裁员n3赔偿怎么算
@况受3799：公司裁员补偿金怎么算 -
毕欣13535611378…… 经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@况受3799：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
毕欣13535611378…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@况受3799：公司裁员经济补偿怎么算 -
毕欣13535611378…… 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@况受3799：如果公司裁员一般怎么赔偿 -
毕欣13535611378…… 如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@况受3799：裁员怎么赔 -
毕欣13535611378…… 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
@况受3799：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
毕欣13535611378…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@况受3799：公司裁员赔偿怎么算?
毕欣13535611378…… 按《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,应支付劳动者经济补偿金,没有赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.你可以得到5个月工资的补偿.经济补偿是按劳动者在本单位的实际工作年限计发,劳动合同剩余期限没有补偿.
@况受3799：裁员赔偿金如何赔偿 -
毕欣13535611378…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@况受3799：单位裁员该怎么赔偿员工
毕欣13535611378…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@况受3799：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
毕欣13535611378…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
毕欣13535611378…… 经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@况受3799：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
毕欣13535611378…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@况受3799：公司裁员经济补偿怎么算 -
毕欣13535611378…… 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@况受3799：如果公司裁员一般怎么赔偿 -
毕欣13535611378…… 如果公司裁员经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果是非法裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@况受3799：裁员怎么赔 -
毕欣13535611378…… 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
@况受3799：合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 -
毕欣13535611378…… 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
@况受3799：公司裁员赔偿怎么算?
毕欣13535611378…… 按《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,应支付劳动者经济补偿金,没有赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.你可以得到5个月工资的补偿.经济补偿是按劳动者在本单位的实际工作年限计发,劳动合同剩余期限没有补偿.
@况受3799：裁员赔偿金如何赔偿 -
毕欣13535611378…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@况受3799：单位裁员该怎么赔偿员工
毕欣13535611378…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@况受3799：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
毕欣13535611378…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
