护理管理学案例分析100
@蓝疮3508：护理管理学的案例分析 -
双师17017606126…… 管理评价是奖优罚劣,这样的评价方式,不符合管理要求,不能激发其他护士的工作积极性.
@蓝疮3508：100分回答这道题,谢谢.谈谈学习《护理管理学》的收获,并举2 - 3实例说明?字数大概500 - 600 -
双师17017606126…… 主要是让我养成了计划的习惯,然后是学到了很多的专业知识啦~比如,计划:是为实现组织目标而对未来的行动进行设计的活动过程计划在护理管理中的意义:1.有利于实现组织目标2.有利于应对突发事件3.有利于合理使用资源4.有利于控制工...
@蓝疮3508：护理管理学案例分析题求答案 某三甲医院重症监护室又有3位护士提出辞职申请了. -
双师17017606126…… 可以提高护士的工资,按照患者的多少来提成!
@蓝疮3508：护理管理学高手请进!!很急啊!!! -
双师17017606126…… 问题一 她没有树立自己的地位 ,没有正确规范职责 问提2 首先完成职责之类的事.然后指导加协助下属工作
@蓝疮3508：分析莫莉目前面临的护理管理问题是什么 -
双师17017606126…… 1 医学综述的定义和特点 医学综述是查阅了医学某一专题在一段时期内的相当数量的文献资料,经过分析研究,选取有关情报信息,进行归纳整理,作出综合性描述的文章. 医学综述的特点:①综合性:综述要“纵横交错”,既要以某一专题的发展为纵线,反映当前课题的进展;又要从本单位、省内、国内到国外,进行横的比较.只有如此,文章才会占有大量素材,经过综合分析、归纳整理、消化鉴别,使材料更精练、更明确、更有层次和更有逻辑,进而把握本专题发展规律和预测发展趋势.
@蓝疮3508：护理管理问题 -
双师17017606126…… 1、创新,都是在扎实的实践能力的基础上实现的,当你流程,细节熟悉了,要改善一些不足,这个就是创新的; 2、一个是服务的对象:在服务中,要以伤者的需求为需要来进行全方面的护理;一个就是自身:要以一个良好的心态,认可的态度来做这个护理工作; 3、护理中的人力资源管理:特别是员工关系这块到位,后期你的管理将是非常主动的:例如临时调动岗位,或者相关遇到一个课题,需要大家集思广益等等
@蓝疮3508：论文怎么运用护理管理学的强化手段提高护士的工作积极性 -
双师17017606126…… 办好很多啊,根据护士个人的性格各异,可以用不同的强化手段.总得来说正性强化的效果要强于负性强化.具体来说正性强化可以采取口头表扬,择优奖励等,负性的嘛,一定要慎用,以免起到反作用……
@蓝疮3508：利用护理管理学写一份计划书 -
双师17017606126…… 巴解好院长..巴解好领导. 努力往上爬呀爬..等自己爬到院长了再往上巴解..就这样巴解巴解 爬呀爬..就OK了.
@蓝疮3508：管理学案例分析怎么做 -
双师17017606126…… 管理学案例分析,可分为三段式.1、把案例的要点提炼出来.例如,一段500字的案例材料,可凝练至100字.2、引入管理学的原理,如果是人力资源方面的,可根据材料引入授权、激励、胜任力等理论.对照加以分析.评价案例中当事人的对错.3、提出意见和改进建议.
@蓝疮3508：护理管理学 两种不同管理模式的探讨 -
双师17017606126…… 一病区核心思想是规章制度落实并带头严格执行,具体体现在要严格奖惩制度,年终将对每个护士的工作业绩进行评比,以此作为晋升、晋级的唯一标平时的上下班都采用打卡机进行记录,迟到或早退一次罚款50元;加班工资也按照国家规定,发给平日工资的2倍;发表一篇论文奖励200元等.二病区核心思想领导的榜样作用,具体同上. 二,一优以制度为基础有利于提高效率,这样相对公平.但过于单一,若这种制度本身有问题若制度是不合利的哪也有坚定错下去吗?二榜样的力量是无穷的,但榜样的力量要是不确定的.人无完人,但以人而不是制度是无法长久的.三启示.护理管理要坚持以人为本,从实际出发,综合管理,不可过于单一,
双师17017606126…… 管理评价是奖优罚劣,这样的评价方式,不符合管理要求,不能激发其他护士的工作积极性.
