招聘专员和hr哪个好
@屈德5636：程序员和人事专员哪个职业更好 -
庞锦17864421494…… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
@屈德5636：人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 -
庞锦17864421494…… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
@屈德5636：培训专员和招聘专员哪个有前途? -
庞锦17864421494…… 都挺有前途. 都是hr的基本方向 招聘工作内容就是招聘员工,面试,可能还会管管员工关系什么的.每个公司都会用,现在有经验的招聘专员,更是很少. 培训是比较大的公司才会有的.主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训(内培、外培),并组织. 总之,过个把年头会换岗的.以后当hr不能啃死一门
@屈德5636：马上要去公司实习了,HR招聘/培训专员和商务企划助理,从发展前景上看哪个更好? -
庞锦17864421494…… 1.看公司运营的重心和倾向,如果商务是灵魂线路,就选商务.2.HR和商务企划助理都是面对人的工作,但是你与人接触所处的位置是完全不同的,看你喜欢哪种的?3.个人倾向HR招聘/培训专员,因为我做HR就是从这个位置开始的.
@屈德5636：酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? -
庞锦17864421494…… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
@屈德5636：人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 -
庞锦17864421494…… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.
@屈德5636：做人力资源公司的招聘专员好吗?
庞锦17864421494…… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
@屈德5636：做行政好还是做人力资源好 -
庞锦17864421494…… 人力资源与行政人事其实是一回事,只是叫法与在企业中的权重不一样.小公司就叫行政人事部,大公司就叫人力资源部. 人力资源部是把行政人事的工作细化,从而划分为六个模块,由六个专员负责完成各个模块的工作,这样划分的目的是让各模更全面、更专业地为企业及事业单位服务. 如果从从专业的角度考虑,做人力资源好;如果从知识面去考虑,做行政人事好.这就是所谓的大厂与小厂各有所长及特点一样,由个人去选择!
@屈德5636：招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别? -
庞锦17864421494…… 其实三者就是细分和笼统的概念,一般大公司人多,会把人力资源分成招聘板块,培训板块、绩效板块、福利薪资板块,每个板块会有专员负责! 而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人!可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责! 岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块,而人资专员是一个人负责全部! 这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视!
@屈德5636：人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? -
庞锦17864421494…… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
庞锦17864421494…… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
@屈德5636：人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个比较好,我做过人事专员.都是基础的工作.包括:入职离职 -
庞锦17864421494…… 招聘专员,负责联系人才市场,及时参加人才市场组织的招聘会;负责招聘网的信息维护、更新,删选、通知投递简历者;负责应聘者的面试.
@屈德5636：培训专员和招聘专员哪个有前途? -
庞锦17864421494…… 都挺有前途. 都是hr的基本方向 招聘工作内容就是招聘员工,面试,可能还会管管员工关系什么的.每个公司都会用,现在有经验的招聘专员,更是很少. 培训是比较大的公司才会有的.主要是根据企业的发展要求策划对员工的培训(内培、外培),并组织. 总之,过个把年头会换岗的.以后当hr不能啃死一门
@屈德5636：马上要去公司实习了,HR招聘/培训专员和商务企划助理,从发展前景上看哪个更好? -
庞锦17864421494…… 1.看公司运营的重心和倾向,如果商务是灵魂线路,就选商务.2.HR和商务企划助理都是面对人的工作,但是你与人接触所处的位置是完全不同的,看你喜欢哪种的?3.个人倾向HR招聘/培训专员,因为我做HR就是从这个位置开始的.
@屈德5636：酒店的人事专员和招聘专员哪个更有利于以后的发展? -
庞锦17864421494…… 人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘.而招聘专员更专业化一点.有些公司不细分的,统称人事专员.细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大.尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多.
@屈德5636：人事专员和招聘专员,哪个技能要求高,选择哪个 -
庞锦17864421494…… 这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员; 但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些. 人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同.
@屈德5636：做人力资源公司的招聘专员好吗?
庞锦17864421494…… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
@屈德5636：做行政好还是做人力资源好 -
庞锦17864421494…… 人力资源与行政人事其实是一回事,只是叫法与在企业中的权重不一样.小公司就叫行政人事部,大公司就叫人力资源部. 人力资源部是把行政人事的工作细化,从而划分为六个模块,由六个专员负责完成各个模块的工作,这样划分的目的是让各模更全面、更专业地为企业及事业单位服务. 如果从从专业的角度考虑,做人力资源好;如果从知识面去考虑,做行政人事好.这就是所谓的大厂与小厂各有所长及特点一样,由个人去选择!
@屈德5636：招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别? -
庞锦17864421494…… 其实三者就是细分和笼统的概念,一般大公司人多,会把人力资源分成招聘板块,培训板块、绩效板块、福利薪资板块,每个板块会有专员负责! 而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人!可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责! 岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块,而人资专员是一个人负责全部! 这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视!
@屈德5636：人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? -
庞锦17864421494…… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
