旷工三天自离有赔偿吗
@西侦5653：旷工三天自动离职有工资吗 -
咎徐17085907169…… 自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁. 但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担. 前提是公司有证据证明给公司造成了损失.
@西侦5653：旷工三天属于自动离职,需要付违约金吗? -
咎徐17085907169…… 旷工三天是属于自动离职,如果你不需要转移保险,不需要开离职证明当然也就没有违约金的说法了.但是如果你要的话就需要付出三天工资*3的违约金了
@西侦5653：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗? -
咎徐17085907169…… 在合同期内连续三天旷工当自动离职处理,需要赔偿给单位带来的损失. 1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务. 2、给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿. 3、在没有给...
@西侦5653：旷工三天自动离职之后有没有工资? -
咎徐17085907169…… 有的.有提供劳动,劳动者即应获得劳动报酬.这是劳动者的合法权益,用人单位不得无故克扣、拖欠.
@西侦5653：员工这个月旷工三天自动离职上个月有工资吗 -
咎徐17085907169…… 有的.只要你上过班,哪怕是半天也是应该有工资的,除非你犯了错误导致就业单位有经济损失需要赔偿.
@西侦5653：累计旷工三天公司算自离有工资拿吗? -
咎徐17085907169…… 如果属于用人单位辞退你是需要支付工资的.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: ...
@西侦5653：旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗 -
咎徐17085907169…… 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为. 其次,用...
@西侦5653：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗?我不
咎徐17085907169…… 要是你的旷工会对单位造成损害的,那就有赔偿义务. 否则,就是按照你们劳动合同的规定,仅为自动离职.
@西侦5653：旷工3天算自动离职 还有工资么 -
咎徐17085907169…… 一、你的工资单位应该给你.二、你可以和单位协商,协商不成的到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求单位支付你的工资、12月16日至1月6日的双倍工资、半个月工资的经济补偿金.三、申请仲裁的理由就是单位未签订劳动合同,拒不支付工资,并说你不是旷工,而是在1月6日因单位拒不签订劳动合同主动离职.四、你现在要收集证据证明你在单位工作的时间、工资数额.建议你先和单位协商,协商不成再申请仲裁.
@西侦5653：我因旷工超过3天被公司开出,公司有赔偿吗?公司合同规定旷工3天就开出, -
咎徐17085907169…… 旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名(劳动法支持).用人单位依据劳动纪律和规章制度对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.所以没有罚款就不错了,公司不会有赔偿的.
咎徐17085907169…… 自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁. 但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担. 前提是公司有证据证明给公司造成了损失.
@西侦5653：旷工三天属于自动离职,需要付违约金吗? -
咎徐17085907169…… 旷工三天是属于自动离职,如果你不需要转移保险,不需要开离职证明当然也就没有违约金的说法了.但是如果你要的话就需要付出三天工资*3的违约金了
@西侦5653：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗? -
咎徐17085907169…… 在合同期内连续三天旷工当自动离职处理,需要赔偿给单位带来的损失. 1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务. 2、给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿. 3、在没有给...
@西侦5653：旷工三天自动离职之后有没有工资? -
咎徐17085907169…… 有的.有提供劳动,劳动者即应获得劳动报酬.这是劳动者的合法权益,用人单位不得无故克扣、拖欠.
@西侦5653：员工这个月旷工三天自动离职上个月有工资吗 -
咎徐17085907169…… 有的.只要你上过班,哪怕是半天也是应该有工资的,除非你犯了错误导致就业单位有经济损失需要赔偿.
@西侦5653：累计旷工三天公司算自离有工资拿吗? -
咎徐17085907169…… 如果属于用人单位辞退你是需要支付工资的.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: ...
@西侦5653：旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗 -
咎徐17085907169…… 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为. 其次,用...
@西侦5653：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗?我不
咎徐17085907169…… 要是你的旷工会对单位造成损害的,那就有赔偿义务. 否则,就是按照你们劳动合同的规定,仅为自动离职.
@西侦5653：旷工3天算自动离职 还有工资么 -
咎徐17085907169…… 一、你的工资单位应该给你.二、你可以和单位协商,协商不成的到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求单位支付你的工资、12月16日至1月6日的双倍工资、半个月工资的经济补偿金.三、申请仲裁的理由就是单位未签订劳动合同,拒不支付工资,并说你不是旷工,而是在1月6日因单位拒不签订劳动合同主动离职.四、你现在要收集证据证明你在单位工作的时间、工资数额.建议你先和单位协商,协商不成再申请仲裁.
@西侦5653：我因旷工超过3天被公司开出,公司有赔偿吗?公司合同规定旷工3天就开出, -
咎徐17085907169…… 旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名(劳动法支持).用人单位依据劳动纪律和规章制度对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.所以没有罚款就不错了,公司不会有赔偿的.