@蓝疮3508：100分回答这道题,谢谢.谈谈学习《护理管理学》的收获,并举2 - 3实例说明?字数大概500 - 600 -
双师17017606126…… 主要是让我养成了计划的习惯,然后是学到了很多的专业知识啦~比如,计划:是为实现组织目标而对未来的行动进行设计的活动过程计划在护理管理中的意义:1.有利于实现组织目标2.有利于应对突发事件3.有利于合理使用资源4.有利于控制工...
@蓝疮3508：护理管理学案例分析题求答案 某三甲医院重症监护室又有3位护士提出辞职申请了. -
双师17017606126…… 可以提高护士的工资,按照患者的多少来提成!
@蓝疮3508：护理管理学高手请进!!很急啊!!! -
双师17017606126…… 问题一 她没有树立自己的地位 ,没有正确规范职责 问提2 首先完成职责之类的事.然后指导加协助下属工作
@蓝疮3508：分析莫莉目前面临的护理管理问题是什么 -
双师17017606126…… 1 医学综述的定义和特点 医学综述是查阅了医学某一专题在一段时期内的相当数量的文献资料,经过分析研究,选取有关情报信息,进行归纳整理,作出综合性描述的文章. 医学综述的特点:①综合性:综述要“纵横交错”,既要以某一专题的发展为纵线,反映当前课题的进展;又要从本单位、省内、国内到国外,进行横的比较.只有如此,文章才会占有大量素材,经过综合分析、归纳整理、消化鉴别,使材料更精练、更明确、更有层次和更有逻辑,进而把握本专题发展规律和预测发展趋势.
@蓝疮3508：护理管理问题 -
双师17017606126…… 1、创新,都是在扎实的实践能力的基础上实现的,当你流程,细节熟悉了,要改善一些不足,这个就是创新的; 2、一个是服务的对象:在服务中,要以伤者的需求为需要来进行全方面的护理;一个就是自身:要以一个良好的心态,认可的态度来做这个护理工作; 3、护理中的人力资源管理:特别是员工关系这块到位,后期你的管理将是非常主动的:例如临时调动岗位,或者相关遇到一个课题,需要大家集思广益等等
@蓝疮3508：论文怎么运用护理管理学的强化手段提高护士的工作积极性 -
双师17017606126…… 办好很多啊,根据护士个人的性格各异,可以用不同的强化手段.总得来说正性强化的效果要强于负性强化.具体来说正性强化可以采取口头表扬,择优奖励等,负性的嘛,一定要慎用,以免起到反作用……
@蓝疮3508：利用护理管理学写一份计划书 -
双师17017606126…… 巴解好院长..巴解好领导. 努力往上爬呀爬..等自己爬到院长了再往上巴解..就这样巴解巴解 爬呀爬..就OK了.
@蓝疮3508：管理学案例分析怎么做 -
双师17017606126…… 管理学案例分析,可分为三段式.1、把案例的要点提炼出来.例如,一段500字的案例材料,可凝练至100字.2、引入管理学的原理,如果是人力资源方面的,可根据材料引入授权、激励、胜任力等理论.对照加以分析.评价案例中当事人的对错.3、提出意见和改进建议.
@蓝疮3508：护理管理学 两种不同管理模式的探讨 -
双师17017606126…… 一病区核心思想是规章制度落实并带头严格执行,具体体现在要严格奖惩制度,年终将对每个护士的工作业绩进行评比,以此作为晋升、晋级的唯一标平时的上下班都采用打卡机进行记录,迟到或早退一次罚款50元;加班工资也按照国家规定,发给平日工资的2倍;发表一篇论文奖励200元等.二病区核心思想领导的榜样作用,具体同上. 二,一优以制度为基础有利于提高效率,这样相对公平.但过于单一,若这种制度本身有问题若制度是不合利的哪也有坚定错下去吗?二榜样的力量是无穷的,但榜样的力量要是不确定的.人无完人,但以人而不是制度是无法长久的.三启示.护理管理要坚持以人为本,从实际出发,综合管理,不可过于单一,
