离职n+3补偿指什么
@钭苗5179：外企赔偿n+3什么意思 -
平雁17217737960…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@钭苗5179：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
平雁17217737960…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@钭苗5179：经济补偿金如何计算 -
平雁17217737960…… (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.
@钭苗5179：辞退补贴n不封顶啥意思 -
平雁17217737960…… 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@钭苗5179：公司辞退补几个月工资,三年合同 -
平雁17217737960…… 1、虽然你的合同签订的是三年,但需要明确你在该公司实际已工作是多长的时间,因为经济补偿是按你实际在该公司工作的时间来算的,计算按每满1年补1个月的工资,半年补半个月工资,不足半年,按半个月工资计算;2、公司要辞退你是需要条件的,如果辞退条件满足辞退已成事实,应提前30天通知你,这30天你依然在公司上班拿工资,如果突然通知你不用上班开始核算补偿的话,则应多加1个月的工资补偿3、补偿的月工资是按你离职前12个月的收入的月平均收入核算,且按应发工资核算,不是扣除五险一金及缴税后的哦
@钭苗5179：工作6年,辞职公司补多少钱? -
平雁17217737960…… 主动辞职不能补钱的,公司不让你赔偿就很好啦! 解聘:公司补偿n+1至n+3的月薪,具体要看公司政策了. n=工作年限,你工作满6年就可以拿7-9个月的工资.
@钭苗5179：公司辞退,或我离职有补偿么? -
平雁17217737960…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@钭苗5179：99年至今无劳动合同,每年干满6个月,如果离职,按劳动法有什么说法?? -
平雁17217737960…… 如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的. 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳...
平雁17217737960…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@钭苗5179：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
平雁17217737960…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@钭苗5179：经济补偿金如何计算 -
平雁17217737960…… (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.
@钭苗5179：辞退补贴n不封顶啥意思 -
平雁17217737960…… 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@钭苗5179：公司辞退补几个月工资,三年合同 -
平雁17217737960…… 1、虽然你的合同签订的是三年,但需要明确你在该公司实际已工作是多长的时间,因为经济补偿是按你实际在该公司工作的时间来算的,计算按每满1年补1个月的工资,半年补半个月工资,不足半年,按半个月工资计算;2、公司要辞退你是需要条件的,如果辞退条件满足辞退已成事实,应提前30天通知你,这30天你依然在公司上班拿工资,如果突然通知你不用上班开始核算补偿的话,则应多加1个月的工资补偿3、补偿的月工资是按你离职前12个月的收入的月平均收入核算,且按应发工资核算,不是扣除五险一金及缴税后的哦
@钭苗5179：工作6年,辞职公司补多少钱? -
平雁17217737960…… 主动辞职不能补钱的,公司不让你赔偿就很好啦! 解聘:公司补偿n+1至n+3的月薪,具体要看公司政策了. n=工作年限,你工作满6年就可以拿7-9个月的工资.
@钭苗5179：公司辞退,或我离职有补偿么? -
平雁17217737960…… 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
@钭苗5179：99年至今无劳动合同,每年干满6个月,如果离职,按劳动法有什么说法?? -
平雁17217737960…… 如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的. 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳...
