故意不配合工作的下属
@濮宣1577：属下不配合、不服从、越权,该怎么办? -
却李18620148871…… 该教的教,不该教的不教,作为上司,我始终都觉得该留一手,职场生活,你争我斗,有手段的高高在上,没有的默默无闻,不是你想斗,你不斗人人斗你.学会手段就是学会生存,所以不必耿耿于怀.这种女生属于自大型,大概外表有些姿色,在外经常得到一些恭维便觉得唯我独尊,不过做上司的应该显出你的气量,即使没有,也要表现得有,可以在下班之后请你的员工吃吃宵夜,当她是朋友一样交流心事,当然,不是你真的心事,让她觉得你当她是“自己人”即使她有这个想法想越权,她也会因为她的义气不会去这么做,对于这种人,利用好了,说难听点,就是一条忠心的狗,至于什么真情和包容的说法我不认同,因为没有在这个圈子里有过这样的经历是不可以感受得到的
@濮宣1577：你如何应对故意消极怠工的员工 -
却李18620148871…… 首先,公司为了保证员工能够留满半年,使用的机制是:如果做不满半年,每月工资就扣除600元.这个机制应该改变.这个机制的问题在于:1、不符合按劳分配:所谓按劳分配,就是根据劳动的价值支付工资.如果某员工的入职劳动价值为每...
@濮宣1577：下属不配合,怎么办 -
却李18620148871…… 一是分析不配合的原因;是政策制度问题?还是关爱职工不到位问题?还是职工能力素质问题?等 二是按照存在问题,分析存在问题的原因,得出确切的问题关键性原因; 三按照问题性质制定改进措施.如果是自己的管理水平能力的话加大学习改进力度,如果是制度规章问题制定规章和向上级请示汇报解决; 四是优化自己与 上级和下级的协调沟通方法和力度;团结一切才是做好工作的前提和基础.
@濮宣1577：下属很油条,不配合工作,阳奉阴为,该怎么办? -
却李18620148871…… 为什么不配合你工作,是不是你不了解他,得先找出原因再处理,如果心态不好,先教育,教育不来,找事整他,班前会给他单独安排工作,第二天如果没做好,当着全班员工的面教训他,再给他安排工作,以此给他施压!个人觉得应该是你工作没安排好!
@濮宣1577：工人不配合我的工作,我该怎么办? -
却李18620148871…… 在工作中遇到其他同事或者团队成员不配合的时候,首先要去了解对方不配合的原因.我觉得您在潜意识里认为因为自己的女孩,所以大家都不配合我做工作,因为我没有威信,所以大家不配合我工作.但是这个结论是否客观呢,需要您自己去...
@濮宣1577：工作时下属不服从安排怎么办? -
却李18620148871…… 先搞清楚人家为什么不服从安排的原因吧.是因为你的安排不合适,还是因为人家还没接受你,或者是故意和你捣乱等等,搞清楚了后慢慢逐个解决吧,假如你是新到一个团队的话,这事情你是得好好考虑,整清楚.
@濮宣1577：现在工作中遇到了难道,就是下属不配合该怎么办?
却李18620148871…… 没事的,没有过不去的沟,我也遇到类似的问题,最终大家坐在一起,通过交流解决了事情,我认为你是跟下属沟通的少,你不仿试试这个方法,很管用的
@濮宣1577：下属个人意见太重不配合展开工作应当如何处理?
却李18620148871…… 那就看看对方的意见是否符合客观实际了,如果大多数的意见都支持你,很简单——少数服从多数!如果你的意见获得支持的人数较少,但属于你上司或公司领导的意思,那你必须先做好下属的思想工作,争取得到大家的理解与支持.对个别顶风作对的,着实影响团结和工作进展的,也很简单——从集体中清除!
@濮宣1577：工作中下属不配合工作,该怎么办?
却李18620148871…… 首先是你是不是用对了人.你分配任务是不是量才使用了,如果的确不是你的问题,把任务交给别人,或者和他好好谈谈,沟通一下.
@濮宣1577：公司的同事不配合工作,我只能照公司制度执行,但她们不服,我应如何与她们沟通?
却李18620148871…… 照你说,你应该是领导了,同事不配合工作,有几种可能,一,他确实不能胜任你安排的工作(那只能换人了) 二,他们故意完成不了,让你的工作难做. 三,你分配工作不合理,让他们觉得不公平,所以有抵触情绪产生. 还有其他的一些小原因...
