我签了合同又不想干了
@生蚁1332：刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 -
秋泉18168018491…… 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人. 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作. 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
@生蚁1332：签了劳动合同,但又不想干了.不打招呼直接消失会有什么结果? -
秋泉18168018491…… 没关系的,不要怕了.不过你要是公司的董事或CEO什么的恐怕就有点麻烦了.如果不是,打个辞职报告递上去,谁也拦不住你的,什么违约金,全他妈霸王条款.不要听上面的
@生蚁1332：签订合同之后突来不想干了怎么解除劳动合同? -
秋泉18168018491…… 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四章第三十七条的规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 不知你现在是那种情况.
@生蚁1332：签了劳动合同,不想干了,能走了? -
秋泉18168018491…… 1、签了合同不想干了,除了符合劳动合同法第三十八条的情形外,辞职应提前通知用人单位的. 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
@生蚁1332：如果和公司签了合同盖了章,我不想干了怎么办 -
秋泉18168018491…… 应该按合同要求向公司提出辞职申请.如果签订合同后随意走人不干了,属于合同违约,可能会影响你在劳务市场的诚信度.
@生蚁1332：我在一家公司上班,今天刚签了合同,可是我又不想做了,这要怎么办? -
秋泉18168018491…… 如果你是刚签订了合同,还没有实际工作,是可以要求废除合同的.现在,你可以去用人单位,要求废除合同.你也可以通过电话、信函、短信等形式通知用人单位废除合同.
@生蚁1332：我签了协议,现在不想做了,怎么办? -
秋泉18168018491…… 协议已经签了,与合同一样都受法律保护的,只怪当时你考虑太少. 还有就是,你可以试着找一下当初签定的协议里关于公司制度,过错时,应怎么处理的条约,从而来降低自己的损失. 还有一种是,你签的只是培训协议,那具体要看培训的是什么,如果不是只有在该公司才能做的培训项目,那么后面一句[ 培训结束后要在公司呆四年,否则要赔钱 ]则属于无效(或者说太过武断.)而且既然公司找你签署正式合同,那么说明那份协议,该公司也不能百分之百的确定它受法律保护的程度.
@生蚁1332：签订协议后不想干了怎么办
秋泉18168018491…… 根据《劳动合同法》规定,在合同期内,如果劳动者想辞职,应当提前三十天,以书面形式通知用人单位,三十天期满后,就可以要求用人单位结算工资走人,不必经过用人单位批准或同意.协议上约定必须提前三个月,因该约定与法律规定矛盾,应以法律规定为准而该约定属于无效.
@生蚁1332：签了合同又不想做了,如果我走人了会有什么后果 -
秋泉18168018491…… 签了合同又不想做属于违约行为,如果走人应当承担违约金或承担违约造成的损失.合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上...
@生蚁1332：签了劳动合同不想干了,我还如何去解除劳动合同和辞职? -
秋泉18168018491…… 劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了超过试用期需要提前30 天以书面形式提出辞职,到时才可以走,以上两种情况都不需要任何人批准.
秋泉18168018491…… 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人. 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作. 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
@生蚁1332：签了劳动合同,但又不想干了.不打招呼直接消失会有什么结果? -
秋泉18168018491…… 没关系的,不要怕了.不过你要是公司的董事或CEO什么的恐怕就有点麻烦了.如果不是,打个辞职报告递上去,谁也拦不住你的,什么违约金,全他妈霸王条款.不要听上面的
@生蚁1332：签订合同之后突来不想干了怎么解除劳动合同? -
秋泉18168018491…… 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四章第三十七条的规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 不知你现在是那种情况.
@生蚁1332：签了劳动合同,不想干了,能走了? -
秋泉18168018491…… 1、签了合同不想干了,除了符合劳动合同法第三十八条的情形外,辞职应提前通知用人单位的. 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
@生蚁1332：如果和公司签了合同盖了章,我不想干了怎么办 -
秋泉18168018491…… 应该按合同要求向公司提出辞职申请.如果签订合同后随意走人不干了,属于合同违约,可能会影响你在劳务市场的诚信度.
@生蚁1332：我在一家公司上班,今天刚签了合同,可是我又不想做了,这要怎么办? -
秋泉18168018491…… 如果你是刚签订了合同,还没有实际工作,是可以要求废除合同的.现在,你可以去用人单位,要求废除合同.你也可以通过电话、信函、短信等形式通知用人单位废除合同.
@生蚁1332：我签了协议,现在不想做了,怎么办? -
秋泉18168018491…… 协议已经签了,与合同一样都受法律保护的,只怪当时你考虑太少. 还有就是,你可以试着找一下当初签定的协议里关于公司制度,过错时,应怎么处理的条约,从而来降低自己的损失. 还有一种是,你签的只是培训协议,那具体要看培训的是什么,如果不是只有在该公司才能做的培训项目,那么后面一句[ 培训结束后要在公司呆四年,否则要赔钱 ]则属于无效(或者说太过武断.)而且既然公司找你签署正式合同,那么说明那份协议,该公司也不能百分之百的确定它受法律保护的程度.
@生蚁1332：签订协议后不想干了怎么办
秋泉18168018491…… 根据《劳动合同法》规定,在合同期内,如果劳动者想辞职,应当提前三十天,以书面形式通知用人单位,三十天期满后,就可以要求用人单位结算工资走人,不必经过用人单位批准或同意.协议上约定必须提前三个月,因该约定与法律规定矛盾,应以法律规定为准而该约定属于无效.
@生蚁1332：签了合同又不想做了,如果我走人了会有什么后果 -
秋泉18168018491…… 签了合同又不想做属于违约行为,如果走人应当承担违约金或承担违约造成的损失.合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上...
@生蚁1332：签了劳动合同不想干了,我还如何去解除劳动合同和辞职? -
秋泉18168018491…… 劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了超过试用期需要提前30 天以书面形式提出辞职,到时才可以走,以上两种情况都不需要任何人批准.
