店长让员工主动离职违法吗
@堵非4269：公司在员工无违反公司规章制度的前提下,以完不成公司销售指标的理由要求员工自动离职,是否有违劳法 -
帅邦17765326632…… 在员工未违反公司规章制度的情况下,公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职,缺乏劳动法依据,违反了劳动合同法规定的平等自愿原则.《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.
@堵非4269：企业要未满合同期的员工自动辞职,这样合法吗 -
帅邦17765326632…… 根据《劳动合同法》规定,公司主动解除跟员工的劳动关系要有法律依据,否则就是违法解除劳动合同,要承担支付双倍经济补偿金标准的赔偿金.你说的情况,单位没有理由,更没有法律依据在合同期未满的情形下要员工主动辞职.你依法可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁.纵横法律网 郑光争律师
@堵非4269：公司领导可以随意让员工辞职吗 -
帅邦17765326632…… 当然不可以,劳动者和公司都是有劳动关系的,当然会受到劳动法的保护.公司领导让员工离职也是需要合理合法的理由的
@堵非4269：以威胁员工自动离职强制更换工作岗位有违劳动法吗? -
帅邦17765326632…… 主管根据企业实际情况调动或安排员工在一定时间从事某项具体工作符合相关法规,你若不服从是违反企业相关规定的,他据此提出相关处罚也是合理的,但他不能要求你辞职.
@堵非4269：谁知道如果老板想让员工自动离职,员工可不可以起诉告老板,能赢吗 -
帅邦17765326632…… 只是想怎么告,没有证据呀.如果工作不愉快,主动辞职也是可以的. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合...
@堵非4269：公司不安排工作迫使员工辞职违法吗? -
帅邦17765326632…… 龚律师: 我和公司签订劳动合同时,约定实行计件工资制.2个月前,我因当众顶撞公司领导,令其非常恼火,事后便借故不安排我工作,企图以此迫使我辞职.请问,公司这样做是否违法? 读者吴女士 吴女士: 根据我国《劳动法》第3条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利.我国《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.”你和公司签订有劳动合同,公司有为你安排工作的义务.你当众顶撞领导的行为虽有不妥,但公司领导借故不安排你的工作,既违反了合同义务,也剥夺了你的劳动权和取得劳动报酬的权利.因此,公司的做法是违法的,应当承担赔偿你相应损失的责任. 公司应当履行合同的义务.
@堵非4269：工厂变相逼员工自己辞职是否合法 -
帅邦17765326632…… 要结合工厂的手段来判断其行为是否合法. 如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为.员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出辞职.
@堵非4269：领导要求我自动离职或者降低职位 -
帅邦17765326632…… 首先,你和她都是在为别人打工,她爬到区域经理不容易,而你混到店长也不容易,如果她敢这明目张胆地翻脸,顶多一拍两散,你做店长难不成手上就没有可利用的资源了吗? 退一步说哪怕你离开了,我也会像臭虫一样粘着她. 我想说的是,在这个气势上面你不要怂,在两军交战的时候,心理上面绝不能被她给压下.再有,她让你写辞职报告,说明她还是有所顾忌的.也就是说你不写辞职报告,她至少短时间拿你没有办法.对不? 那可以,咱就不写,看她怎么办?最后我想说一下,要你真想在公司好好呆下去,你要没有能量把她干掉,只有好好跟她和平相处,这种苦果还是要咽的,多一个朋友总比多一个敌人好,学一学公关能力,扭转这种不愉快的局面吧!
@堵非4269：公司因别人私事随意对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗? -
帅邦17765326632…… 强制调岗的行为是违法的,可以向劳动监察部门投诉的,但不要主动辞职,主动辞职是无法要求经济补偿金的.
@堵非4269：公司要求解除劳动合同,让员工自动离职,谁能给我帮助 -
帅邦17765326632…… 如果公司主动辞退就涉嫌违法解除,需要向劳动者支付双倍经济补偿,但如果公司有合同法上规定的几种侵犯员工合法利益的,员工可以主动解除劳动合同,并主张经济补偿
帅邦17765326632…… 在员工未违反公司规章制度的情况下,公司以该员工未完成销售指标为由要求其自动辞职,缺乏劳动法依据,违反了劳动合同法规定的平等自愿原则.《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.
