 -
褚饲19411784665…… 你好. 你说的情况,不是合法不合法的问题,而是你和老板当时签的合同怎么写的. 如果当时合同上说明了这种情况,那它就是合法的.如果没规定这样 ,就是不合法的. 法律只是对每天工作时间有具体规定,至于工作多久,法律没有明确规定,主要是看劳动合同. 希望能够帮到你. 祝你开心每一天!
@劳浩2136：上月上班不满15天,次月也没有上班,公司规定压15天工资,15号能不能发工资给我? -
褚饲19411784665…… 按正常公司规定,这样是不能发工资的,因为你上班没上满15天,而且每一个公司规定是压工资15天,全部发给你就等于一分钱,没有压的,所以不可能再发工资的.
@劳浩2136：小时工未做满15天没工资合法吗 -
褚饲19411784665…… 不合法.可以到劳动监察大队投诉.《劳动合同法》第七十一条明确规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
