赔偿方案n十3什么意思
@薄康364：外企赔偿n+3什么意思 -
胡哀15754227594…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@薄康364：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
胡哀15754227594…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@薄康364：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
胡哀15754227594…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@薄康364：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
胡哀15754227594…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@薄康364：关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
胡哀15754227594…… 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
@薄康364：裁员赔偿方案 -
胡哀15754227594…… HP、IBM等跨国公司,其裁员的赔偿方案往往都是“N+6”、“N+7” 联想“N+3” 百度N+1 N为员工在该企业的工作年头 数字代表月数
@薄康364：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
胡哀15754227594…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@薄康364：目前劳动法规定是怎么赔偿员工N*2+1还是N*2+2 -
胡哀15754227594…… 不知道是谁告诉你的赔偿方案,异想天开.用人单位只有违法解除合同,才需要赔偿,标准是NX2,也就是本单位工作年限每年两个月本人工资.其他情形没有赔偿.用人单位按照劳动合同法第三十六条规定,提出解除合同并与劳动者达成...
@薄康364：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
胡哀15754227594…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
胡哀15754227594…… 离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资.我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@薄康364：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
胡哀15754227594…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@薄康364：什么是 n 1 劳动补偿方案 -
胡哀15754227594…… “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
@薄康364：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
胡哀15754227594…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@薄康364：关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
胡哀15754227594…… 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
@薄康364：裁员赔偿方案 -
胡哀15754227594…… HP、IBM等跨国公司,其裁员的赔偿方案往往都是“N+6”、“N+7” 联想“N+3” 百度N+1 N为员工在该企业的工作年头 数字代表月数
@薄康364：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
胡哀15754227594…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@薄康364：目前劳动法规定是怎么赔偿员工N*2+1还是N*2+2 -
胡哀15754227594…… 不知道是谁告诉你的赔偿方案,异想天开.用人单位只有违法解除合同,才需要赔偿,标准是NX2,也就是本单位工作年限每年两个月本人工资.其他情形没有赔偿.用人单位按照劳动合同法第三十六条规定,提出解除合同并与劳动者达成...
@薄康364：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
胡哀15754227594…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