@堵非4269：企业要未满合同期的员工自动辞职,这样合法吗 -
帅邦17765326632…… 根据《劳动合同法》规定,公司主动解除跟员工的劳动关系要有法律依据,否则就是违法解除劳动合同,要承担支付双倍经济补偿金标准的赔偿金.你说的情况,单位没有理由,更没有法律依据在合同期未满的情形下要员工主动辞职.你依法可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁.纵横法律网 郑光争律师
@堵非4269：公司领导可以随意让员工辞职吗 -
帅邦17765326632…… 当然不可以,劳动者和公司都是有劳动关系的,当然会受到劳动法的保护.公司领导让员工离职也是需要合理合法的理由的
@堵非4269：以威胁员工自动离职强制更换工作岗位有违劳动法吗? -
帅邦17765326632…… 主管根据企业实际情况调动或安排员工在一定时间从事某项具体工作符合相关法规,你若不服从是违反企业相关规定的,他据此提出相关处罚也是合理的,但他不能要求你辞职.
@堵非4269：谁知道如果老板想让员工自动离职,员工可不可以起诉告老板,能赢吗 -
帅邦17765326632…… 只是想怎么告,没有证据呀.如果工作不愉快,主动辞职也是可以的. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合...
@堵非4269：公司不安排工作迫使员工辞职违法吗? -
帅邦17765326632…… 龚律师: 我和公司签订劳动合同时,约定实行计件工资制.2个月前,我因当众顶撞公司领导,令其非常恼火,事后便借故不安排我工作,企图以此迫使我辞职.请问,公司这样做是否违法? 读者吴女士 吴女士: 根据我国《劳动法》第3条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利.我国《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.”你和公司签订有劳动合同,公司有为你安排工作的义务.你当众顶撞领导的行为虽有不妥,但公司领导借故不安排你的工作,既违反了合同义务,也剥夺了你的劳动权和取得劳动报酬的权利.因此,公司的做法是违法的,应当承担赔偿你相应损失的责任. 公司应当履行合同的义务.
@堵非4269：工厂变相逼员工自己辞职是否合法 -
帅邦17765326632…… 要结合工厂的手段来判断其行为是否合法. 如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为.员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出辞职.
@堵非4269：领导要求我自动离职或者降低职位 -
帅邦17765326632…… 首先,你和她都是在为别人打工,她爬到区域经理不容易,而你混到店长也不容易,如果她敢这明目张胆地翻脸,顶多一拍两散,你做店长难不成手上就没有可利用的资源了吗? 退一步说哪怕你离开了,我也会像臭虫一样粘着她. 我想说的是,在这个气势上面你不要怂,在两军交战的时候,心理上面绝不能被她给压下.再有,她让你写辞职报告,说明她还是有所顾忌的.也就是说你不写辞职报告,她至少短时间拿你没有办法.对不? 那可以,咱就不写,看她怎么办?最后我想说一下,要你真想在公司好好呆下去,你要没有能量把她干掉,只有好好跟她和平相处,这种苦果还是要咽的,多一个朋友总比多一个敌人好,学一学公关能力,扭转这种不愉快的局面吧!
@堵非4269：公司因别人私事随意对员工工作调整迫使员工自己辞职违反劳动法了吗? -
帅邦17765326632…… 强制调岗的行为是违法的,可以向劳动监察部门投诉的,但不要主动辞职,主动辞职是无法要求经济补偿金的.
@堵非4269：公司要求解除劳动合同,让员工自动离职,谁能给我帮助 -
帅邦17765326632…… 如果公司主动辞退就涉嫌违法解除,需要向劳动者支付双倍经济补偿,但如果公司有合同法上规定的几种侵犯员工合法利益的,员工可以主动解除劳动合同,并主张经济补偿