却李18620148871…… 该教的教,不该教的不教,作为上司,我始终都觉得该留一手,职场生活,你争我斗,有手段的高高在上,没有的默默无闻,不是你想斗,你不斗人人斗你.学会手段就是学会生存,所以不必耿耿于怀.这种女生属于自大型,大概外表有些姿色,在外经常得到一些恭维便觉得唯我独尊,不过做上司的应该显出你的气量,即使没有,也要表现得有,可以在下班之后请你的员工吃吃宵夜,当她是朋友一样交流心事,当然,不是你真的心事,让她觉得你当她是“自己人”即使她有这个想法想越权,她也会因为她的义气不会去这么做,对于这种人,利用好了,说难听点,就是一条忠心的狗,至于什么真情和包容的说法我不认同,因为没有在这个圈子里有过这样的经历是不可以感受得到的
@濮宣1577：你如何应对故意消极怠工的员工 -
却李18620148871…… 首先,公司为了保证员工能够留满半年,使用的机制是:如果做不满半年,每月工资就扣除600元.这个机制应该改变.这个机制的问题在于:1、不符合按劳分配:所谓按劳分配,就是根据劳动的价值支付工资.如果某员工的入职劳动价值为每...
@濮宣1577：下属不配合,怎么办 -
却李18620148871…… 一是分析不配合的原因;是政策制度问题?还是关爱职工不到位问题?还是职工能力素质问题?等 二是按照存在问题,分析存在问题的原因,得出确切的问题关键性原因; 三按照问题性质制定改进措施.如果是自己的管理水平能力的话加大学习改进力度,如果是制度规章问题制定规章和向上级请示汇报解决; 四是优化自己与 上级和下级的协调沟通方法和力度;团结一切才是做好工作的前提和基础.
@濮宣1577：下属很油条,不配合工作,阳奉阴为,该怎么办? -
却李18620148871…… 为什么不配合你工作,是不是你不了解他,得先找出原因再处理,如果心态不好,先教育,教育不来,找事整他,班前会给他单独安排工作,第二天如果没做好,当着全班员工的面教训他,再给他安排工作,以此给他施压!个人觉得应该是你工作没安排好!
@濮宣1577：工人不配合我的工作,我该怎么办? -
却李18620148871…… 在工作中遇到其他同事或者团队成员不配合的时候,首先要去了解对方不配合的原因.我觉得您在潜意识里认为因为自己的女孩,所以大家都不配合我做工作,因为我没有威信,所以大家不配合我工作.但是这个结论是否客观呢,需要您自己去...
@濮宣1577：工作时下属不服从安排怎么办? -
却李18620148871…… 先搞清楚人家为什么不服从安排的原因吧.是因为你的安排不合适,还是因为人家还没接受你,或者是故意和你捣乱等等,搞清楚了后慢慢逐个解决吧,假如你是新到一个团队的话,这事情你是得好好考虑,整清楚.
@濮宣1577：现在工作中遇到了难道,就是下属不配合该怎么办?
却李18620148871…… 没事的,没有过不去的沟,我也遇到类似的问题,最终大家坐在一起,通过交流解决了事情,我认为你是跟下属沟通的少,你不仿试试这个方法,很管用的
@濮宣1577：下属个人意见太重不配合展开工作应当如何处理?
却李18620148871…… 那就看看对方的意见是否符合客观实际了,如果大多数的意见都支持你,很简单——少数服从多数!如果你的意见获得支持的人数较少,但属于你上司或公司领导的意思,那你必须先做好下属的思想工作,争取得到大家的理解与支持.对个别顶风作对的,着实影响团结和工作进展的,也很简单——从集体中清除!
@濮宣1577：工作中下属不配合工作,该怎么办?
却李18620148871…… 首先是你是不是用对了人.你分配任务是不是量才使用了,如果的确不是你的问题,把任务交给别人,或者和他好好谈谈,沟通一下.
@濮宣1577：公司的同事不配合工作,我只能照公司制度执行,但她们不服,我应如何与她们沟通?
却李18620148871…… 照你说,你应该是领导了,同事不配合工作,有几种可能,一,他确实不能胜任你安排的工作(那只能换人了) 二,他们故意完成不了,让你的工作难做. 三,你分配工作不合理,让他们觉得不公平,所以有抵触情绪产生. 还有其他的一些小原因...
