公司裁员补偿标准最新规定
@晏洁4029：新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
史彪13238519045…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@晏洁4029：公司裁员赔偿的标准 -
史彪13238519045…… 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
@晏洁4029：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
史彪13238519045…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@晏洁4029：非法裁员补偿标准
史彪13238519045…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@晏洁4029：单位裁员该怎么赔偿员工
史彪13238519045…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@晏洁4029：企业裁员赔偿
史彪13238519045…… 1、经济性裁员的相关规定: 《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
@晏洁4029：公司裁员补偿标准有哪些? -
史彪13238519045…… 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用.同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制.公司裁员补偿是劳动者最关心的问题,那么具体有哪些标准呢,找法网为你详细介绍.公司裁员补...
@晏洁4029：公司裁员赔偿标准,怎么计算 -
史彪13238519045…… 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@晏洁4029：劳动合同没到期,公司裁员可以要求赔偿多少? -
史彪13238519045…… (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使...
@晏洁4029：公司裁员如何补偿 -
史彪13238519045…… 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的:有下列情形之一. 附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定.另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个: (一)依照企业破产法规定进行重整的...
史彪13238519045…… 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
@晏洁4029：公司裁员赔偿的标准 -
史彪13238519045…… 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
@晏洁4029：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
史彪13238519045…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@晏洁4029：非法裁员补偿标准
史彪13238519045…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@晏洁4029：单位裁员该怎么赔偿员工
史彪13238519045…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@晏洁4029：企业裁员赔偿
史彪13238519045…… 1、经济性裁员的相关规定: 《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...
@晏洁4029：公司裁员补偿标准有哪些? -
史彪13238519045…… 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用.同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制.公司裁员补偿是劳动者最关心的问题,那么具体有哪些标准呢,找法网为你详细介绍.公司裁员补...
@晏洁4029：公司裁员赔偿标准,怎么计算 -
史彪13238519045…… 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@晏洁4029：劳动合同没到期,公司裁员可以要求赔偿多少? -
史彪13238519045…… (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使...
@晏洁4029：公司裁员如何补偿 -
史彪13238519045…… 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的:有下列情形之一. 附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定.另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个: (一)依照企业破产法规定进行重整的...
