幼儿园教师绩效考核方案
@江欣3367：幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
龚叙15575132643…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
@江欣3367：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
龚叙15575132643…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@江欣3367：如何建立幼儿教师工资和考核制度 -
龚叙15575132643…… 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法: 一、绩效范围:在编在岗的正式职工. 二、绩效工资分配办法: 教师分配的绩效工资按以下计算公式计算:绩效工资 =...
@江欣3367：中小学教师绩效考核方案
龚叙15575132643…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@江欣3367：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
龚叙15575132643…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@江欣3367：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
龚叙15575132643…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@江欣3367：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
龚叙15575132643…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@江欣3367：幼师工资待遇怎么样 -
龚叙15575132643…… 幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则:按岗取酬,能者多得. 二、工资构成:岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资 三、核定方式: (一)岗位工资: 900元 (二)效益工资: 元 1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划. 学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结.
@江欣3367：幼儿园绩效工资分配方案怎么做 -
龚叙15575132643…… 积极理解实施绩效工资改革的意义,在突出公平、兼顾效率的基础上,按照规范收入、尊重历史、缩小差距、相对平衡的原则,准确把握绩效工资的内涵,按照总量核定、调整结构、强调岗位、层级管理、分类实施、公平公开等策略,精心组织,制定好绩效工资实施方案.
@江欣3367：教师的绩效怎么确定? -
龚叙15575132643…… 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比...
龚叙15575132643…… 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
@江欣3367：如何给幼儿园老师做绩效考核? -
龚叙15575132643…… 一、考勤(20分) 1、上班不迟到.迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推.中途无故离开幼儿每次扣1分.迟到4次视同1天事假.每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计. 2、请假:无论病、事...
@江欣3367：如何建立幼儿教师工资和考核制度 -
龚叙15575132643…… 为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法: 一、绩效范围:在编在岗的正式职工. 二、绩效工资分配办法: 教师分配的绩效工资按以下计算公式计算:绩效工资 =...
@江欣3367：中小学教师绩效考核方案
龚叙15575132643…… 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
@江欣3367：天津教师绩效工资考核办法拜托各位大神 -
龚叙15575132643…… 为做好教师绩效工资的考核,现制定以下月考核办法. 1、月考核满分为100分,其中考核分为50分, 工作量分为50分. 2、工作量考核办法:见附页 3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分*教师的满意率. 考核项目 、考核内容 、扣...
@江欣3367：对老师绩效考核的具体方法有哪些? -
龚叙15575132643…… 把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行.要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是考核教师遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定.建议把教师的年终考核进行量化,实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定,由人事(政工)科、教务处联合成立考核专班发个通知,以便教师有所准备.考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶,以利进一步提高教学质量.与绩效工资挂钩要慎重,差距不能拉得太大,可以向兼课的班主任适当倾斜.以上建议仅供参考,不妥之处可以交流.
@江欣3367：哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
龚叙15575132643…… 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
@江欣3367：幼师工资待遇怎么样 -
龚叙15575132643…… 幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则:按岗取酬,能者多得. 二、工资构成:岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资 三、核定方式: (一)岗位工资: 900元 (二)效益工资: 元 1、学期初按时上交:班级计划、德育计划、特色课计划. 学期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课总结.
@江欣3367：幼儿园绩效工资分配方案怎么做 -
龚叙15575132643…… 积极理解实施绩效工资改革的意义,在突出公平、兼顾效率的基础上,按照规范收入、尊重历史、缩小差距、相对平衡的原则,准确把握绩效工资的内涵,按照总量核定、调整结构、强调岗位、层级管理、分类实施、公平公开等策略,精心组织,制定好绩效工资实施方案.
@江欣3367：教师的绩效怎么确定? -
龚叙15575132643…… 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础.绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比...
