提前三天离职举个例子
@姬吴6224：我是做二休二的,试用期离职的话,提前三天是什么概念?比如我今天打算离职,今天刚刚是做两天,明后天休 -
糜陈19388141075…… 今天刚刚是做两天,明后天休息,明天第一天,后天第二天,你第三天上班就可以走了.提前3天的意思是提前3个日子,不是3个工作日. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@姬吴6224：我干了一个多月了,不想干了提前三天交了辞职信我可以直接走吗?工资可以拿上吗? 入职时开会说提前三天 -
糜陈19388141075…… 如果是在试用期适格于提前三天提出请求辞职的规定,用人单位须全额结清工资;但要是不属于试用期或没有约定试用期则不适格于提前三天请辞的规定,你要是离职了可能会有不利后果.关健看用人单位如何对待.
@姬吴6224：跟公司签了合同,试用期三个月,做不满一个月提前三天辞职,做满一个月提前一个月辞职 -
糜陈19388141075…… 与公司的约定是有效的,因为法律规定在一个月试用期内,劳动者辞职是提前3天通知公司,试用期满是提前1个月通知解除劳动关系.但这不是公司克扣劳动报酬的理由,建议通过劳动仲裁向公司追索劳动报酬.
@姬吴6224：劳动合同7号生效,提前三天辞职是指哪天? -
糜陈19388141075…… 劳动者提前三天辞职最晚是10号,劳动者辞职应当提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
@姬吴6224：试用期内提前三天书面申请辞职(口头也说过了) -
糜陈19388141075…… 你好,为了酒店的利益和劳动法的规定,是有先找到电工才准走一说的,因为电工是特殊工种.不是随便人就能顶替的.如果是其它普工的话,提前三天书申请不肯给你齐全的工资和押金可以去劳动局投诉,能取回百分百.
@姬吴6224：请问在试用期离职一般是提前三天申请就可以了吗? -
糜陈19388141075…… 国家规定是提前三天.就好像正式员工提前30天一样,双方都是可以协商的.所以作为员工,如果确实因为工作的连续性、交接问题,要适当考虑公司的实际情况.正式辞职的90%都不会按照规定时间办完手续,也是交接好了就可以走.很多是找好了下家的,找好了才递交辞职报告,可是那边单位要求尽快上班.如果都按照国家规定,可能员工就失去一个工作机会.所以都会提前放人走的.没有特殊情况的,试用期提前三天就可以了.就是为了给单位缓冲招聘接替人的.
@姬吴6224：试用期内员工可提前三天通知公司辞职,三天后可离开,我公司员工当天提出辞职当天想离开, -
糜陈19388141075…… 1、首先明确,法律规定是要提前三天,现在员工执意要走,你就等到三天后再办离职手续也可以,这点放心,不违法.2、其实等不等三天对公司又有何妨呢?不知道你们公司怎么计算薪酬的?让他等三天可能就要多给他三天工资呢.3、法律是死的,只要你们达成一致,没必要非得等上三天,好聚好散,我想对公司也没有太大坏处.
@姬吴6224：试用期辞职提前3天就可以走吗 -
糜陈19388141075…… 试用期辞职提前3天就可以走. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@姬吴6224：在试用期内提前三天辞职算是辞快工吗?我9月3号进了一家电子厂试用期是三个月的,今天是9月25号了家里... -
糜陈19388141075…… 你在试用期依法提前3天向公司书面提出辞职不算辞快工,公司的工作人员说法和做法不合理,其行为是违法的,如果构成事实就严重侵犯了你的劳动保障权益.《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@姬吴6224：一员工试用期内,提前3天辞职,公司不让 -
糜陈19388141075…… 公司说员工不负责任,那员工说公司是无赖,你找不到人我就不能走了吗,这样的公司不干是对的,让它倒闭吧
糜陈19388141075…… 今天刚刚是做两天,明后天休息,明天第一天,后天第二天,你第三天上班就可以走了.提前3天的意思是提前3个日子,不是3个工作日. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@姬吴6224：我干了一个多月了,不想干了提前三天交了辞职信我可以直接走吗?工资可以拿上吗? 入职时开会说提前三天 -
糜陈19388141075…… 如果是在试用期适格于提前三天提出请求辞职的规定,用人单位须全额结清工资;但要是不属于试用期或没有约定试用期则不适格于提前三天请辞的规定,你要是离职了可能会有不利后果.关健看用人单位如何对待.
@姬吴6224：跟公司签了合同,试用期三个月,做不满一个月提前三天辞职,做满一个月提前一个月辞职 -
糜陈19388141075…… 与公司的约定是有效的,因为法律规定在一个月试用期内,劳动者辞职是提前3天通知公司,试用期满是提前1个月通知解除劳动关系.但这不是公司克扣劳动报酬的理由,建议通过劳动仲裁向公司追索劳动报酬.
@姬吴6224：劳动合同7号生效,提前三天辞职是指哪天? -
糜陈19388141075…… 劳动者提前三天辞职最晚是10号,劳动者辞职应当提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
@姬吴6224：试用期内提前三天书面申请辞职(口头也说过了) -
糜陈19388141075…… 你好,为了酒店的利益和劳动法的规定,是有先找到电工才准走一说的,因为电工是特殊工种.不是随便人就能顶替的.如果是其它普工的话,提前三天书申请不肯给你齐全的工资和押金可以去劳动局投诉,能取回百分百.
@姬吴6224：请问在试用期离职一般是提前三天申请就可以了吗? -
糜陈19388141075…… 国家规定是提前三天.就好像正式员工提前30天一样,双方都是可以协商的.所以作为员工,如果确实因为工作的连续性、交接问题,要适当考虑公司的实际情况.正式辞职的90%都不会按照规定时间办完手续,也是交接好了就可以走.很多是找好了下家的,找好了才递交辞职报告,可是那边单位要求尽快上班.如果都按照国家规定,可能员工就失去一个工作机会.所以都会提前放人走的.没有特殊情况的,试用期提前三天就可以了.就是为了给单位缓冲招聘接替人的.
@姬吴6224：试用期内员工可提前三天通知公司辞职,三天后可离开,我公司员工当天提出辞职当天想离开, -
糜陈19388141075…… 1、首先明确,法律规定是要提前三天,现在员工执意要走,你就等到三天后再办离职手续也可以,这点放心,不违法.2、其实等不等三天对公司又有何妨呢?不知道你们公司怎么计算薪酬的?让他等三天可能就要多给他三天工资呢.3、法律是死的,只要你们达成一致,没必要非得等上三天,好聚好散,我想对公司也没有太大坏处.
@姬吴6224：试用期辞职提前3天就可以走吗 -
糜陈19388141075…… 试用期辞职提前3天就可以走. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@姬吴6224：在试用期内提前三天辞职算是辞快工吗?我9月3号进了一家电子厂试用期是三个月的,今天是9月25号了家里... -
糜陈19388141075…… 你在试用期依法提前3天向公司书面提出辞职不算辞快工,公司的工作人员说法和做法不合理,其行为是违法的,如果构成事实就严重侵犯了你的劳动保障权益.《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@姬吴6224：一员工试用期内,提前3天辞职,公司不让 -
糜陈19388141075…… 公司说员工不负责任,那员工说公司是无赖,你找不到人我就不能走了吗,这样的公司不干是对的,让它倒闭吧
